1、“.....中外历史上都出现过丰富的利益共享思想。马克思认为人们奋斗所争取的切，都同他们的利益有关。利益共享是指劳动与资本应共享企业创造的价值增值，也即劳动力所有者与资本所有者共享劳动创造的价值增值。马克思在历史上最先深刻揭示资本主义社会的资本与劳动之间的利益关系，并建立了系统科学的劳资利益关系理论。马克思认为，在资本主义私有制条件下，资本所有者与劳动力所有者之间的关系实际上就是种利益关系。马克思剩余价值理论是利益共享思想的理论溯源。马克思在确立了劳动创造价值的基础上，指出，由于劳动力商品具有特殊的使用价值，其在劳动过程中不仅创造了自身价值，还创造了高于其自身价值的价值。资本的所有者凭借其资本所有权无偿占有了劳动者创造的剩余价值，劳动者却没有权利分享剩余价值，这是对劳动者所应该享有的劳动权益的侵犯。马克思还指出，劳动者的工作条件和工作环境都异常地恶劣，人为的高温......”。

2、“.....震耳欲聋的喧嚣等等，都同样地损害人的切感官，更不用说在密集的机器中间所冒的生命危险了。至于工人的福利设施就根本谈不上了。在权利利益分享失衡方面，劳方和资方都不同程度存在这问题。在劳动者方，主要表现为劳动保护权益和社会保障权益的短缺。在劳动保护权益方面，资方为了降低生产的成本，经常故意减少各种非生产性的投入，包括为劳动保护提供的基础性条件和劳动保护用品投入的减少，通过牺牲劳动者的人身安全以降低投入的成本，使劳动者缺乏应有的劳动安全保护，导致工作环境恶劣，工伤事故频发，中毒现象和职业病成为普遍现象，给劳动者的身心健康带来极大的损害。在社会保障权益短缺方面，社保投入对资方来说，只有成本没有收益，资方缺少该方面的积极性，是种被迫行为。我国的社会保障覆盖面在总体上还是较低，只有基本养老保险参保率超过，其他社会保险的参保率都低于。目前社会保障制度仍处于城乡元分割状态......”。

3、“.....有的省份省际统筹都没有实现，流动的劳动者在退养老保险费的时候，只能拿到个人账户的那部分，社会统筹部分被留在工作当地，根本到不了劳动者手中，这种社会保障制度的缺陷，使得资方更倾向于将社会保障费转化为利润，而劳方愿意将社会保障费转为现金。些大型非公企业往往能够给全体员工交纳社会保险，但是大都以员工工资的最低基数作为缴纳标准。很多非公小私营企业对于社会保险费般是选择性交纳，交纳的对象般都是近亲属或有社会保障权益意识的员工。经过调查，有近的企业没有给劳动者上任何保险，即使参保的企业，其保险范围也仅集中在养老保险医疗保险等。另方面，权利利益分享失衡也会表现为劳动力使用方即资方权益的受损。有的劳动者臵资方的利益于不顾，认为自己只是劳动者，资方的经营业绩与自己无关，不关心资方的未来发展，缺乏对资方应有的关注度和责任感，生产出的产品质量低劣......”。

4、“.....使企业蒙受损失。很多科技含量低劳动密集型中小企业，在面对巨大的市场竞争压力的同时，往往还面临着被员工随时炒鱿鱼的危险，在很多时候，劳动者在没有事前告知的情况下，突然离职，资方为此甚至要承担很大经济损失。即使签了劳动合同，因为劳动者流动性大，有相关的条款也无济于事。上述由于劳动者缺乏责任感引发的劳资矛盾也屡见不鲜。利益分享失衡往往造成劳资双方矛盾和冲突。近年来，劳资冲突产生的最直接最重要的根源是劳资双方利益分享失衡，并逐渐成为影响我国经济与社会发展不稳定的突出因素。年以来，劳资争议和群体性事件呈急剧增加的趋势。仅据人力资源和社会保障部的统计，年至月，全国各级劳动争议仲裁机构立案受理劳动争议案件万件，同比增长涉及劳动者万人，同比增长。在群体性事件方面，据全国总工会统计，年至月，全国共发生围绕工资纠纷的规模在百人以上的集体停工事件多起......”。

5、“.....中国社科院法学院研究所发布年中国法治发展报告，对年月日至年月日近年间的群体性事件特点进行了梳理，发生在中国境内百人以上的群体性事件起，其中影响比较大的劳资冲突事件，有吉林通钢事件南海本田事件富士康跳楼事件等。根据广东省有关方面的统计，广东省在年因欠薪问题引发的人以上的群体性事件高达数百起，占全省人以上群体性事件的以上。广州东莞中山等地连续发生多起千人以上工人罢工事件，抗议相关企业的裁员等举措和当地住房公积金新政策。劳资矛盾激化的结果通常会使矛盾由经济层面的个别企业或行业的局部矛盾扩展到社会，由劳动领域的冲突扩展到广泛的社会领域，由经济矛盾上升到社会矛盾，特别是些极端维权行为容易产生示范效应，强化了矛盾的扩散性和连锁性，影响社会的正常秩序和安定，增加政府的治理成本，甚至造成民众对政府信任的丧失，从而影响整个社会的和谐安定。总之，相对于马克思恩格斯所处的时代......”。

6、“.....劳资之间的矛盾在性质上属于人民内部矛盾，本质上具有非对抗性，是可以协调的。在和谐社会的背景下，利益共享体现的价值取向与和谐社会的目标不谋而合，从定意义上讲，劳资双方利益的共享是等效的和谐劳动关系。劳资矛盾和冲突日益加剧，而劳资冲突与利益分享失衡直接相关。利益分享失衡是由于强势的资方对弱势的劳方的利益的侵占，资方依赖其掌握资本的优势，实行对劳方的利益的剥夺，使劳方更多地承担了风险。目前在中国主要体现在经济利益分享失衡和权利利益分享失衡两方面。在经济利益分享失衡上，首先表现为劳资收入分配失衡。从国民收入初次分配来看，近年来，在初次分配中劳动收入所占的比重呈现阶段性逐渐下降趋势。年劳动所得在初次分配中的比重是，到年下降到。同期......”。

7、“.....劳动所得在国民经济分配中的比重下降为年为，仍然较低。而在市场经济体制相对比较完善国家中，初次分配后劳动所得占的比重，美国接近，其他国家和地区大多在，我国在这方面明显低于世界平均水平。其次，资方拖欠克扣和压低劳动者工资的现象经常性出现，尤其是些非公有制企业表现明显，这些企业往往根据当地政府制定的最低工资标准来确定劳动者的工资标准，这就容易出现劳动者的工资标准不仅严重偏低，还得不到保障，并经常性出现企业以各种理由和借口随意克扣和拖欠劳动者工资的现象。年月日，全国人大对恶意欠薪行为入罪作了具体规定，刑法修正案新增加了拒不支付劳动报酬罪，严厉惩处恶意拖欠劳动者工资的行为，但真正落到实际遭到处罚的企业却不多，致使欠薪事件愈演愈多。年至月，全国因企业拖欠工资引发的百人以上群体事件起，占因人力资源社会保障问题引发的百人以上群体事件总数的。年......”。

8、“.....较上年增长。除此之外，资方甚至还经常利用延长劳动时间等方式变相把劳动者的工资压缩到最低工资水平以下，降低劳动者的实际工资。尽管劳动法明确规定，劳动者的日工作时间不得超过小时，每周工作时间不得超过小时，但许多非公企业臵法律规定于不顾，私自延长劳动者的工作时间，有时甚至取消正常休假日，甚至是国家法定节假日有时也得不到保障。在些劳动密集型企業和季节性较强的行业中，如纺织建筑等行业容易出现在淡季时大量裁员，而到了旺季，又延长劳动时间增加劳动强度的情况，劳动者的身体健康和人身安全得不到应有的保障。利益共享与和谐劳动关系构建论文原稿。从财富的创造的角度来看，劳动者的劳动是财富的主要创造者，而劳动力使用者虽然也参与财富的创造，但主体仍然是劳动者。劳动者在劳动关系中的弱势地位决定了劳动者的利益是构建和谐劳动关系的基础......”。

9、“.....和谐劳动关系必然要求劳动者的利益得到保障。所以，对劳动者利益给与特殊的倾向性保护是构建和谐劳动关系的个基本因素。社会主义市场经济条件下，劳动力使用者方由于拥有生产资料以及丰富的社会资源，在社会分工中的地位要优于靠出卖劳动力的劳动者。劳动力使用者方固然会本着追求最大化的单位效益在运作，其通过道德约束克制其追求最大化利益的行为的可能性很小，将劳动者用作追求利益最大化的手段是必然的，因此，要实现社会和谐发展，必须将保护劳动者方的利益视为劳动保护的第要义。赋予劳动力使用者方相应的利益也是和谐劳动关系构建的应有之义。但是，近期以来由于资强劳弱的基本格局没能得到有效抑制，劳动者方的利益受到侵蚀的现象经常性出现，使得抑资扬劳的声音自然占据了学术界和社会舆论主流。毛泽东曾就解放初期私营企业劳资对抗的问题指出如果劳资双方不是两利而是利，那就是不利......”。