1、“.....并接受该用人单位的管理。劳动者与用人单位之间所产生的关系便是劳动关系。劳动者在劳动过程之外进行的劳动不能产生劳动关系。内容摘要我国的劳动法律规范未对劳动关系给予界定，在实务中导致对劳动关系的认定困难，以及在劳动法适用上的不少困惑。由于劳动关系的复杂性，立法者不敢轻易地对劳动关系作出个明确的界定。为此......”。

2、“.....以便对抽象的劳动关系概念有更具体的认识。劳资关系的双方都有平等和从属的两重关系。中国的劳动法规定劳动关系的双方享有平等的人格。双方通过劳动合同将各自的权利义务进行公平自愿地约定。法律上不允许任何方以胁迫乘人之危或其他不公平的手段与另方订立劳动合同......”。

3、“.....对方可通过相应的法律救济程序，公平地获得到法律保护。同时在劳动过程中，劳动者应当服从用人单位的管理，接受用人单位对其工作任务的分配并遵守用人单位的工作时间劳动纪律劳动安全卫生等相应的内部规章制度。因此，劳动关系中的双方之间存在典型的从属属性。从属性已被看作是劳资关系的基本特征。但随着社会的发展，劳动关系的特征正变得越来越复杂......”。

4、“.....如双重劳动关系非全日制劳动关系劳务派遣关系的出现。尤其是随着通讯业和互联网的发展，社会关系超越时空限制，在实践中，只需以从属性为主要标准就可以确定劳动关系的做法已经不断受到挑战。内容摘要我国的劳动法律规范未对劳动关系给予界定，在实务中导致对劳动关系的认定困难，以及在劳动法适用上的不少困惑......”。

5、“.....立法者不敢轻易地对劳动关系作出个明确的界定。为此，笔者试图从劳动关系的特性和类别上发现些规律，以便对抽象的劳动关系概念有更具体的认识。关键词劳动关系特性类别中图分类号文献标识码文章编号劳动关系的特性劳动关系产生于劳动过程之中。在与用人单位签订劳动合同后，劳动者便进入用人单位......”。

6、“.....并接受该用人单位的管理。劳动者与用人单位之间所产生的关系便是劳动关系。劳动者在劳动过程之外进行的劳动不能产生劳动关系。劳动关系具有规范性。这里的规范仅指根据劳动合同法之规定，在建立劳动关系时劳动关系的双方必须缔结劳动合同。因为劳动关系自身的复杂性，在实务中往往存在认定的困难，不利于保护劳动者的合法权益......”。

7、“.....劳动关系既是可持续的又是稳定的。劳动法中的劳动是专业劳动。为了能在社会中生存和发展，工人需要提供不间断的劳动以获得各种必要的物质支持。这种为了生存发展需要所进行的劳动便是职业劳动。职业劳动不同于为时或种特殊目的而进行的暂时劳动。是否具有持续性和稳定性的特征是职业劳动与暂时劳动的明显区别......”。

8、“.....劳动关系的分类根据不同标准对劳动关系可以进行多种分类，但符合实务需求的主要体现为以下种劳动关系按是否存在书面劳动合同为标准，分为事实的劳动关系和规范的劳动关系。中国现行劳动法强调若存在劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。般的民事合同与上述规定就完全不同。我国劳动法规定劳动合同必须是要式合同......”。

9、“.....这种有书面劳动合同的劳动关系我们称之为规范的劳动关系。只要劳动关系的任何方出示了劳动合同，就可证明双方之间存在劳动关系，从而免去了认定劳动关系的麻烦。但是，劳动关系的规范化并不意味着我国劳动法只保护规范的劳动关系。实际上，中国的中小企业通常不愿与工人签订书面劳动合同。劳动关系既是可持续的又是稳定的......”。