员退休养老的原则，同时还制定有对养老金收入不征税不被债权人没收等法律保护措施。美国实行多种形式的退休制度，有强制性退休自愿退休残废退休和延迟退休。第，退休待遇比较优厚。般国家公务员在职期的待遇，相对低于社会其他从业人员，但退休后，有的国家既享受全民养老保险待遇，又享有国家对公务员退休的补充保障经费。英国公务员退休费主要由两部分构成部分为养老年金，另部分为公务员退休年金。第，实行养老社会化管理。在我国公务员退休之后的保障费用完全由财政支付，这样直接加大了财政负担，西方养老社会化的方式是值得我们借鉴的，以平衡国家与公务员的合理负担的迫切需要。对公务员退休制度改革的总体目标是建立国家与公务员个人共同负担制度，逐步建立多元的公务员退休保障制度尽快与社会保障制度接轨，实现公务员退休金管理与服务社会化。具体步骤是借鉴国外的做法，结合我国的实际情况，兼顾公务员的现实利益，我们认为，既要积极创造条件进行改革，又要稳扎稳打。新加坡的退休金制度改革，把公务员分成类，采取不同的公务员退休金发放方式，并赋予了公务员定的自由选择权。美国现行的公务员退休制度，是年月日里根总统签署的项法案。法案规定，新的退休制度从年月日起生效，年月日以后受雇的公务员，可自动执行新的退休制度。年以前受雇的公务员，对于实行旧的还是新的退休制度，由公务员自行选择。我国公务员退休金制度改革不妨可以效法上述国家的做法，在保证改革公平价值目标实现的同时，也实现了其稳定性价值。各国都根据自己的经济文化政治情况来实施与本国相适应的权益保障制度，同时也应该借鉴其他各国在这方面的经验，吸取精华，更好的维护公务员利益。参考文献美帕特里夏英格拉姆公共管理体制改革的模式国家行政学院国际合作交流部西方国家行政改革述评北京国家行政学院出版社，田兆阳美国行政改革走趋势中国公务员，姜海如中外公务员制度比较北京商务印书馆，溪流中国公务员制度北京清华大学出版社，杜万松公务员退休金制度改革理由与方略公共行政，徐理明面向新世纪的中国公务员制度晏智杰面向世纪的中国现代化课题与展望北京经济科学出版社杨波制度变革与价值冲突近年来西方国家公务员制度改革评析南京社会科学，中华人民共和国国家公务员法年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中个重要的组成部分。医疗和伤残保险待遇国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。论中国公务员制度与西方公务员制度的区别论文原稿。生活待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是职务工资级别工资按定比例计发，基础工资工具工资均按原工资的计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。对于在西方，对公务员退休之后除了基本的养老保险外，还对公务员实行单独的养老保险。实行养老社会化管理。公务员退休后就脱离了与原工作单位的关系，其退休经费和有关保障的支付，都由社会服务组织和机构办理。如加拿大不仅公务员养老保险有单独立法，而且军人警察还有单独立法，针对不同类别公务员的特征，加拿大颁布了多部与公务员制度尤其是与公务员养老保险制度有关的法律与法规。从上面的论述可以看出，在中国退休经费属行政开支，完全由国家财政负担。没有建立公务员退休专项基金，没有建立公务员个人和国家共同筹资的退休保障制度。退休人员分散由原所在单位管理，与原所在单位保持联系，原单位效益好，那么公务员退休过后所享受的福利就高，而西方实行养老社会化管理。公务员退休后就脱离了与原工作单位的关系，其退休经费和有关保障的支付，都由社会服务组织和机构办理。退休安置西方公务员实行养老社会化管理。公务员退休后就脱离了与原工作单位的关系，其退休经费和有关保障的支付，都由社会服务组织和机构办理。论中国公务员制度与西方公务员制度的区别论文原稿。生活待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是职务工资级别工资按定比例计发，基础工资工具工资均按原工资的计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中个重要的组成部分。医疗和伤残保险待遇国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。论中国公务员制度与西方公务员制度的区别论文原稿。适当提高公务员的工资福利待遇和健全退休保障，对于稳定公务员，使之安心专心工作，十分有效。另外，适当提高公务员的工资福利待遇和健全退休保障也有利于吸引更多优秀人才进入公务员队伍，保证政府机构运行的高效和廉洁。西方各国公务员退休制度概括起来有以下特点第，有健全的退休法规。西方各国都建立了比较完善的公务员退休和养老的法规制度，不仅在公务员总法中有原则规定，而且建立了专项法律和法规，体现了依法管理公务员退休养老的原则，同时还制定有对养老金收入不征税不被债权人没收等法律保护措施。美国实行多种形式的退休制度，有强制性退休自愿退休残废退休和延迟退休。第，退休待遇比较优厚。般国家公务员在职期的待遇，相对低于社会其他从业人员，但退休后，有的国家既享受全民养老保险待遇，又享有国家对公务员退休的补充保障经费。英国公务员退休费主要由两部分构成部分为养老年金，另部分为公务员退休年金。第，实行养老社会化管理。在我国公务员退休之后的保障费用完全由财政支付，这样直接加大了财政负担，西方养老社会化的方式是值得我们借鉴的，以平衡国家与公务员的合理负担的迫切需要。对公务员退休制度改革的总体目标是建立国家与公务员个人共同负担制度，逐步建立多元的公务员退休保障制度尽快与社会保障制度接轨，实现公务员退休金管理与服务社会化。具体步骤是借鉴国外的做法，结合我国的实际情况，兼顾公务员的现实利益，我们认为，既要积极创造条件进行改革，又要稳扎稳打。新加坡的退休金制度改革，把公务员分成类，采取不同的公务员退休金发放方式，并赋予了公务员定的自由选择权。美国现行的公务员退休制度，是年月日里根总统签署的项法案。法案规定，新的退休制度从年月日起生效，年月日以后受雇的公务员，可自动执行新的退休制度。年以前受雇的公务员，对于实行旧的还是新的退休制度，由公务员自行选择。我国公务员退休金制度改革不妨可以效法上述国家的做法，在保证改革公平价值目标实现的同时，也实现了其稳定性价值。各国都根据自己的经济文化政治情况来实施与本国相适应的权益保障制度，同时也应该借鉴其他各国在这方面的经验，吸取精华，更好的维护公务员利益。参考文献美帕特里夏英格拉姆公共管理体制改革的模式国家行政学院国际合作交流部西方国家行政改革述评北京国家行政学院出版社，田兆阳美国行政改革走趋势中国公务员，姜海如中外公务员制度比较北京商务印书馆，溪流中国公务员制度北京清华大学出版社，杜万松公务员退休金制度改革理由与方略公共行政，徐理明面向新世纪的中国公务员制度晏智杰面向世纪的中国现代化课题与展望北京经济科学出版社杨波制度变革与价值冲突近年来西方国家公务员制度改革评析南京社会科学，中华人民共和国国家公务员法。，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础。坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。，退休年龄也有所不同。如法国规定常驻服务的公务员即在办公室工作岁岁退休，达到岁必须退休流动服务的公务员即经常外出服务岁岁退休，如小学老师护土等年满岁退休。我国相关法规规定了两种退休方式，应当退休和可以提前退休，并分别规定了相应的退休条件。对应当退休的条件，国家公务员暂行条例第十条规定了两种情形，是年龄条件男性公务员年满十周岁，女性公务员年满十周岁是身体条件丧失工作能力。公务员只要符合上述两种条件之的，任免机关就应当为其办理退休手续。但需要注意的是，国家另有规定的除外。国家根据些特殊情况做出的特殊规定，主要是提前退休和延迟退休。提前退休，是指公务员根据国家规定，在未达到退休条件之前离开工作岗位，享受退休待遇。延迟退休，是指公务员按照国家规定，在达到退休年龄后仍留在工作岗位上工作，享受在职人员的待遇，待符合特殊条件时再退休。延迟退休在我国主要适用高级领导干部以及杰出的高级知识分子等少数公务员。对于可以提前退休的条件，国家公务员暂行条例第十条也规定了两种情形，是年龄加工作年限条件男年满十周岁，女年满十周岁，且工作年限满十年的是单纯工作年限条件工作年限满十年的。公务员只要具备上述两种情形之的，本人提出申请，经任免机关批准，即可以提前离开工作岗位，享受退休待遇。，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法根据国家公务员工作性