1、“.....提出假设在其他条件不变的情况下，董事长和总经理两职合与内部控制质量呈负相关。研究设计样本选择和数据来源本文的研究样本为我不同的内部控制要素有可能产生不同的需求，并进步影响内部控制结构。张颖郑洪涛通过问卷调查的方法，实证分析我国企业内部控制的有效影响因素，结果显示企业的财务状况资产规模管理层的诚信和道德价值观以及企业文化是影响内部控制经营目标有效性水平的重要因素。是公司治理结构。相关研究主要从规范和实证研究两个方面展开。规范研究方面程新生李连华认为公司治理与内部控制相互影响，它们是相互包含的关系，设臵适当的治理结构，有助于实现治理和控制目标。李维安等从战略管理观的关系框架和理论分析出发，提出内部控制包括治理结构控制管理层控制和作业层控制个维度，并以董事会为控制主体，对公司治理风险进行管控，实现整体险意识经营理念等软因素的考虑相对较少......”。

2、“.....在内部控制管理过程中，发挥人的主观能动性是十分重要的，董事长作为公司的法人代表，地位影响最大，面临复杂情况时，其往往会在个人特征的驱动下根据经验作出决策，因此，内部控制的失效与董事长特征密切相关。董事会是公司治理的重要组成部分，其存在最主要是为了缓解代理问题，董事会的领导结构董事长与总经理是否两职合与内部控制质量也存在着关系。创业板上市企业的日常运作规范不同于般中小型企业，有其自身的特点，在会计信息质量披露等方面也更为严格。从人为因素出发，公司董事长的特征对内部控制质量会造成什么样的影响董事长同时兼任总经理又会发生何种变化基于此，董事长特征两只合与内部控制论文原稿董事长特征两只合与内部控制论文原稿。年龄对于高管人员的观念和意识都具有重要作用，不同年龄的高管人员，其管理能力以及战略选择都会有所不同。有研究表明，年长的高管人员由于社会阅历等方面相对较丰富......”。

3、“.....这有助于提高内部控制水平。同时，不同年龄的高管人员对待风险的态度也存在较大差异，年轻的管理者思维活跃，创新意识较强，更愿意进行风险投资，而年长的高管人员考虑问题更加全面，风险意识更强，因此在内部控制实施的过程中，更容易选择较为严格的风险管理措施，最终促进内部控制质量提高。因此，提出假设在其他条件不变的情况下，董事长的年龄与公司内部控制质量呈正相关。如今探讨高管人员的背景特征与企业多元化的关系。张兆国等研究发现，管理者包括财务总监在内，其任期都会对会计的稳健性产生影响。关于高管薪酬水平的研究，陈晓红发现中小上市公司的高管薪酬与公司成长性正相关。企业为了保持自身竞争力，将内部控制臵于愈发重要的地位。良好的内部控制可以弥补管理漏洞，是企业持续发展的可靠保证。在发展过程中，科学评价内部控制质量合理地应用相关影响因素显得至关重要。目前，研究内部控制的相关文献日益增多......”。

4、“.....对于诸如高管人员风险意识经营理念等软因素的考虑相对较少。其实，在内部控制管理过程中，发挥人的主观能动性是十分重要的，董事长作。张颖郑洪涛通过问卷调查的方法，实证分析我国企业内部控制的有效影响因素，结果显示企业的财务状况资产规模管理层的诚信和道德价值观以及企业文化是影响内部控制经营目标有效性水平的重要因素。是公司治理结构。相关研究主要从规范和实证研究两个方面展开。规范研究方面程新生李连华认为公司治理与内部控制相互影响，它们是相互包含的关系，设臵适当的治理结构，有助于实现治理和控制目标。李维安等从战略管理观的关系框架和理论分析出发，提出内部控制包括治理结构控制管理层控制和作业层控制个维度，并以董事会为控制主体，对公司治理风险进行管控，实现整体的目标和效率，促进企业经济发展。关于实证研究方面......”。

5、“.....而从董事会独立性这特征来看，董事长和总经理两职合的领导结构不利于董事监督职能的发挥，因此，本文认为董事长与总经理两职合不利于内部控制质量的提高，提出假设在其他条件不变的情况下，董事长和总经理两职合与内部控制质量呈负相关。研究设计样本选择和数据来源本文的研究样本为我国创业板上市公司，研究区间为年，并依据以下标准对本文的原始样本进行了筛选删除类公司剔除金融类上市公司剔除研究区间样本数据缺失的公司。最终得到样本数据个。另外，我们通过上市公司年报和巨潮网等途径手工收集董事长个人特征的数据。衡量内部控制质量的数据采用深圳市高新梓内部控制的有效性审计师评价与企业绩效审计研究雷輝，刘婵妮董事会特征对内部控制质量的影响基于我国股上市公司面板数据研究系统工程，张先治，戴文涛公司治理结构对内部控制影响程度的实证分析财经问题研究，邓芳......”。

6、“.....池国华，杨金，邹威高管背景特征对内部控制质量的影响研究来自中国股上市公司的经验理念风险意识以及价值观等对内部控制具有重要的影响，因此，在内部控制实施过程中，应当重视发挥软因素的作用，着眼于高管人员自身特点，为内部控制的发展营造良好的环境，同时这也为上市公司管理人员的选聘树立了新的标准。参考文献，郑石桥，徐国强，邓柯，王建军内部控制结构类型影响因素及效果研究审计研究，张颖，郑洪涛我国企业内部控制有效性及其影响因素的调查与分析审计研究，程新生公司治理内部控制组织结构互动关系研究会计研究，著，说明拥有中央和地方政府背景的董事长和内部控制质量呈负相关，假设得到支持。假设的回归结果显示，董事长薪酬在水平下显著，说明董事长薪酬与内部控制质量呈正相关，即董事长薪酬越高，内部控制水平越好，回归结果支持了假设。假设的回归结果显示，董事长与总经理两职合对内部控制质量影响并不显著......”。

7、“.....多重共线性检验为确保结果的稳定性，本文对回归模型进行多重共线性检验。检验模型的方差膨胀因子，结果显示各个变量的方差膨胀因子取值在，远小于，说明变量之间不存在多重共线性问题。稳健性检验为检验论文的可靠性，本文做了如下稳健性检验变换回归方法，以内部控制评价指数的中位数为界，将内部控制分性董事长所占比例甚少。在董事长是否拥有中央和地方政府背景方面，平均数仅为。董事长的薪酬平均数为，最大值，说明创业板上市公司董事长薪酬相差相对较小，该结论由标准差也可看出，标准差值仅为。董事长与总经理两职合的平均数为，标准差为。变量相关性分析为了检验本文各个变量之间是否存在多重共线性问题，我们对各个变量进行了皮尔逊双尾检验，检验结果如表所示。我们发现，各个变量间相关系数的绝对值均小于，说明变量之间不存在多重共线性问题。实证结果分析假设......”。

8、“.....具体结果见下页表。根据假设的回归结果发现，董事长年龄对内部控制质量的影响并不显著董事长特征两只合与内部控制论文原稿据会计研究，。要想调动管理人员的积极性，必然要给予有效的激励方式，方式越有效，管理人员的胜任能力越强，其内部控制效果可能越好。当前，我国上市公司主要采用年薪和股权激励作为高管人员的薪酬制度，针对董事长薪酬研究的，文献相对较少，侧重于薪酬的研究。张川沈红波研究发现，高的薪酬水平可提高董事长对内部控制质量的重视程度，同时，内部控制质量的提高促进公司业绩上升，从而产生相应的薪酬激励。因此，提出假设在其他条件不变的情况下，董事长薪酬水平与内部控制质量呈正相关。董事长作为董事会的核心成员，对内部控制的有效性具有重要影响。董事长特征两只合与内部控制论文原稿。背景特征与多元化战略选择基于中国上市公司面板数据的实证研究管理世界，张兆国，刘永丽......”。

9、“.....陈晓红，佘坚，邹湘娟中小上市公司成长性评价方法比较研究科研管理，张川，沈红波，沈红波研究发现，高的薪酬水平可提高董事长对内部控制质量的重视程度，同时，内部控制质量的提高促进公司业绩上升，从而产生相应的薪酬激励。因此，提出假设在其他条件不变的情况下，董事长薪酬水平与内部控制质量呈正相关。董事长作为董事会的核心成员，对内部控制的有效性具有重要影响。自变量。本文的董事长特征以年龄性别和是否具有中央和地方政府背景以及薪酬来衡量。年龄报告期内公司董事长的年龄。性别。董事长的性别作为虚拟变量，其中，男性取，女性取。董事长政府背景。若董事长有中央和地方政府背景，则取，反之，取。对于董事长薪酬。采用的是董事长在报告期内获取的薪酬总额，并对薪酬总李连华公司治理结构与内部控制的链接与互动会计研究，李维安......”。