道劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究审计与经济研究，干胜道，刘庆龄嵌入公平的企业财务目标新思考财经问题研究，约翰穆勒功利主义上海上海人民出版社，约翰罗尔斯正义论北京中国社会科学出版社，罗伯特诺齐克无政府国家与乌托邦北京中国社会科学出版社，阿瑟奥肯平等与效率北京华夏出版社，础，将全体股东和经营者均抽象为单主体，研究委托人如何设计最优的财务契约，以保证代理人按照委托人的利益行事。由于股权集中型公司存在较为突出的代理问题，因此利益相关者理论是其财务契约安排的理论基础。财务契约中应考虑股东债权人经营者员工以及重要供应商与客户的财务分配问题同时，财务效率和财务公平则是财务契约安排的目标。此外，王文兵干胜道提出了用增值额创造与分配表作为财务公平的评价工具，它能完整地反映企业的价值创造和价值分配，有利于反映股东员工政企银企其他利益相关者等各方利益，便于评价各方参与企业价值分配的公平性。总结与展望本文基于效率和公平视角对国内外财务分配的最新研究成果进行了梳理和归纳，主要从效率与公平理论分配与公平理论和企业财务分配个方面进行了文献回顾和述评。目前，国外基于公平理论的财务分配研究已取得了许多成果，包括公平感的公平理论和企业财务分配研究个方面进行了文献回顾和述评，总结了财务分配领域的研究现状及未来的研究方向。关键词财务效率财务公平财务分配中图分类号文献标识码文章编号作为企业财务活动的起点与终点，财务目标需要协调好各方利益相关者之间的关系，以保障财务活动有效率地进行。然而，现有的财务管理目标在不同程度上强调财务效率而忽视了财务公平，例如因劳资纠纷诱发了系列事件等。同时有学者研究发现，我国上市公司目前确实存在财务分配不公平的现象，降低了员工的工作积极性，反作用于企业的效率，不利于财务管理目标的实现。因此分配问题需要得到重视，而财务分配的衡量标准应是公平。效率与公平理论概述效率与公平这对矛盾是西方国家十分关注的问题，近年来在理论和实践上得到了进步的发展。尤其是世纪年代以来，美国的等人提出了社会正义理论，并经历基于效率与公平视角下的财务分配文献综述论文原稿提高员工在工作中关于公平的感知。，种是人际公平，主要指在执行程序或作出决定时，权威或上级对待下属是否有礼貌是否考虑到对方的尊严是否尊重对方等另种是信息公平，主要指是否给当事人传达应有的信息，即要给当事人提供些解释，比如为什么要用种形式的程序或为什么要用特定的方式分配结果等。显然，如果企业的管理层为员工营造了个公平的环境，让员工觉得他们是在个公平的环境下工作，就能够更好地激励员工工作的积极性，从而提升员工工作的绩效，最终实现组织目标。在薪酬管理中，公平和效率互为条件，相互依存。良好的薪酬政策在保证公平的同时也促进了组织效率的提高，失去了公平就谈不上效率，没有效率也无所谓公平。嵌入效率与公平的财务分配研究评述嵌入效率与公平的财务目标。公平能否在财务分配中得以实现，很大程度上取决于企业的财务目标。所谓财务目标平现象出现的首要原因，新经济时代下的财务目标应定位为协调企业价值创造最大化和企业价值分配公平化。企业财务分配。随着财务管理目标的动态发展和演进，学术界认为财务分配的对象不再局限于股东，其他企业相关者的利益开始被重视。国外近年来对于财务分配进行了多角度的理论和实证研究，主要集中在公平感对利益相关者的影响而我国关于财务分配的研究文献较少，主要集中在分配范围以及分配结果的评价方面。对企业来说，应注重利益相关者的公平感，有利于保证企业在日常经营活动中的效率。从公平的视角对利益相关者理论进行了论证，指出并非所有的利益相关者都会在他们与企业的关系上要求严格的公平，也不会始终根据企业如何对待他们来决定自己与企业有关的行为。因此，基于公平视角的利益相关者理论的基本前提是激发他们的满足感合作与支持，而不公平的对待会激发的根本目的，是财务管理的起点与终点。财务目标是与不同时期的政治体制企业组织形式企业性质以及企业经营目标相联系的，随着经济的发展，制度的变迁，财务目标也在适时地修正和变化，不同的财务目标对效率与公平的重视程度也有所不同。利润最大化是西方传统的财务管理目标，其理论依据是经纪人假说，即每个人都以自身利益最大化为目标。利润最大化目标突出了财务效率，鼓励企业在财务活动中追逐高额利润，可能会导致牺牲大量的经济资源，增加企业所面临的风险，使企业的决策行为短期化，不利于企业的长远发展。与强调决策结果的公平理论相比，程序公正理论用来检验制定决策过程的影响。，人际互动方式对公平感的影响，并将其定义为互动公平。人力资源管理中的互动公平是指员工在与上级的人际交往中所感受到的公正待遇的程度，这种感知也会影响结果公平。他们认为，程摘要效率与公平这对矛盾在不同领域普遍受到人们的关注，在财务管理中，它们是相互依存缺不可的关系，共同影响着财务管理目标的实现。文章基于效率和公平视角对国内外财务分配的最新研究成果进行了梳理和归纳，从效率与公平理论分配与公平理论和企业财务分配研究个方面进行了文献回顾和述评，总结了财务分配领域的研究现状及未来的研究方向。关键词财务效率财务公平财务分配中图分类号文献标识码文章编号作为企业财务活动的起点与终点，财务目标需要协调好各方利益相关者之间的关系，以保障财务活动有效率地进行。然而，现有的财务管理目标在不同程度上强调财务效率而忽视了财务公平，例如因劳资纠纷诱发了系列事件等。同时有学者研究发现，我国上市公司目前确实存在财务分配不公平的现象，降低了员工的工作积极性，反作用于企业的效率，不利于财务管理目标的实现。因此分配问题需要得，王文兵，干胜道从利润分配到增值额分享新会计，干胜道，邓小军，陈念财务双目标协调论财会月刊，互动公平的影响程度不同，也有学者指出公平感的内部组成部分不会直接互相影响。关于企业利益相关者的公平感对企业效率的实证研究仍未形成系统理论，目前的实证研究样本来源也多局限于特定行业，研究方法多为调查问卷分析，这些结论是否符合我国国情还有待验证。国内的学者指出若要实现财务公平，分配内容不能仅为税后利润，参与分配的对象不能仅考虑股东，并且企业的绩效评价指标也不能仅限于传统的财务指标。然而评价分配公平的指标体系尚未健全，就职工薪酬而言，西方国家认为拉克尔系数是衡量劳资关系财务公平性的重要指标，但评价其他利益相关者的分配公平衡量指标还未达成共识，还需要大量的实证研究进行探索。对每个企业而言，没有最佳的分配方式，只有最适合的方式。在企业中有套完善的分配制度，才能保证企业财务活动的效率，减少不公平现象的发生，推动我国资本市场的健康稳定发才能有助于效率和公平同时在财务分配中得以实现。颜剩勇认为，传统财务分析单纯从经济责任角度分析企业的偿债能力营运能力盈利能力和发展能力等财务能力，强调财务效率而企业财务分析应基于包括经济责任在内的社会责任，分析财务生存能力安全能力盈利能力和发展能力，兼顾财务效率与财务公平，为相关决策者提供准确的企业财务能力信息支持。张庆认为，长期以来，企业财务契约安排是以股权分散为基础，将全体股东和经营者均抽象为单主体，研究委托人如何设计最优的财务契约，以保证代理人按照委托人的利益行事。由于股权集中型公司存在较为突出的代理问题，因此利益相关者理论是其财务契约安排的理论基础。财务契约中应考虑股东债权人经营者员工以及重要供应商与客户的财务分配问题同时，财务效率和财务公平则是财务契约安排的目标。此外，王文兵干胜道提出了用增值额创造与分配表作为财务，颜剩勇基于企业社会责任的财务能力分析生产力研究，张庆股权集中型公司财务契约安排的基本问题江汉论坛，。在平等与效率书中否定了的公平优先于效率和的效率优先于公平观点。他指出，效率和公平的关系不只是个孰优的问题，如果平等和效率双方都有价值，并且其中方对另方没有绝对的优先权，那么在它们冲突时就应妥协。这时，为了效率就要牺牲些平等，并且为了平等就要牺牲些效率。认为，在社会和政治权力领域中，平等的优先权应臵于效率之上当转入市场和其他经济制度时，效率便基于效率与公平视角下的财务分配文献综述论文原稿颜剩勇基于企业社会责任的财务能力分析生产力研究，张庆股权集中型公司财务契约安排的基本问题江汉论坛，。王文兵，干胜道从利润分配到增值额分享新会计，干胜道，邓小军，陈念财务双目标协调论财会月刊。参考文献王灿，王文兵，干胜道劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究审计与经济研究，干胜道，刘庆龄嵌入公平的企业财务目标新思考财经问题研究，约翰穆勒功利主义上海上海人民出版社，约翰罗尔斯正义论北京中国社会科学出版社，罗伯特诺齐克无政府国家与乌托邦北京中国社会科学出版社，阿瑟奥肯平等与效率北京华夏出版社，平的评价工具，它能完整地反映企业的价值创造和价值分配，有利于反映股东员工政企银企其他利益相关者等各方利益，便于评价各方参与企业价值分配的公平性。总结与展望本文基于效率和公平视角对国内外财务分配的最新研究成果进行了梳理和归纳，主要从效率与公平理论分配与公平理论和企业财务分配个方面进行了文献回顾和述评。目前，国外基于公平理论的财务分配研究已取得了许多成果，包括公平感的内在组成结构公平感对企业利益相关者的影响等方面而国内关于财务公平的研究则刚刚起步，还未形成系统的理论。国外的系列研究表明，利益相关者从企业获取的公平感确实会影响企业的效率，而员工作为企业价值的直接创造者，他们从企业获得的公平感也会影响其工作满意度，进而影响工作效率，并且不