1、“.....由表可以看出，公司资产对数与高管薪酬在显著性水平正相关，说明随着公司规模的扩大，高管的薪酬在增加，证实了假设。净资产收益率与高管薪酬在显著性水平下正相关，表明公司效益越好，高管获取的薪酬越高，符合人力资本理论，并证实了假设。此外，管理层持股与高管薪酬在显著性水平正相关，究其原因是随着高管持股比例的提高，有效缓解了股东与经理人之间的代理关系，高管更加尽心尽力地提高公司业绩，从而被给予更丰厚的薪酬，证的公司薪酬从世纪年代初的平均万美元增长至世纪初的万美元，增幅高达倍左右。针对美国上市公司高管薪酬如此迅速的增长，和认为，这是由于公司为了适应变得越来越复杂的市场环境，尽量提高公司的高管薪酬与公司绩效的敏感性，同时让管理层根据公司的股票收益增加薪酬，并保持公司的长期稳定发展。针对公司高管人员的薪酬绩效问题......”。

2、“.....证明公众公司业绩和经理人薪公司绩效高管持股与高管薪酬论文原稿投资经济研究，张俊瑞等高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析会计研究，杨瑞龙，刘江经理报酬公司绩效与股权结构的实证研究江苏行政学院学报，魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效经济研究，李增泉激励机制与公司绩效项基于上市公司的实证研究会计研究，。公司绩效高管持股与高管薪酬论文原稿。模型回归结果分析。由表可以看出，公司资产对数与高管薪酬在显著性水平正相关，说明随着公司规模的扩大，高管的薪酬在者的结论不谋而合。第，公司高管的前名薪酬总额与公司规模经营绩效以及管理层持股比例状况之间呈现较为强烈的稳定的正相关关系。即当公司规模越大经营绩效越好管理层持股比例越大，公司高管获得高薪酬的可能性也就越大反之亦然。同时，本文的研究可能存在以下两点不足第，公司高管人员薪酬指标的选取问题。由于数据的限制......”。

3、“.....只能取公司高管的前名薪酬之和作为高管薪酬的替代变量，并且本文研究的高管薪酬主要是货币性薪酬相关关系。由表可见，通过多元回归得到的调整的判定系数为，说明回归的拟合度较好，并且统计量接近于，说明残差不存在自相关。研究结论与启示在公司存在两权分离信息不对称的环境中，高管人员个人努力程度以公司经营业绩为信号来反映，高管的经营能力和其努力程度的最优高管薪酬绩效契约缓解了公司股东与公司高管人员之间的代理问题，并降低了代理成本。本文通过选择资产规模管理层持股比例净资产收益率等财务指标，考察它们与公司高管前名高管持股比例与高管薪酬。同样根据委托代理理论，公司高管属于风险规避型，而股东则属于风险中性，追求股东财富最大化。公司高管在对公司没有剩余索取权的前提下，为了自身利益，会设法规避风险较高收益较好的投资项目，而倾向于选择风险较小收益较低的项目......”。

4、“.....即持有公司股份时，他们会倾向于投资收益较高的项目，从而达到自己的财富最大化，也达到股东财富最大化。因此，在公司高管持有公司股份时，就如同戴上了公本文提出假设公司规模与高管薪酬存在正相关关系。公司经营绩效与高管薪酬。根据委托代理理论，当公司的股东与经理人员之间存在信息不对称时，为减少公司经理人员因为逆向选择和道德风险所导致的代理成本问题，公司股东需要与公司经理人员签定报酬绩效契约，使经理人员与股东的目标捆绑在起，从而达到股东财富最大化。因此，根据报酬绩效契约理论，公司的经营业绩将决定公司高管的薪酬。从而，对于理性的公司高管来讲，他们将通过寻求提高公司经司经营绩效的方式来达到提高自己薪酬的目的。国外的研究也表明，在公司股东与经理人员存在信息不对称的情况下，有效地缓解代理成本和降低监管成本问题能够达到将高管薪酬与公司经营绩效挂钩的最优薪酬契约。在我国......”。

5、“.....逐渐到两者之间存在显著的正相关，这表明我国上市公司高管薪酬越来越具有业绩性薪酬的特点。因此，本文提出假设公司经营绩效与高管薪酬存在正相关关系司资源，以达到提高公司产出销售的目的。因此，公司的经营利润会随着公司规模的不断扩大和高管人员能力的不断增长而增长。与此类似，公司高管同样会要求获取更高的薪酬来作为其能力上升的补偿和激励。相反，如果公司高管控制更多公司资源的要求得不到满足，那么，公司的利润就无法获得提高，就会造成在规模不同的公司中，能力相同的高管人员所得到的年度薪酬大不样。有学者也曾做过相关假设，即公司规模与高管的年度薪酬存在强烈的正相关关系。因理理论，公司高管属于风险规避型，而股东则属于风险中性，追求股东财富最大化。公司高管在对公司没有剩余索取权的前提下，为了自身利益，会设法规避风险较高收益较好的投资项目......”。

6、“.....在公司高管具有公司剩余索取权，即持有公司股份时，他们会倾向于投资收益较高的项目，从而达到自己的财富最大化，也达到股东财富最大化。因此，在公司高管持有公司股份时，就如同戴上了公司股东给予的金手铐，将公司利益目标与高公司绩效高管持股与高管薪酬论文原稿营绩效的方式来达到提高自己薪酬的目的。国外的研究也表明，在公司股东与经理人员存在信息不对称的情况下，有效地缓解代理成本和降低监管成本问题能够达到将高管薪酬与公司经营绩效挂钩的最优薪酬契约。在我国，公司经营绩效与高管薪酬的相关性研究问题经历了最初的两者之间不存在相关性，逐渐到两者之间存在显著的正相关，这表明我国上市公司高管薪酬越来越具有业绩性薪酬的特点。因此，本文提出假设公司经营绩效与高管薪酬存在正相关关系。源，以达到提高公司产出销售的目的。因此......”。

7、“.....与此类似，公司高管同样会要求获取更高的薪酬来作为其能力上升的补偿和激励。相反，如果公司高管控制更多公司资源的要求得不到满足，那么，公司的利润就无法获得提高，就会造成在规模不同的公司中，能力相同的高管人员所得到的年度薪酬大不样。有学者也曾做过相关假设，即公司规模与高管的年度薪酬存在强烈的正相关关系。因此，名薪酬之和作为高管薪酬的替代变量，并且本文研究的高管薪酬主要是货币性薪酬，未考虑股权激励薪酬，这在定程度上会对本文的实证研究结果产生影响。第，本文选取的样本是年房地产行业股上市公司，在年份上具有定的限制，也会对本文的实证结果产生定的影响。参考文献刘会丽，王玲高管薪酬与盈余管理的实证研究商业会计，张劲松，张璐上市公司高管薪酬激励机制存在的问题及对策商业会计，罗宏政府补助超额薪酬与薪酬辩护会计研究，方军雄我经营绩效指标采用年报披露的公司净资产收益率指标......”。

8、“.....是公司当年净利润与平均股东权益之比或净利润与平均净资产之比，是用以评价公司自有资本使用效率的财务指标。本文采用管理层的持股情况，即管理层的总体持股数量占公司总股数的比例作为持股变量。公司绩效高管持股与高管薪酬论文原稿。研究假设公司规模与高管薪酬。在公司的组织结构中，管理能力较强的高管人员通常要求在生产管理中控制较多的公司资此，本文提出假设公司规模与高管薪酬存在正相关关系。公司经营绩效与高管薪酬。根据委托代理理论，当公司的股东与经理人员之间存在信息不对称时，为减少公司经理人员因为逆向选择和道德风险所导致的代理成本问题，公司股东需要与公司经理人员签定报酬绩效契约，使经理人员与股东的目标捆绑在起，从而达到股东财富最大化。因此，根据报酬绩效契约理论，公司的经营业绩将决定公司高管的薪酬。从而，对于理性的公司高管来讲......”。

9、“.....因此，本文提出假设高管持股比例与高管薪酬存在正相关关系。研究设计数据来源。本文选择年我国房地产行业股上市公司为初始样本，并进行了进步的筛选剔除指标异常的公司，未完整披露公司高管前名薪酬总额的公司和其他相关数据缺失的公司，最终得到家上市公司样本。数据的主要来源是国泰安金融数据库。研究假设公司规模与高管薪酬。在公司的组织结构中，管理能力较强的高管人员通常要求在生产管理中控制较多的公国上市公司高管的薪酬存在粘性吗经济研究，辛清泉政府控制经理薪酬与资本投资经济研究，张俊瑞等高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析会计研究，杨瑞龙，刘江经理报酬公司绩效与股权结构的实证研究江苏行政学院学报，魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效经济研究，李增泉激励机制与公司绩效项基于上市公司的实证研究会计研究，。公司绩效高管持股与高管薪酬论文原稿。高管持股比例与高管薪酬......”。