策财务信息披露等方面产生了影响，并进步作用于公司价值。作为行资本预算和成本计算使用资本资产定价模型等，这些专业知识有助于他们作出更高质量的财务决策。中图分类号文献标识码文章编号摘要文章通过回顾国内外学者的相关文献，从变更人口学特征职业背景激励特征等方面分析了个人特征对公司决策的影响机制，并对已有文献的理论基础和研究方法进行总结和述评，以期在现有研究成果的基础上为今后的研究提供思路。关键词变更人口学特征职业背景激励特征公司决策引言首席财务官是在公司规模不断扩大股权日益分散所有权与经营权相分离股东与管理者之间存在代年龄越大，越容易发生财务舞弊。也有学者认为年龄对公司决策的影响并不显著。王素玲等认为，方面，年纪大的积累的工作经验较多，可以凭借年龄优势取得更多的社会关系和社会资源，有利于增加公司价值，但另方面也可能因此更倾向于保守的公司战略，从而使公司丧失市场机会。综上，年龄特征对公司的影响可能并非线性关系，也可能因企业行业而异。学历特征的影响。根据提出的劳动力市场信号传递理论，雇员的受教育程度可以向雇主反映其个人能力。熊焰韧等研究发现受过更高质量教个人特征会对公司决策产生影响吗论文原稿要把更多的责任分担给。在此基础上，的职能不断扩展延伸，主要包括资金管理成本控制投融资决策确保内控制度有效性，风险管理股利政策制定会计监督，以及财务信息披露，为董事会科学决策和管理层经营管理提供咨询意见等。基于年和提出的高层梯队理论，管理层的背景特征会影响包括战略选择和绩效水平在内的组织效果，近年来许多学者研究了高管团队的特征对于公司决策的影响，作为研究对象的高管特征范圍也由单纯的人口学特征逐渐扩展至诸如职业背景和激励特征等。不少研究发现这生正面影响。王泽霞在对发生财务重述行为的公司进行调查后发现，这些公司在公告日后个月内管理层发生变更的比例明显高于未发生重述的公司。王进朝陈丽林宇研究发现公司业绩的改善程度与变更正相关。中图分类号文献标识码文章编号摘要文章通过回顾国内外学者的相关文献，从变更人口学特征职业背景激励特征等方面分析了个人特征对公司决策的影响机制，并对已有文献的理论基础和研究方法进行总结和述评，以期在现有研究成果的基础上为今后的研究提供思路。关键词变更人口学特征职业背景激励任期越长，其在具体的工作中积累的经验越丰富，其决策准确度越高，提供的会计信息质量越高，其个人价值会越来越与公司价值趋于致，越有利于提升公司竞争力和增加公司价值。个人特征会对公司决策产生影响吗论文原稿。作为高管团队重要成员的，其背景特征对公司产生了何种影响成为近年来学者们热议的话题。本文梳理了特征对公司决策产生影响的相关文献，以文献回顾的方式总结了该研究领域的成果，以期为学者们提供参考，并为在实务中所应扮演的角色提供借鉴。变更的影响任期的影响。人力资本理论认为，任期的长短体现了其在公司内积累的人力资本程度，任职期限越长，工作经验越丰富，越了解公司所处的行业及经营状况。任期越久，发生会计差错和会计舞弊的概率越低，公司的可操纵应计项就越少，有利于提升公司业绩。任期越长，其对公司的情况乃至公司所处行业的情况越了解，有利于提高对会计政策的理解能力和运用能力，这些丰富的经验会帮助其改正之前犯过的，提高决策的准确度。陆腾飞研究发现随着在公司的任期延长，会逐渐得到董事会和经济管理类职业背景的高管，会更加充分地理解风险与收益的关系，从而显著减少公司的过度投资行为，使公司价值更加稳定，减少其波动性。依据高层梯队理论和有限理性理论，当曾经的审计师成为后，其在以往工作中形成的价值判断风险偏好道德认知等会对其财务决策产生影响。具备审计经历的所在的公司会计稳健性更高，更倾向于选择稳健的会计政策，公司价值波动性更小。的投资偏好更小，进行外部融资的意愿更低，而其采取的更为保守的投资战略有损于公司价值相反，在低成长行业，由于开审计师繁琐的审计要求。因此，有会计师事务所背景的所在的公司有更多的应计盈余管理行为。综上，关于持股对公司决策究竟产生了正面影响还是负面影响，学者们尚未形成致意见。薪酬的影响。何福田何福英以年间沪市上市公司为研究对象，发现上市公司中利润总额与年薪显著相关。的薪酬般与绩效挂钩，薪酬越高，公司业绩越好。当薪酬激励不足时，为获得更高的报酬，通常会采取粉饰财务报表夸大公司业绩等方式，嚴重破坏了会计信息质量，增加了公司财务重述的可能性，进而损害职业背景使他们更倾向于规避不确定性和风险，会计专业知识的储备使得他们更加关注财务报告的谨慎性和准确性，从而作出更加谨慎的财务决策。姜付秀等认为具备金融会计或经济管理类职业背景的高管，会更加充分地理解风险与收益的关系，从而显著减少公司的过度投资行为，使公司价值更加稳定，减少其波动性。依据高层梯队理论和有限理性理论，当曾经的审计师成为后，其在以往工作中形成的价值判断风险偏好道德认知等会对其财务决策产生影响。具备审计经历的所在的公司会计稳健性更高，更倾向于选择稳健的会计业声誉，因此，在声誉理论的影响下，会更好地履行财务监督的职能，越不容易发生财务重述，越有利于提高公司价值。此外，任职期限越长，其与公司的利益越趋向致，为了实现自身利益的最大化必然会实现公司价值的最大化。若表现称职，他就会连续在位，随着任期的增加，他所积累的工作经验就越能保证公司处于低风险状态，公司内控处于良好状态，危机应对能力增强，有利于提升公司竞争力。在任期对公司决策的影响方面，学者们达成了较为致的意见。任期越长，其在具体的工作中积个人特征会对公司决策产生影响吗论文原稿司扩张的规模有限，具有会计背景的能够通过提高成本管理有效性来增加公司价值。并非所有研究都认为具备审计经历对于公司会计信息质量的影响是正面的。和和认为有工作背景的高层管理人员可以凭借自身对于会计师事务所审计方法的熟悉程度采取相应的应对方法，绕开审计师繁琐的审计要求。因此，有会计师事务所背景的所在的公司有更多的应计盈余管理行为。个人特征会对公司决策产生影响吗论文原稿。，有利于公司价值的增加。综上，学者们在的财务专长产生的影响方面形成了致意见，即职称越高或者取得了职业资格，财务专业能力越强，提供的财务报告信息质量越高。职业经历的影响。将的会计职业背景界定为取得或其他职业资格曾经从事审计财务或会计等相关工作。有学者研究发现，具备的会计职业背景使他们更倾向于规避不确定性和风险，会计专业知识的储备使得他们更加关注财务报告的谨慎性和准确性，从而作出更加谨慎的财务决策。姜付秀等认为具备金融会计或究发现，变更的公司在新上任后的第年，可操纵应计利润显著减少。，发生财务重述的公司高管在重述发生的两年内发生了变更，该比例远高于未发生财务重述的公司。郭葆春的研究表明，的变更次数越少，越能调动其工作积极性，进而会对会计信息质量产生正面影响。王泽霞在对发生财务重述行为的公司进行调查后发现，这些公司在公告日后个月内管理层发生变更的比例明显高于未发生重述的公司。王进朝陈丽林宇研究发现公司业绩的改善程度与变更正相关。任期的影响。人力资本理论认公司价值。的薪酬满意程度直接影响到其工作满意度和愿意努力的程度，满足的薪酬需求，能充分调动其工作积极性，使其尽最大努力履行信息披露和财务监督的职能，进而减少财务重述行为。彭时认为当薪酬很低时，其无法获得充足的人力资本补偿，工作积极性会受到严重影响，使得公司的内部控制质量表现低下。在激励理论的基础上，学者们认为的薪酬越高，越能调动其工作积极性，提高工作满意度，使其充分履行财务监督的职能，进而提供质量更高的会计信息，减少财务重述和财务舞弊的行为，提高内控质政策，公司价值波动性更小。的投资偏好更小，进行外部融资的意愿更低，而其采取的更为保守的投资战略有损于公司价值相反，在低成长行业，由于公司扩张的规模有限，具有会计背景的能够通过提高成本管理有效性来增加公司价值。并非所有研究都认为具备审计经历对于公司会计信息质量的影响是正面的。和和认为有工作背景的高层管理人员可以凭借自身对于会计师事务所审计方法的熟悉程度采取相应的应对方法，的经验越丰富，其决策准确度越高，提供的会计信息质量越高，其个人价值会越来越与公司价值趋于致，越有利于提升公司竞争力和增加公司价值。个人特征会对公司决策产生影响吗论文原稿。综上，学者们在的财务专长产生的影响方面形成了致意见，即职称越高或者取得了职业资格，财务专业能力越强，提供的财务报告信息质量越高。职业经历的影响。将的会计职业背景界定为取得或其他职业资格曾经从事审计财务或会计等相关工作。有学者研究发现，具备的会，任期的长短体现了其在公司内积累的人力资本程度，任职期限越长，工作经验越丰富，越了解公司所处的行业及经营状况。任期越久，发生会计差错和会计舞弊的概率越低，公司的可操纵应计项就越少，有利于提升公司业绩。任期越长，其对公司的情况乃至公司所处行业的情况越了解，有利于提高对会计政策的理解能力和运用能力，这些丰富的经验会帮助其改正之前犯过的，提高决策的准确度。陆腾飞研究发现随着在公司的任期延长，会逐渐得到董事会和相关信息使用者的肯定，形成良好的职个人特征会对公司决策产生影响吗论文原稿管团队重要成员的，其背景特征对公司产生了何种影响成为近年来学者们热议的话题。本文梳理了特征对公司决策产生影响的相关文献，以文献回顾的方式总结了该研究领域的成果，以期为学者们提供参考，并为在实务中所应扮演的角色提供借鉴。变更的影响研究发现，高管发生变更之后公司绩效