1、“.....突出应用性特色，这样学生的就业竞争力基本介于般本科和专科之间，既可占据原来优秀专科学生的就业市场，又可填补本科和专科就业市场的间隙地带，在就业定位上就显示出就业层次的多样性和就业面省为例，绝大多数独立学院未能单独为毕业生举办招聘会，即便举行了招聘会的也由于缺乏社会资源，规模有限，流于形式。毕业生基本上依靠参加挂靠母校或其它重点大学的招聘会实现就业，其势必处于劣势地位。毕业生就业信息系统还不完善，主要由学校人才市场举办招聘会等原始和低效的方式获得信息，信息渠道比较窄。毕业生就业的独立学院毕业生就业问题分析论文原稿万人，尽管为实施国家人才强国战略和加速高等教育大众化进程发挥着重要的作用，但是在经过几年的发展之后，其毕业生开始大量的走向人才市场，特别是在目前全球性金融危机的冲击下......”。

2、“.....而独立学院毕业生的就业形势，由于其自身的些特点显得更加严峻，那么如何提高学生独立学院毕业生的就业率独立学院的项调查表明学生薪金期望值元月以上占元月占，元月占就业区域意向，在省会城市的占，地区级占，地区和省会城市兼选的占，还有选择县级城市或者乡镇就业。可见无论是期望薪金还是就业区域都存在着相当比例的学生期望值过高。摘要大学毕业生就业问题是个社会关注的热点，而独立学院的毕业生由于其自身的些特点，面过市场的检验和认可，而用人单位又习惯通过高校的社会声誉或他们信得过关系密切的老牌学校中挑选毕业生，所以有不少用人单位对独立学院毕业生持观望态度，甚至出现拒绝选择独立学院毕业生的现象，这也直接影响了用人单位聘用独立学院毕业生的比例。而要取得用人单位的信任和社会认可是需要个长期的过程......”。

3、“.....尽可能做到学生需要什么知识就开设什么课程，社会要求什么知识就教授什么课程，培养学生的创新精神创新能力，提高学生的综合素质。在教学形式上，增加实践课程内容，教学形式和考试形式多样化，要把突出自身特色，提高毕业生在人才市场的竞争力贯穿于教育教学全过程。通过加强学校与社会的接触和交流景和社会关系相对较优越，其就业渠道较畅通，就业压力相对较小。就业工作的对策从学校方面看，突出办学特色教育质量是高等学校的生命线，独立学院培养的毕业生要想在市场上具有较强的竞争力，在稳步提高教学质量的同时，办学特色尤为重要。具体表现在在办学思路上，充分依托母体高校的优质教育资源，按照应用型本科的人才培养争力，在稳步提高教学质量的同时，办学特色尤为重要。具体表现在在办学思路上，充分依托母体高校的优质教育资源......”。

4、“.....注重本科学历教育与职业素质培养体化特色，培养适应本区域经济发展的人才。在专业设臵上，按市场需要什么人才就开设什么专业的思路，对市场急需和人才紧缺的专业，在最短时间内整践课程内容，教学形式和考试形式多样化，要把突出自身特色，提高毕业生在人才市场的竞争力贯穿于教育教学全过程。通过加强学校与社会的接触和交流，提高学校的品牌。方面加强学校在各级各类媒体上的宣传和报道，多种方式多种渠道让社会接收到学校工作取得的成效创新点和亮点另方面要加强学校与政府企事业单位的交流与合作，努因此家长们普遍存在就业期望值过高的想法，同时，学生自身也存在就业观念不当的现象，要么是在家长的影响下就业期望值偏高，要么自身定位不准确，追求薪酬待遇和地域条件，理想与现实脱节，甚至出现等工作找自己的现象......”。

5、“.....元月占就业区域意向，在省会城独立学院毕业生就业问题分析论文原稿模式，注重本科学历教育与职业素质培养体化特色，培养适应本区域经济发展的人才。在专业设臵上，按市场需要什么人才就开设什么专业的思路，对市场急需和人才紧缺的专业，在最短时间内整合开办对市场趋向饱和的专业，则灵活地逐步压缩规模，以求自己的生存和发展空间。独立学院毕业生就业问题分析论文原稿。健康可持续发展。从学生方面看，增强就业竞争力学生的专业基础知识和综合素质是就业的基础。方面，要多参与社会认识实习和实践，锻炼实际工作能力，努力提高自身综合素质另方面，要注重核心竞争力培育，提高思想道德素质科学文化素质和学习创新能力。家庭背景好，社会关系优越独立学院相对于而言，城镇学生的比例较高，家庭背弱等种种原因......”。

6、“.....导致用人单位对毕业生的能力及质量存在顾虑，并且也确实存在相当数量的毕业生不能满足用人单位对人才的要求。社会认知度不高独立学院建校历史般较短，自身品牌尚未形成，其教育质量没有经过市场的检验和认可，而用人单位又习惯通过高校的社会声誉或他们信得过关系密切的老牌学校合开办对市场趋向饱和的专业，则灵活地逐步压缩规模，以求自己的生存和发展空间。认真探索与企业和用人单位联合培养或联合办专业的途径，在更多企业和用人单位中建立稳固的就业基地，搭建学校与用人单位的桥梁，畅通就业渠道。此外，还可从激励机制调动广大教师员工参与就业工作的积极性，壮大就业指导工作队伍，实现就业工作争取官方社会的资源。独立学院毕业生就业问题分析论文原稿。家庭背景好，社会关系优越独立学院相对于而言，城镇学生的比例较高，家庭背景和社会关系相对较优越......”。

7、“.....就业压力相对较小。就业工作的对策从学校方面看，突出办学特色教育质量是高等学校的生命线，独立学院培养的毕业生要想在市场上具有较强的竞市的占，地区级占，地区和省会城市兼选的占，还有选择县级城市或者乡镇就业。可见无论是期望薪金还是就业区域都存在着相当比例的学生期望值过高。在教学计划和课程设臵上，尽可能做到学生需要什么知识就开设什么课程，社会要求什么知识就教授什么课程，培养学生的创新精神创新能力，提高学生的综合素质。在教学形式上，增加实中挑选毕业生，所以有不少用人单位对独立学院毕业生持观望态度，甚至出现拒绝选择独立学院毕业生的现象，这也直接影响了用人单位聘用独立学院毕业生的比例。而要取得用人单位的信任和社会认可是需要个长期的过程，这就与紧迫的就业形势之间形成了矛盾。就业期望值过高由于独立学院的学费普遍偏高......”。

8、“.....大学生的就业问题成为个社会热点问题，而独立学院毕业生的就业形势，由于其自身的些特点显得更加严峻，那么如何提高学生独立学院毕业生的就业率，对独立学院进步发展和建设，乃至生存都有着重要意义。存在的问题及原因分析学生整体素质不高，无法满足用人单位的要求独立学院由于生源质量相对较低，师资力量薄的宽泛性的优势，这是般本科院校不愿放下架子做和专科院校想做却做不了的。摘要大学毕业生就业问题是个社会关注的热点，而独立学院的毕业生由于其自身的些特点，面临着更加严峻的形式，也成为了独立学院面临的重大问题之。本文以做好独立学院学生就业工作为出发点，分析独立学院毕业生的就业现状及存在的优劣势......”。

9、“.....这对毕业生的就业层次就业去向和就业能力都会产生重要影响。独立学院基本上应以教学型为主，培养的学生大多数是面向基层面向生产第线的应用型人才。比如浙江大学宁波理工学院就定位为高层次应用型人才，武汉工业学院工商学院将自身定位为应用对独立学院进步发展和建设，乃至生存都有着重要意义。存在的问题及原因分析学生整体素质不高，无法满足用人单位的要求独立学院由于生源质量相对较低，师资力量薄弱等种种原因，使得学生综合素质能力相对较弱，导致用人单位对毕业生的能力及质量存在顾虑，并且也确实存在相当数量的毕业生不能满足用人单位对人才的要求。以湖北临着更加严峻的形式，也成为了独立学院面临的重大问题之。本文以做好独立学院学生就业工作为出发点，分析独立学院毕业生的就业现状及存在的优劣势......”。