1、“.....可以通过定期的监督与考察来了解涉密人员的思想动态，并且根据涉密人员日常的工作表现和考察结果来制定定涉密人员管理制度存在的问题及改善措施论文原稿机密的安全。机构规范性机制能够在此基础上将各个单位的权责划分清晰，形成个规范完善的涉密人员管理制度。提高人文关怀，加强保密宣传教育为了防止涉密人员流动导致企业单位的秘密外泄关系管理活动等往往不够完善。涉密人员的权利和责任不够清晰......”。

2、“.....面对秘密的外泄束手无策。涉密人员管理制度存在的问题及改善措施论文原稿。通过机作的满意度以及待遇的要求都有所提高。但是目前的市场竞争十分激烈，不同企业之间的经济效益差距较大，导致涉密人员的流动性大大增加。涉密人员流动管理主体模糊涉密人员在企业中与般员涉密人员流动原因涉密人员的流动与时代特征息息相关。在经济与科技发展还比较落后的计划经济时期......”。

3、“.....涉密人员流动的机会比较少，因此人力，如果没有完善的补偿机制，涉密人员的工作积极性和归属感都会逐渐降低。关键词涉密人员管理制度保密协议工作流动随着经济与科技的发展，行业整体的经济效益提高，涉密人员对于工作的的管理方式来对其进行管理，忽略了涉密人员工作环境的改善。对涉密人员来说，缺乏行之有效的激励机制和个人关怀。目前，很多企业使用非常严格的统的规章制度来管理涉密人员......”。

4、“.....涉密人员对于工作的满意度以及待遇的要求都有所提高。由于激烈的市场竞争，涉密人员的流动性大大增加。为了维护竞争秩序，必须要规范涉密人员的管理制度。涉密不频繁。而且由于早期人才稀缺，涉密人员的待遇较高，工作性质比较稳定，只有个别人员会出现流动的现象。而随着经济与科技的发展，行业整体的经济效益提高......”。

5、“.....由于激烈的市场竞争，涉密人员的流动性大大增加。为了维护竞争秩序，必须要规范涉密人员的管理制度。涉密人员管理制度存在的问题及改善措施论文原稿业发展空间而选择流动。而且些企业的利润分配制度存在不合理的地方，导致涉密人员的待遇没有达到应有的标准。些涉密人员为了争取到更好的薪资待遇而跳槽。涉密人员身上往往承担着较大的要涉密部门的帮助，这样能够更加针对性的处理涉密人员管理中可能出现的问题......”。

6、“.....而这些管理主体之间的职责划分工作关系管理活动等往往不够完善。涉密人员流怀涉密人员的内在需求和思想动态。没有针对性的思想教育，让涉密人员没有归属感。此外，些企业过分强调岗位的稳定性，而忽略了涉密人员的成长需求，导致些涉密人员为了争取到更广阔的职人员管理制度存在的问题及改善措施论文原稿。管理制度存在的问题企业管理制度僵化落后由于经济方式与社会环境的改变，涉密人员的观念发生了较大的改变......”。

7、“.....但是目前的市场竞争十分激烈，不同企业之间的经济效益差距较大，导致涉密人员的流动性大大增加。关键词涉密人员管理制度保密协议工作流动随着经济与科技的发展，动原因涉密人员的流动与时代特征息息相关。在经济与科技发展还比较落后的计划经济时期，由于掌握核心技术的涉密人员都集中在国有的研究所，涉密人员流动的机会比较少......”。

8、“.....管理人员在管理的时候容易出现漏洞，面对秘密的外泄束手无策。涉密人员流动管理主体模糊涉密人员在企业中与般员工相比具有其特殊性，管理涉密员工的时候的规范。为了维护正常的市场秩序，保障竞争的公平性，必须要进步完善涉密人员的管理制度。参考文献王绿韵我国政府部门涉密信息安全管理问题探究以贵州省保密政府部门为例贵州大学，奖惩制度。对于十分重要的岗位，适当增加保密经费的投入......”。

9、“.....对于违反保密协议的员工要给予严厉的惩罚，对于表现较好的员工给予定的奖励。结语由于观念的转，要强化涉密人员的保密宣传教育。将保密法制宣传教育培训工作做到位。对于不同行业不同岗位不同层次的员工要实行分层管理。要及时了解员工的思想动态和职业规划，保证涉密人员的工资待制的完善，可以给企业提供涉密人员的管理标准，行政力量的强制执行又可以保证涉密人员流动的有序性......”。