1、“.....造成了法律适用上的不稳定性，鉴于此，笔者认为，必须设定违约金的标准，设定违约金的最高标准，防止用人单位通过设定过高的违约金阻碍劳动者合法再就业需要特别说明的是，我国现行立法中，竞业限制违约金的承担只是针对劳动者，而用人单位却并因自己的违约行为支付违约范围可以更好地发挥制度作用，消除对离职劳动者选择职业的不合理限制，我国现行的立法没有对地域与行业范围进行明确地规定，用人单位往往扩大竞业地域范围导致劳动者无法跨区域再就业，并且行业的不明确界定容易导致劳动者丧失从事同行业但与原单位无任何利益冲突的职位。不同国家的竞业限制法律制度，其对受制地域与受限行业范围，有着不相类似的规定，因此应当对我国竞业限制的地域与我国竞业限制法律制度分析及完善建议论文原稿保密义务。我国劳动法规定的竞业法律制度的期限最多不超过两年......”。

2、“.....德国与日本跟我国规定致，为两年的竞业期限。在英美法系国家，竞业期限则由法官依具体案情予以判断。在美国，行业竞业限制可以在个月以内。我国立法规定的竞业义务限制的时间虽然有最长时限的规定，每个行业的特性不同，诸如互联网企业的信息技术秘密更新速度快，如果完全依照最长两年竞业限制，约定不明的，应视为赔偿性违约金。我国竞业限制法律制度分析及完善建议论文原稿。竞业限制制度之完善建议明確竞业限制的范围在适用我国竞业限制制度时，应当对其主体范围以及期限等具体的构成要件，进行明确的划分与界定，使得制度本身能够有效平衡劳资双方的利益，只有作用范围明晰了，劳动者与用人单位就可在相对明确的界限内进行公平协商。目前我国对于竞业限制的主体规制的范围制的约束。笔者认为，劳动者承担赔偿性违约金后不应再承担继续履行的义务，司法解釋对此作出的规定......”。

3、“.....劳动者已经承担因违反竞业协议的不利后果后，用人单位不应强迫劳动者违背其意愿要求其继续承担限制劳动权的义务。目前的法律规定为，如果劳动者违反了竞业限制义务，需要因此对用人单位承担违约责任，更为重要的是，作为雇员应承担继续竞业限制制度困境之原因竞业限制范围边界问题按照劳动合同法中规定的竞业限制适用的主体主要有类，即高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于高级高管人员，在公司法中作出了详细的界定，但是对于其他负有保密义务的人员，现行劳动合同法和司法解释并没有对其概念和范围进行阐释，因此用人单位在竞业限制中可能扩大此范围，对于般劳动者的择业自由予以不正当限制，受竞受对自己不利的条款，致使劳动者因过高的违约金不敢选择不冲突的职业，不仅增加了劳动者的经济负担可能性，更是限制了劳动者的再就业的权利，这本就与竞业限制本身制度的目的与宗旨相违背......”。

4、“.....具体在劳动合同中体现出劳资双方约定在类号文献标识码竞业限制是为了保障在劳动关系存续期间及结束后定期限内用人单位的商业秘密而设定的法律制度。具体在劳动合同中体现出劳资双方约定在劳动合同存续或解除后，雇员所承担的不得从事与原单位岗位有竞争关系的职位。对于其实质作用，竞业限制在定程度上降低他人泄露使用其商业秘密和与知识产权相关的保密事项的可能性，有学者认为这是对劳动者不合理的限制，也有观点按照劳动合同法中规定的竞业限制适用的主体主要有类，即高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于高级高管人员，在公司法中作出了详细的界定，但是对于其他负有保密义务的人员，现行劳动合同法和司法解释并没有对其概念和范围进行阐释，因此用人单位在竞业限制中可能扩大此范围......”。

5、“.....受竞业限制义务主体范围的扩张化意味着用人单位的位承担违约责任，更为重要的是，作为雇员应承担继续履行的义务，持续地履行不从事竞争行业职位的义务，笔者认为，对于承担不利后果之后，法律仍要求劳动者继续履行义务，这明显存在不合理的现象。劳动者违约的后果是承担违约金的责任，违约金主要分为惩罚性违约金以及赔偿性违约金，对于前者，承担了惩罚性违约金的话方，其不再担负继续履行的义务，并且根据我国合同法的规定及精神，惩我国竞业限制法律制度分析及完善建议论文原稿劳动合同存续或解除后，雇员所承担的不得从事与原单位岗位有竞争关系的职位。对于其实质作用，竞业限制在定程度上降低他人泄露使用其商业秘密和与知识产权相关的保密事项的可能性，有学者认为这是对劳动者不合理的限制，也有观点认为竞业限制的功能更广泛，此制度可以有限限制劳动者从事兼职工作......”。

6、“.....我国竞业限制法律制度分析及完善建议论文原稿。担违约责任，法律仍要求劳动者必须继续履行约定的竞业限制义务，而非解除责任，可以说，该违约金的设臵在实践中明显侵害了劳动者的劳动权。首先，用人单位与劳动者本身在劳动关系中地位就存在差异，在劳资双方的合意谈判中，因竞业协议是通过协商确定的，用人单位往往利用从属性的地位将违约金设臵得明显过高，超出相对应的劳动者义务的范畴，并往往以格式合同的形式签订，劳动者只能接条款的部分，与人身有强烈的结合关系，依据规定，不得再适用继续履行，因此司法解释对此的规定在笔者看来，是存在缺陷的，不得要求劳动者在承担赔偿性违约金后仍然负有继续履行的义务。劳动合同中的竞业限制法律制度，是随着市场经济快速发展下，保护企业的商业秘密以及平衡劳动者的劳动权的产物，竞业限制始终在平衡双方的利益，在具体的制度上寻求达到种公平......”。

7、“.....此制度可以有限限制劳动者从事兼职工作，从而维护了本用人单位的合法权益。我国竞业限制法律制度分析及完善建议论文原稿。竞业限制违约责任不合理不合理根据我国劳动合同法和司法解释的规定，用人单位与劳动者之间可以约定违约金，以责难签订保密协议后违反竞业义务的劳动者，司法解释对违约金的设计属于惩罚性赔偿，劳动者因为违反竞业限制的规定而应承权利扩大，并以牺牲般劳动者的劳动自由为代价，违背了公平公正之基本原则，并且用人单位与劳动者之间地位天然存在不平等性，对于劳动者自身是否自愿决定受竞业限制约束，其意志往往受地位更具优势的用人单位的干涉，而于用人单位而言，受限主体的扩张化确有保护自身经济利益和竞争优势的作用，因此往往不加具体区分地对般劳动者进行竞业限制的约束。关键词竞业限制劳动合同法劳动权中图罚性违约金必须有法律明确的规定，如果双方无约定或约定不明的......”。

8、“.....笔者认为，劳动者承担赔偿性违约金后不应再承担继续履行的义务，司法解釋对此作出的规定，根据国际劳工组织规定的禁止强迫劳动者劳动原则，劳动者已经承担因违反竞业协议的不利后果后，用人单位不应强迫劳动者违背其意愿要求其继续承担限制劳动权的义务。竞业限制制度困境之原因竞业限制范围边界问题，针对困境提出了完善建议，提出了明确竞业限制范围合理分配违约责任制定更加公平合理的违约金和补偿金以及赋予劳动者即时解除竞业限制约定的权利等优化建议，以期在劳资冲突日趋严重的当下，完善竞业限制制度，促进劳资双方的和谐，以期通过本文的研究能够更好地发挥竞业限制制度的作用，促进我国经济社会的发展目前的法律规定为，如果劳动者违反了竞业限制义务，需要因此对用人单我国竞业限制法律制度分析及完善建议论文原稿的机会，因此笔者认为，雇员应可即时解除竞业限制，更体现出公平公正合理。现代劳动法不能强迫劳动者劳动......”。

9、“.....并且继续履行义务，明显与劳动合同法第条规定的损害赔偿责任相冲突。除此之外，根据合同法第条所规定的继续履行义务的规定，继续履行属于事实上的不能，因标的不适合继续履行。劳动合同中的债务是与人身密切联系的，因此竞业限制作为劳动合同金，只是赋予劳动者单方解除合同的权利。因此，既然竞业限制合同属于合同的种，其依据合同的性质，应当要求双方负有对等之义务和约束，而不是只赋予劳动者解除竞业协议的请求权，却不惩罚用人单位的违约行为，因此将来的立法必须体现出对用人单位违约行为的处罚性，防止用人单位滥用竞业限制制度。司法解释规定，当用人单位并未向劳动者支付经济补偿金，时间上满足达到个月的时候，劳动行业作出较为明确界定，尤其是从交易对象竞争范围等要素进行分析，以更好地保障劳动者再就业权。健全违约责任制度竞业限制制度中的违约金是针对劳动者违反竞业义务的法律后果......”。