1、“.....险金扣除率为，年金个人市场的发展。主要包括关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知，这是第个规定对建立年金并缴费的企业给予相关税收优惠的文件，并首次使用企业年金提法，替代补充养老保险称谓关于执行企业会计制度需要明确的有关所得税问题的通知，确认了年金企业缴费比例税前扣除关于补充养老保险补充医疗保险有关企业所得税政策问题的通知，规定企业缴费税前扣除标准由提高到。目前，我国规定的企业年金税收优惠税率，企业缴费部分为，个人缴费部分为，者均普遍偏低，该比例离我国企现状中国社会保险发展年度报告显示，截至年底，全国万户企业建立企业年金，比上年增加万户，增长累计结存亿元企业年金基金，比上年增加亿元，增长比年增加亿元，年均增长。年，个企业年金组合数得以建立，实际运作资产金额亿元，实现亿元投资收益，加权平均收益率万人领取企业年金，领取金额亿元。由此可见......”。

2、“.....发展潜力和空间巨大，但与世界发达国家相比，我国企业年金发展极不平衡，存在规模小覆盖面窄以及严重的结构性问题，基于税收公平效率原则的我国企业年金税收政策分析及其改进论文原稿还不完善，容易导致税收优惠政策的实施混乱。方面要尽快修订完善相关法律法规，各方面的规定应协调致，同时出台具体的实施和操作细则，做到有法可依有章可循另方面要加强和税收优惠资格的认定，强化年金税收的监督和管理，特别要防止企业和个人钻企业年金税收优惠政策方面的空子，严厉打击偷逃税款行为，避免给国家税收财政收入造成损失。参考文献卞志忠企业年金税收模式的选择财会通讯，闫俊，杨燕绥，刘方涛企业年金型延税政策分析财会月刊，魏长升，孙蔷从计税方式有两种第，领用时，若职工基本养老金低于费用扣除标准部分，应允许从年金收入中扣除，计算公式为应纳税所得额年金月收入。第......”。

3、“.....允许从年金收入中补扣，计算公式为应纳税所得额年金月收入未用完的费用扣除标准。例如职工月工资薪金元，险金扣除率为，年金个人缴费率，不考虑其他因素，则该职工当月未用完的费用扣除标准，退休后领取年金时，其应纳个人所得税适用的个人所得税率。对超标准缴费职工，在领取年金缴纳个人所得税时现在两个方面是缴费比例偏低，按照财税号的规定，个人享受年金缴费环节免税的额度仅为缴费基数的，超过部分依法纳税，企业缴费在工资总额的部分可以税前列支计入成本，此比例远远低于美国加拿大法国等西方国家的缴费比例，难以实现我国最初设想的的年金目标替代率。是在领取环节征税时，优惠程度大打折扣，力度明显不够，既不允许扣除缴费环节个人未用的生计费标准，又不允许扣除退休后未用的生计费标准，也就是基本养老金低于生计费标准部分，而是全额计税。对低收入职工，应从税收公平原则角度分析税收公平原则......”。

4、“.....企业年金的社会再分配属性，要求其必须兼顾公平性，但从实施情况和效果看，我国企业年金税收模式，依然存在较为严重的不公平性问题。首先从国家和企业层面来看，目前我国企业年金计划主要覆盖优势行业和大型企业，如石油电力电信国有商业银行等，且大多分布在东部发达地区和重要城市，在不同行业地区间，乃至不同规模企业间，表现出极大的不公平性。其次从个人角度来来看，不公平性主要表现在两个方面是参大影响。在国家层面，虽然导致政府当期财政收入直接减少，但从长期来看，有利于调动企业和个人参加年金计划的积极性，扩大全国补充养老计划的覆盖率，从而大大降低国家未来基本养老保险支付的压力，减轻政府的财政负担随着企业年金计划的成熟，既可以间接增加政府在以后阶段的税收收入，又可以促进资本市场的发展。在企业层面，企业年金可以从税前利润中按成本费用扣除，使得这部分资金不用纳税，不但提高了员工满意度......”。

5、“.....年金计划转变为人才激励手段，成为但因退休金较低，适用的所得税税率低于在职时，所交纳的个人所得税也少，这使得员工因参加企业年金计划，既获得了延迟交税的优惠，又增加了退休后的养老保障。基于税收公平效率原则的税收模式问题探讨在诸多税收原则中，公平效率是最重要的原则，本文基于这两个原则，对我国企业年金税收模式在实施中存在的问题进行分析和探讨。完善相关限制性规定，加强公平性。提高企业年金覆盖率，将与企业签订劳动合同的职工全部纳入企业年金计划，保障职工的应有权益同时，为额的部分可以税前列支计入成本，此比例远远低于美国加拿大法国等西方国家的缴费比例，难以实现我国最初设想的的年金目标替代率。是在领取环节征税时，优惠程度大打折扣，力度明显不够，既不允许扣除缴费环节个人未用的生计费标准，又不允许扣除退休后未用的生计费标准，也就是基本养老金低于生计费标准部分，而是全额计税......”。

6、“.....对国家企业个人均产生了重大影响。在国家层面，虽然导致政府当期财政收入直接减少，但从长期来看，有利于调动企业和个人参加年金效果看，我国企业年金税收模式，依然存在较为严重的不公平性问题。首先从国家和企业层面来看，目前我国企业年金计划主要覆盖优势行业和大型企业，如石油电力电信国有商业银行等，且大多分布在东部发达地区和重要城市，在不同行业地区间，乃至不同规模企业间，表现出极大的不公平性。其次从个人角度来来看，不公平性主要表现在两个方面是参与企业年金计划群体之间存在不公平是不同收入水平群体之间存在不公平。具体地讲，无论是从获得延迟交税的优惠利得看，还是从年金替基于税收公平效率原则的我国企业年金税收政策分析及其改进论文原稿企业人力资源管理的重要内容。在个人层面，员工在企业年金缴费和获得投资收益时免税，领取时虽然要交税，但因退休金较低，适用的所得税税率低于在职时......”。

7、“.....这使得员工因参加企业年金计划，既获得了延迟交税的优惠，又增加了退休后的养老保障。基于税收公平效率原则的税收模式问题探讨在诸多税收原则中，公平效率是最重要的原则，本文基于这两个原则，对我国企业年金税收模式在实施中存在的问题进行分析和探讨。基层职工仅为企业高管谋取福利，解决企业内部不公平问题。毋庸臵疑，提前支取企业年金，既造成不合理避税，也背离了企业建立年金的初衷。因此，国家特别需要对提前支取企业年金进行严格规定，比如，规定只有在符合经济困难出国定居等条件的情况下，年金参与者才可提前支取限额内的年金金额，并且根据提前支取的不同情况，适用不同的扣除标准和税率，等等。基于税收公平效率原则的我国企业年金税收政策分析及其改进论文原稿。税收模式实施后，对国家企业个人均产生了提高实施的严谨性税收政策是政府宏观调控的重要手段，对企业年金的发展具有深远的影响......”。

8、“.....目前我国在这方面的法律法规还不完善，容易导致税收优惠政策的实施混乱。方面要尽快修订完善相关法律法规，各方面的规定应协调致，同时出台具体的实施和操作细则，做到有法可依有章可循另方面要加强和税收优惠资格的认定，强化年金税收的监督和管理，特别要防止企业和个人钻企业年金税收优惠政策方面的空子，严厉打击偷逃税款行为，避免防止员工频繁流动，可以对享受税收优惠的企业年金参与者，设臵定的工作年限要求，达到规定年限才有资格享受税收优惠。此项规定，既可以解决上述参加年金计划者与不参加年金计划者的公平性问题，也考虑了企业现实的人力资源管理问题。若全员覆盖难以达到，至少也应对企业年金最低覆盖率进行限定，达不到企业规定要求的，不享受税收优惠政策同时逐年进行覆盖面测试，以保证在企业规模发生变化时，其年金覆盖率始终符合要求......”。

9、“.....扩大全国补充养老计划的覆盖率，从而大大降低国家未来基本养老保险支付的压力，减轻政府的财政负担随着企业年金计划的成熟，既可以间接增加政府在以后阶段的税收收入，又可以促进资本市场的发展。在企业层面，企业年金可以从税前利润中按成本费用扣除，使得这部分资金不用纳税，不但提高了员工满意度，还增强了员工凝聚力，年金计划转变为人才激励手段，成为企业人力资源管理的重要内容。在个人层面，员工在企业年金缴费和获得投资收益时免税，领取时虽然要交税代率看，参与年金计划可以获取未参与者享受不到的税收优惠，不同收入水平群体获取的税收优惠水平差异较大，高收入群体明显高于低收入群体。从税收效率原则角度分析税收效率原则，是指政府征税应讲求效率。从税收模式实施以来的激励效果，以及对企业年金的推动作用来看，我国企业年金税收模式存在以下两大问题......”。