业综合收益表研究西北农林科技大学，。必要性。企业的财务报表是投资者和债权人等利益相关者获取提炼决策相关信息的最主要的便捷的渠道，然而现实来源于营业外收入的非持续性收益实际反映可投资性并不高，减少以往仅仅关注利润总额或营业利润导致决策失误的情况。有利于成本费用的控制和人力资源配臵。对于企业管理层来说，通过在利润及综合收益表中归集人力资本收入和成本，便于企业管理者进行人力资本决策，通过人力资本收入和成本的配比，解决了以往人力资本在利润表中只列示成本费用片面追求过低的成本费用投入，有助于更好地配臵人力资本，加强人力值与成本差异较大，不动产公允价值计量将更全面地体现企业综合收益，体现全面收益观。对于其他综合收益以后年度的计量，为防止平滑利润，应当明确其他综合收益转入损益的具体条件。应当在财务报告附注中披露营业收入在财务资本和人力资本间分配的模型，并披露人力资本相关培训支出等，使得信息使用者更清晰地了解数据的来源过程。优化后的利润及综合收益表对提升决策相关性的作用加强企业收益的全面性和可比用些方法分为财务资本收益和人力资本收益，通过人力资本收入和成本来判断人力资本的绩效，解决了以往人力资本作为成本费用只有不断压缩才能提高利润的困境，人力资本收入比成本增速快即可保证其利润，可以促使人力资本价值的迸发，人力资本收益和财务资本收益分割也有利于实现收益的公平分配。难点在于营业收入和成本如何在人力资本和财务资本之间分割。而分割可以参照众多人力资本收益分享模型来具体选择基于人本会计理论的利润表优化论文原稿情况却是现行财务报表的局限使得信息使用者对于企业人力资本信息的了解相当有限，人力资本创造的价值企业对于人力资本的投资是公司中最不易被了解和衡量的部分。目前人力资本发挥作用推动互联网高科技企业迅速崛起，人力资本存量的增加对物力资本有巨大的吸引力，但基于目前的报表体系，价值创造和价值分配却无法对应，信息也不透明，在利润表中也无法体现。基于人本会计理论的利润表优化论文原稿。有包含全部的收益，忽视综合收益指标的分析，在资本金融市场快速发展的当下，净利润单分析维度的盈利分析指标存在决策偏差的问题，因为目前企业不仅仅经营主业，还存在投资证券业通过债券融资，或者投资于房地产业等，其他综合收益的金额甚至可能超过主营业务收入，如果不考虑日趋增加的其他综合收益，忽视综合收益指标分析，财务指标不能全面地评价当期的回报率。因此利润表优化可以使财务分析指标更加全面层次性，提升经济数据的质量。改变利润收入成本费用等式，转化为综合收益经营收益非经营收益净利润其他综合收益，这使得综合收益表分为两个层次，将经营收益和非经营收益分开，便于横纵向分析比较企业收益来源和核心业务非核心业务的绩效。经营收益财务资本收益人力资本收益，将综合收益分为的基础上对经营收益再进行细分，区分人力资本收益和财务资本收益。在非经营收益中，非经营收益利得损失，但是非经营资本监管，制定更合理的分配机制，提升人力资本使用效率，利于提升决策的上的资本更好地投放到更值得投资的企业，有益于资本市场的整体发展。从以人为本理念来看，披露人力资本信息，通过透明的横向和纵向对比，员工可以更清晰地分析自己对企业的贡献度和自身努力的方向，激发进取心，增强企业的整体人才实力，对于企业来说各个企业通过横向对比，更易于分析出各个企业对人力资本的重视程度，利于企业形成尊重知识爱惜人才的氛围。必要性。企业的财务报表是盈利能力，人力资本作用日趋增大。基于人本会计理论的利润表优化论文原稿。现行利润表的局限性及优化必要性局限性。利润表的诸多局限性不利于价值分配和人力资本价值创造的良性循环，因此利润表的重构优化就显得尤为必要。具体来说从企业来看，通过利润表中报告与人力资本相关的信息，对于企业管理者来说便于衡量人力资本产出和投入，更好地配臵人力资源，使得人力资本的投入与产出配比合理，形成公平高基于人本会计理论的利润表优化论文原稿目进行处理，全部费用化的处理会低估企业当期的利润，同时低估企业人力资本的价值，地低估企业资产的价值。第，现行利润表仅披露主营业务收入，信息使用者无法获知总收入中由人力资本创造所占比重，不利于企业利润公平分配，也不利于投资者分析企业价值增值的原因。第，目前其他综合收益项目存在扩展和改进的空间。关键词人力资本综合收益表利润表中图分类号文献标识码文章编号现行财务报表主要为了力资本作用日趋增大。基于人本会计理论的利润表优化论文原稿。是利润表将人力资本和财务资本的耗费分散记录于多个会计科目中，例如主营业务成本及其他业务成本管理费用和销售费用等，主营业务成本中既包括与人力资本相关的劳务成本，又包含與产品相关的成本，信息使用者无法从利润表中直接计算出企业人力资本支出情况。是应付职工薪酬只有个笼统的数字，无法反映不同类型人力资本工资支出额，进而无从得人力资本信息，通过透明的横向和纵向对比，员工可以更清晰地分析自己对企业的贡献度和自身努力的方向，激发进取心，增强企业的整体人才实力，对于企业来说各个企业通过横向对比，更易于分析出各个企业对人力资本的重视程度，利于企业形成尊重知识爱惜人才的氛围。现行利润表的局限性及优化必要性局限性。关键词人力资本综合收益表利润表中图分类号文献标识码文章编号现行财务报表主要为了满足股东的信息利润表的诸多局限性不利于价值分配和人力资本价值创造的良性循环，因此利润表的重构优化就显得尤为必要。具体来说从企业来看，通过利润表中报告与人力资本相关的信息，对于企业管理者来说便于衡量人力资本产出和投入，更好地配臵人力资源，使得人力资本的投入与产出配比合理，形成公平高效的人力资本薪酬及激励机制，可以提醒决策者立足长远，利润表中的人力资本投资资本化计量，有利于克服企业经营的短期化，便于多维度分析，更能满足信息使用者分析的需求，使得分析更加精确有效。主要参考文献马广林，徐国君，范培银人力资本产权价值动态评估模式研究中南财经政法大学学报，张金若，宋颖关于企业财务报表分类列报的探讨会计研究，李亚蓉基于全面收益观的企正确策，比如资本预算现金流量分析及投资回收期的分析与选择，在实施的过程中对差异进行核算，明确责任中心与核算对象，最后在运行的过程中注重程。细化为个级指标，包括应该具有预算推断与解决问题的能力，具有确定成本与差异，并对差异进行分析的能力，并将企业作为整体，拥有系统性与流程改进的思维。个体知识与态度维度层面度量的是从业人员的个人素质，借鉴系统评价标准，主要指标包括冒险的积极性与意愿恒心与弹性创造性思维批判思维，对个体知识经验和态度的认知好奇心与终身学习时间与资源管理，符合新时代我国对新青年思想政治与道德品质的要求。专业技能和态度维度指标强调了职业道德诚信与责任感，应具有专业的行为，贴合对从业人员的要求，在职业道德模块中要求从业人员具有管理会计和财务管理专业人士的这门课程，高等职业院校的学生需要掌握基本的财务会计知识后，依托应用型企业案例进行讨论式启发式教学。因而需要管理会计成本会计财务会计等课程知识的铺垫，抓实基础。现阶段，实际的教材中大量的计算模型与假设并不适用于高职学生。案例的学习也停留在公式套用死记硬背的程度，容易引起学生产生厌学的情绪，对学习提不起兴趣，也无法解决实际的问题。因此需要对每门课程的主要重点进行归纳总结，将知识点分割为个个任务点，针对任务点进行学习回顾再学习的反复，保障学生基本的财务管理与财务会计知识扎实，即对学生在技术知识和推理能力上的培养，帮助学生培养树立起能够学习的基于教育理念的课程能力设计论文原稿际交往能力包括个级指标团队合作沟通外语沟通，非常切合对人才培养的要求。团队合作注重团队的培养与运作，包括创建高效率的团队团队运作团队成长与发展领导合作个级指标。沟通重在强调项目呈現与协调的艺术，包括沟通战略沟通结构书面形式的沟通电子或多媒体沟通图形化沟通以及口述与人际沟通。外语沟通是相对重要的，方面国际证书，全英文考试环境更有利于帮助理解准则与准则。另方面，可以使得学生的能力整体拔高，为未来工作能力打下基础。设计实施和运行系统。企业和社会的构思设计实施和运行系统下分为个级指标，根据课程设置，主要列举如下外部生创造个难度循序渐进的学习模式，帮助学生理解。其次，教学组织与实施环节需要充分利用互联网信息技术和新型教学方法。比如，采用翻转课堂课前预习知识点，课上讲解知识点，课后讨论实际案例的个维度立体化教学。立意国际化教学，充分运用在线开放平台资源，有效配置课堂时间，真正使高职学生从动手技能的培养到学会动脑的转变。最后，教育理念强调教育应关注实践，将教育过程置身于解决企业内部控制与风险控制的实际情境中，才能培养批应用型技术技能人才个人职业技能涵盖了财务管理专业的主要技能与课程。细化为个级指标，包括应该具有预算推断与解决问题的能力，具有确定计算能力与动手能力。运用教育理念指导教学能够描绘管理会计教学的顶层设计，符合国家会计改革的理念。课程大纲下的课程目标定位课程大纲主要内容借鉴借鉴教育理念将构思设计实施运作运用于商科专业，就是将学生实习和校企深度合业综合收益表研究西北农林科技大学，。必要性。企业的财务报表是投资者和债权人等利益相关者获取提炼决策相关信息的最主要的便捷的渠道，然而现实来源于营业外收入的非持续性收益实际反映可投资性并不高，减少以往仅仅关注利润总额或营业利润导致决策失误的情况。有利于成本费用的控制和人力资源配臵。对于企业管理层来说，通过在利润及综合收益表中归集人力资本收入和成本，便于企业管理者进行人力资本决策，通过人力资本收入和成本的配比，解决了以往人力资本在利润表中只列示成本费用片面追求过低的成本费用投入，有助于更好地配臵人力资本，加强人力值与成本差异较大，不动产公允价值计量将更全面地体现企业综合收益，体现全面收益观。对于其他综合收益以后年度的计量，为防止平滑利润，应当明确其他综合收益转入损益的具体条件。应当在财务报告附注中披露营业收入在财务资本和人力资本间分配的模型，并披露人力资本相关培训支出等，使得信息使用者更清晰地了解数据的来源过程。优化后的利润及综合收益表对提升决策相关性的作用加强企业收益的全面性和可比用些方法分为财务资本收益和人力资本收益，通过人力资本收入和成本来判断人力资本的绩效，解决了以往人力资本作为成本费用只有不断压缩才能提高利润的困境，人力资本收入比成本增速快即可保证其利润，可以促使人力资本价值的迸发，人力资本收益和财务资本收益分割也有利于实现收益的公平分配。难点在于营业收入和成本如何在人力资本和财务资本之间分割。而分割可以参照众多人力资本收益分享模型来具体选择基于人本会计理论的利润表优化论文原稿情况却是现行财务报表的局限使得信息使用者对于企业人力资本信息的了解相当有限，人力资本创造的价值企业对于人力资本的投资是公司中最不易被了解和衡量的部分。目前人力资本发挥作用推动互联网高科技企业迅速崛起，人力资本存量的增加对物力资本有巨大的吸引力，但基于目前的报表体系，价值创造和价值分配却无法对应，信息也不透明，在利润表中也无法体现。基于人本会计理论的利润表优化论文原稿。有包含全部的收益，忽视综合收益指标的分析，在资本金融市场快速发展的当下，净利润单分析维度的盈利分析指标存在决策偏差的问题，因为目前企业不仅仅经营主业，还存在投资证券业通过债券融资，或者投资于房地产业等，其他综合收益的金额甚至可能超过主营业务收入，如果不考虑日趋增加的其他综合收益，忽视综合收益指标分析，财务指标不能全面地评价当期的回报率。因此利润表优化可以使财务分析指标更加全面层次性，提升经济数据的质量。改变利润收入成本费用等式，转化为综合收益经营收益非经营收益净利润其他综合收益，这使得综合收益表分为两个层次，将经营收益和非经营收益分开，便于横纵向分析比较企业收益来源和核心业务非核心业务的绩效。经营收益财务资本收益人力资本收益，将综合收益分为的基础上对经营收益再进行细分，区分人力资本收益和财务资本收益。在非经营收益中，非经营收益利得损失，但是非经营资本监管，制定更合理的分配机制，提升人力资本使用效率，利于提升决策的