续增加带来了许多方面的问题，从企业内部视角分析，高管薪酬的持续增高带来了巨大的尺蠖效应，造成了企业内部高管与员工薪酬差距严重的问题从外部视角分析，高管薪酬的增加，很大程度上是由于行业间的同群效应的作用。但是目前大多数学者是基于高管薪酬个体之间的相互影响以及高管薪酬与公司结构和公司绩效之间的关系进行研究，很少有学者涉足高管薪酬的同群效应分同群企业对任公司，在同年的样本中，选择与公司账面市值比最为接近杠杆率在公司，之间，规模在公司，之间的家公司。进步地，本文定义同群企业高管薪酬为同群企业年度高管薪酬的均值。本文将现金流市盈率公司规模账面市值比等设臵为控制变量。摘要近年来企业高管的薪酬水平大幅度提升，高管薪酬的同群效应已经成为研究者分析导致高管薪酬增加原因的重要视角。文章选取年我国股上市公司数公司高管薪酬的同群效应分析论文原稿了人才的流动，保障了企业经营状况的稳定。因此，企业会根据同群企业相关信号来决定自身高管薪酬水平的制定，进而减少流动性，提高稳定性。由此可见，高管薪酬的同群效應在上市公司中普遍存在，并且非常显著。除此之外，本文使用滞后两期的高管薪酬数据进行分析，发现相比于同期效应，其影响程度明显降低，可以看出，高管薪酬的同群效应主要是受当期经济状况和行业形势的影响，而与往期高管薪酬水对极端值进行处理。变量定义高管薪酬。本文采用企业结构数据中的董事监事高管薪酬总额作为被解释变量。实证结果检验变量描述性统计从表可以看出，同群公司高管薪酬变量与高管薪酬变量均值相同，标准差上分位数中位数下分位数均较为接近，这说明企业高管薪酬与同群企业高管薪酬水平的关系较为显著，并且存在较为明显的趋同性。高管薪酬同群效应存在性检验从表可以看出，企业的。但是目前大多数学者是基于高管薪酬个体之间的相互影响以及高管薪酬与公司结构和公司绩效之间的关系进行研究，很少有学者涉足高管薪酬的同群效应分析领域的研究。本文基于我国股上市公司年数据，综合考虑行业和所处地域的差异，通过对同群企业进行识别，对我国企业高管薪酬是否存在同群效应，以及对企业未来发展的影响进行研究。同群效应。结合我国股上市公司的情况，本文依据如下标准定义同摘要近年来企业高管的薪酬水平大幅度提升，高管薪酬的同群效应已经成为研究者分析导致高管薪酬增加原因的重要视角。文章选取年我国股上市公司数据对高管薪酬是否具有同群效应进行检验。研究结果表明同群效应在我国企业高管薪酬中显著存在同区域中不同行业的企业高管薪酬的同群效应高于同行业间的同群效应同行业中不同区域的同群效应显著高于相同区域间的同群效应。研究结论可为企业合理制定高管身的流动性来控制市场中高管薪酬奇高的现象，调节高管薪酬水平至市场均衡水平，这体现出高管在市场薪酬水平调节过程中发挥的重要作用。主要参考文献杨继东高管薪酬影响因素研究理论与证据北京中国人民大学出版社，赵颖中国上市公司高管薪酬的同群效应分析中国工业经济，刘静同群效应与公司研发经济理论与经变量进行回归，回归结果显示，前名高管薪酬的同群效应显著性仍然很高，这表明企业中高管薪酬有显著的同群效应，上述研究分析结论是稳健的。研究结论与政策启示研究结论本文利用我国股上市公司年数据，将同行业中规模和杠杆相近的企业作为同群企业进行分析，得出结论，我国上市公司的高管薪酬存在同群效应。为排除地域与行业差异的影响，本文进步对行业与区域差异这影响因素划分为种类型分别进行高管薪酬水平，进而帮助企业提高绩效。其次，企业决策会受到人才竞争提高业绩等压力的影响，进而影响高管薪酬的同群效应作用。高管薪酬水平的高低对企业未来的发展壮大起着至关重要的作用，高管薪酬水平高可以激发高管的工作动力并间接调动员工的积极性。因此，企业在面对同行业竞争的情况下，为留住人才提高业绩以赢取竞争优势，在同群企业提高高管薪酬水平时，也倾向于提高自身高管薪酬水平。由，蒋颍歌，田彬金融业上市公司高管薪酬影响因素的实证研究经济问题探索，方军雄高管权力与企业薪酬变动的非对称性经济研究，黎文靖，胡玉明国企内部薪酬差距激励了谁经济研究，柏洁基于高管薪酬与资本结构动态的研究价值工程，刘馨竹浅析高管薪酬与公司绩效的关系管理纵横，。研究假设首先，同群企业的高管薪酬可以为企业高管薪酬水平的制定提供参考。事实上企业业绩以及企业的各项营业公司高管薪酬的同群效应分析论文原稿管理，陈震，丁忠明基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究中国工业经济，黄珺，蒋颍歌，田彬金融业上市公司高管薪酬影响因素的实证研究经济问题探索，方军雄高管权力与企业薪酬变动的非对称性经济研究，黎文靖，胡玉明国企内部薪酬差距激励了谁经济研究，柏洁基于高管薪酬与资本结构动态的研究价值工程，刘馨竹浅析高管薪酬与公司绩效的关系管理纵横，。高，出现天价薪酬的原因。因此企业应该在合理控制高管薪酬水平并防止与员工薪酬差距过于悬殊的过程中，正确发挥同群效应的积极作用。高管薪酬的同群效应可以作为企业的外部激励因素，与企业的内部激励政策共同起到提高企业的业绩增强员工的积极性减少人才流失的作用。如果高管流动性差并且同群效应高，那么企业会盲目提高高管薪酬导致高管薪酬发生持续增长。高管薪酬的同群效应揭示了高管应该利用于悬殊的过程中，正确发挥同群效应的积极作用。高管薪酬的同群效应可以作为企业的外部激励因素，与企业的内部激励政策共同起到提高企业的业绩增强员工的积极性减少人才流失的作用。如果高管流动性差并且同群效应高，那么企业会盲目提高高管薪酬导致高管薪酬发生持续增长。高管薪酬的同群效应揭示了高管应该利用自身的流动性来控制市场中高管薪酬奇高的现象，调节高管薪酬水平至市场均衡水平，这体析。研究发现，同区域企业间的同群效应明显低于不同区域企业间的同群效应，同区域不同行业间的同群效应作用较同区域同行业间的同群效应更为显著。政策建议。高管薪酬的同群效应极大程度地降低了同行业企业间的薪酬差距，进而降低了企业间人才的不稳定性与流动性，提高了就业的稳定性，进而提高了市场的有效性。，在未来使企业的高管薪酬水平在整体上有所上升。这也解释了为何近几年高管薪酬持续走此可以推断，若同群企业的高管薪酬水平提高，方面，企业可能通过对行业内信息的读取改变其对该行业未来薪酬水平的预期另方面，企业也可能会受到同行业竞争的影响，提高企业自身高管薪酬。基于以上分析，本文提出以下假设假设企业高管薪酬存在同群效应且效应较为显著。公司高管薪酬的同群效应分析论文原稿。稳健性检验本文通过更换高管薪酬的定义，将企业高管薪酬总额变量改用前名高管的薪酬作标在很大程度上受到高管薪酬水平高低的影响。高管薪酬水平的制定在企业的决策中占据着重要而又复杂的地位。然而，由于用企业未来做赌注来尝试各种薪酬制定方案的成本与代价过高，企业般会选择从同群行业中获取信息，分析各个企业在不同的薪酬水平条件下的业绩水平，进而调整自身决策。也就是说，企业有意愿了解同群企业高管薪酬水平的制定情况，并以同群企业的薪酬水平制度作为标尺，改变企业自身出高管在市场薪酬水平调节过程中发挥的重要作用。主要参考文献杨继东高管薪酬影响因素研究理论与证据北京中国人民大学出版社，赵颖中国上市公司高管薪酬的同群效应分析中国工业经济，刘静同群效应与公司研发经济理论与经济管理，陈震，丁忠明基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究中国工业经济，黄珺公司高管薪酬的同群效应分析论文原稿同行业间的同群效应作用较同区域同行业间的同群效应更为显著。政策建议。高管薪酬的同群效应极大程度地降低了同行业企业间的薪酬差距，进而降低了企业间人才的不稳定性与流动性，提高了就业的稳定性，进而提高了市场的有效性。，在未来使企业的高管薪酬水平在整体上有所上升。这也解释了为何近几年高管薪酬持续走高，出现天价薪酬的原因。因此企业应该在合理控制高管薪酬水平并防止与员工薪酬差距领域的研究。本文基于我国股上市公司年数据，综合考虑行业和所处地域的差异，通过对同群企业进行识别，对我国企业高管薪酬是否存在同群效应，以及对企业未来发展的影响进行研究。公司高管薪酬的同群效应分析论文原稿。稳健性检验本文通过更换高管薪酬的定义，将企业高管薪酬总额变量改用前名高管的薪酬作为变量进行回归，回归结果显示，前名高管薪酬的同群效应显著性仍然很高，这表明企业中对高管薪酬是否具有同群效应进行检验。研究结果表明同群效应在我国企业高管薪酬中显著存在同区域中不同行业的企业高管薪酬的同群效应高于同行业间的同群效应同行业中不同区域的同群效应显著高于相同区域间的同群效应。研究结论可为企业合理制定高管薪酬提高公司的核心竞争力提供帮助。关键词同群效应高管薪酬回归分析中图分类号文献标识码文章编号问题提出近年来，企业高管薪酬的增加已经成为学平的相关性较小。公司高管薪酬的同群效应分析论文原稿。研究设计样本选取本文根据数据库，以年我国股上市公司为研究对象，共选取家公司，使用连续年的观测值，形成面板平衡数据，并且通过对极端值进行处理。变量定义高管薪酬。本文采用企业结构数据中的董事监事高管薪酬总额作为被解释变量。同群效应。结合我国股上市公司的情况，本文依据如下标准定管薪酬与同群企业的高管薪酬水平相关系数在的水平上显著相关，表明同群企业的高管薪酬水平越高，企业越倾向于提高自身的高管薪酬水平。并且，企业高管薪酬与企业的当期收入在的水平上显著正相关，与企业的杠杆率在水平上显著负相关。可见，高管薪酬水平的制定与企业利润呈现相互促进的作用。方面，企业高管薪酬水平的制定在很大程