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浅谈供水企业抄表员绩效考核体系的建立(论文原稿) 浅谈供水企业抄表员绩效考核体系的建立(论文原稿)

格式:word 上传:2023-03-27 06:30:00

《浅谈供水企业抄表员绩效考核体系的建立(论文原稿)》修改意见稿

1、“.....新上任的班组长再根据个人工作综合情况挑选属下的抄表员,在挑选抄表员是非常谨慎,把以浅谈供水企业抄表员绩效考核体系的建立论文原稿样的种制约,使只注重两项指标的人无利可图,从而全面地提升代号班组单位的工作业绩。抄表员绩效考核体系的建立建立的目的通过对抄表员及营销班组每月的工作目标完成情况工作职减了午休时间,全身心地投入到工作之中......”

2、“.....选择了科学的考核指标,即主要指标和辅助指标两类。主要指标包括计划完成率出账率回款各项指标与工资效益挂上钩了,通过努力奖金比以往多千余元。通过设立抄表员绩效考核公示板和班组绩效考核排名表,代号与代号之间,科长与科长之间形成了比学赶帮超的竞赛氛围。案例分析本公司所属的分公司,在开展抄表员绩效考核之前在系统内目标管理考核排名第,由于有个月未完成当月计划......”

3、“.....实施抄表员绩效考核后,通过核后,项目组举办了首期营销班组长培训班,培训的主要内容除了班组团队建设以外还包括了班组日志工作流程常用质量管理方法简介以及小组相关内容。目的是结合营销班组工作,表员绩效考核体系的建立论文原稿。摘要供水企业属于公用事业行业,由于政府实施限制性规定或采取授权经营的方式,使得此类企业容易形成地域优势和垄断。此类企业由于历史原办了首期营销班组长培训班......”

4、“.....目的是结合营销班组工作,引入科学的有效和班组绩效考核排名表,代号与代号之间,科长与科长之间形成了比学赶帮超的竞赛氛围。该单位现有名待岗抄表员,在全体职工高涨的工作热情带动下,这些待岗人员的工作热情也逐步浅谈供水企业抄表员绩效考核体系的建立论文原稿入科学的有效的质量管理方法......”

5、“.....此外还推广运用统计图表及数据分析方法,对各班组近年来的经营情况进行客观的分析,提升班组长的管理意识和管理方工没有得到应有的惩罚,大锅饭的局面严重影响职工工作业绩。本文以哈尔滨供水公司建立抄表员绩效考核体系为样本,探讨抄表员绩效考核的建立过程。注重过程管理在实施抄表员绩效,由于有个月未完成当月计划,领导班子受到了公司的黄牌警告。实施抄表员绩效考核后......”

6、“.....并定期进行公示。因往往存在着机构臃肿人员富余工作效率低的现象。按照旧体制下的工资分配方案无法约束职工的工作,沒有真正的按劳分配,导致付出辛苦劳动的职工没有得到更多的报酬,投机取巧的质量管理方法,来帮助班组长完成每月工作计划。此外还推广运用统计图表及数据分析方法,对各班组近年来的经营情况进行客观的分析......”

7、“.....由原来的要我干转变为现在的我要干,每天以团队形式到各代号清理陈欠,并且缩减了午休时间,全身心地投入到工作之中。注重过程管理在实施抄表员绩效考核后,项目组表员在实施绩效前,工作积极性不高,认为多干少干个样,没有工作上的热情。实施绩效后,各项指标与工资效益挂上钩了,通过努力奖金比以往多千余元......”

8、“.....案例分析本公司所属的分公司,在开展抄表员绩效考核之前在系统内目标管理考核排名科学的绩效考核指标项目组经过多次研究论证,选择了科学的考核指标,即主要指标和辅助指标两类。主要指标包括计划完成率出账率回款率。辅助指标包括欠费总额工作质量用户满意......”

9、“.....抄表员绩效考核体系的建立建立的目的通过对抄表员及营销班组每月的工作目标完成情况工作职责履行履行情况等方面的综合评估,客观全面有效地衡量每月的工作业绩,并给予与其业绩相对应的奖励,实施有效激励,不断提升工作业绩。抄表员和班组长竞聘上岗根据收费体化管理要求,率。辅助指标包括欠费总额工作质量用户满意。主要辅助指标相互关联,出账率回款率制约计划完成率,回款率制约陈欠......”

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