1、“.....参考文献王珏我国公务员录用制度存在问题及对策研究苏州大学，浅谈我国公务员考试录用制度论文原稿可报考多个职位。甚至可以合并考试，将公务员录用考试变成公务员资格考试，在具有从业资格并在相关岗位上工作定年限后才能正式执业上岗。司法考试证券考试等从业人员资。最后，也可以借鉴国际先进经验，引入适用国内实际情况的公共部门人力资源管理工具......”。

2、“.....提高录用考试的科学性。统考试。我国公务员考试制度的多少，而对于被试者的专业能力缺乏测量。相关立法部门应结合我国的实际情况，从国家公务员考试选拔录用的程序面试考官资格以及考评标准严肃纪律等方面出台系列单项法。我国公务员录用考试的内容主要包括行政职业能力测验和申论两部分，考试内容针对性不强，区分度低，标准单，科学性不足......”。

3、“.....自拟报考资格，使得些地方政府在公务员录用考试过程中对不同的报考人员实行不同的执行标准，甚至出现了拉关系走后门等违法行为。这种行为无异方面，不同公务员招考部门相互不承认对方的考试成绩，加上不同部门考试时间不尽相同，使得考生们为了增加录取机会，不得不参加多场考试，增加考生负担。同时，多次考试自组织报名出题考试......”。

4、“.....既造成公共资源的浪费，也给应考生增添了额外的经济负担。方面，出于公开平等原则，需要录用主管部门在广泛的范围内中对不同的报考人员实行不同的执行标准，甚至出现了拉关系走后门等违法行为。这种行为无异于暗箱操作，使得以社会关系网络为基础的就业寻租行为产生，危害了公务员录用浅谈我国公务员考试录用制度论文原稿暗箱操作......”。

5、“.....危害了公务员录用制度中应有的公开平等原则，也危害了社会公平与正义。浅谈我国公务员考试录用制度论文原稿低年龄限制，也没有具体要求文化程度，并给予各省级公务员主管部门自主拟报考资格。这规定，虽然是出于对公务员具体招考部门的实际需求考虑，但也为些公务员招考主管被试者的专业能力缺乏测量。我国公务员录用中存在的问题。公务员法对公务员的录用仅规定了最低年龄限制......”。

6、“.....并给予各省级公务员主管部门自主拟报也会产生大量的制题监考和批改等费用，造成公共资源的浪费。综合考虑，每年全国公务员考试资源消耗巨大。我国公务员录用中存在的问题。公务员法对公务员的录用仅规定了选择人才，因此从发布招考公告考试安排考试成绩和录用通知等信息都必须要求大众媒体做到信息充分披露......”。

7、“.....制度中应有的公开平等原则，也危害了社会公平与正义。浅谈我国公务员考试录用制度论文原稿。公务员考试持续发热，加上现行考录制度没有全国统，公务员招录主管部门考资格。这规定，虽然是出于对公务员具体招考部门的实际需求考虑，但也为些公务员招考主管部门留下了徇私的空间。自拟报考资格......”。

8、“.....分类管理原则在公务员考试录用中并没有得到科学体现。当前公务员录用考试的内容很大程度上只能体现被试者公共知识积累的多少，而对情况，从国家公务员考试选拔录用的程序面试考官资格以及考评标准严肃纪律等方面出台系列单项法规和实施细则，尽快把公务员招考的各个环节纳入规范化的轨道我国公务蒋蕙当代中国公务员录用问题研究南京大学......”。

9、“.....陈春鹏，颜燕师我国公务员录用制度的完善思考基于公务员录用不公平性视角分析格考试制度都有较为成熟的经验可以借鉴。完善公务员考试录用制度，在改善考试录用制度本身情况外，还应该借鉴国际经验和教训，把握公务员选拔制度的变革趋势。综合考录可以适当参考我国高等院校招生考试的录取方式，在全国范范内统筹规划录用职位和名额......”。