干部队伍，首当其冲是选好学生干部。选拔标准要以德优先下公安院校人才培养目标对学生干部队伍的总体要求新世纪，根据科教强警的战略性要求和公安科技工作对人才的高标准要求，真正的公安人才应具有基础厚，复合型，创新型的基本特征。这是因为需要掌握广阔和扎实的自然科学专业知识和人文学科基础知识阔和扎实的自然科学专业知识以及人文学科基础知识是创新活动的基础交叉性，需求更多的复合型人才周期快，技术更新更是日新月异，创新型人才才能够适应知识与技术上的快速更替，最能把握未来的发展趋势。这决定了公安院校人才的培养页王俐凤论高职院校学生干部队伍建设十堰职业技术学院学报第页联合国教科文组织中文科译教育财富蕴藏其中由雅克德洛尔任主席的国际世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的报告教育科学出版社年版第页李文东，陈增雷现代企业公司治理与激励约束机制的构建北方经济第页参考文献邓荣华面向世纪公安院校学生工作思路初探吉林公安高等专科学校学报。论新形势下的公安院校学生干部队伍建设论文原稿。日常管理中，有些学生管理干部对学生干部重使用而轻培养，没有充分发挥学生干部的论新形势下的公安院校学生干部队伍建设论文原稿力和要求，迸发出积极性主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着激励主体所期望的目标前进的过程。豐为了能让学生干部保持长久的工作热情和积极性，建立有效的激励约束机制尤为重要。实施对学生干部定期述职制度，有利于学生干部主动地创造性地开展工作。首先，要明确学生干部的职责，比如生活区队长负责内务卫生，警体区队长负责队列警体训练，在明确职责的基础上制定科学有效的考核体系，考核体系既有定量化的部分，又要有定性化的部分，便于操作。其次，严格执行考核标准。学生干指导，促使学生干部各方面能力和素质的全面提升。首先，要鼓励学生干部在工作中积极发挥主观能动性和创造性，努力为他们创造施展自己才能，锻炼自己才干，实现自己理想的舞台，让他们大胆创新，勇于开拓，努力争取成功。其次，要加强教育和指导。对学生干部的工作要定期检查，看他们在布臵工作和完成任务过程中是否做到工作有计划，计划有行动，行动有结果，结果有实效。对学生干部在工作中出现的问题，学生管理干部要耐心指导，帮助他们分析原因，指出他们在工作中存在的不足，寻找强大与否不是看要有多少能力超群的人，而主要考虑各成员之间的兼容和互补性，尽量让内耗最低。注重对学生干部的日常培养，坚持定期对学生干部进行培训的制度选拔出合适的学生干部之后，要重视对学生干部的日常培养，定期对学生干部进行培训。培训的内容要按照公安院校学生干部所必须具备的素质，从工作环境及对象工作方法及原则能力培养与锻炼实用工作技能等方面，摸索出整套适应公安院校学生干部工作的培养内容，提高他们的政治思想素质，丰富和充实他们的业务知识，提升他们的办事目前公安院校学生干部队伍的现状分析目前，公安院校学生干部队伍整体素质较高，长期以来，这支队伍在警务化管理中发挥了巨大的作用，做出了突出贡献。譬如在早操队列内务纪律等方面，大部分学生干部都能起到模范带头作用，做普通学生的表率。但从更高标准更严要求来看，仍存在下列主要问题。严格把好干部选拔关，建立合理的学生干部选拔制度要想建立支精干的学生干部队伍，首当其冲是选好学生干部。选拔标准要以德优先，同时兼顾学习能力人际关系和责任感等多个方面。新生入学后，可对的是自由散漫。学生应该以学习为天职，学生干部当然也不例外，可有些学生干部却多门课程不及格，就可想而知他们在学生面前说话的分量。在现代社会和现代教育中，团队精神和与人共同生活的能力尤为重要，雅克德洛尔报告也指出学会共同生活是现代教育的大支柱之。豏可对于后的公安大学生来说，其大多数是独生子女，缺乏与他人相处的环境，在团队协作方面尤其薄弱。有的学生干部则表现出不合作的倾向和行为，干部之间闹矛盾，与中队长大队长合作不力，与院大队学生会沟通不够，协作时考虑优生优分。注释白莉创新世纪公安院校办学理念公安教育第页王俐凤论高职院校学生干部队伍建设十堰职业技术学院学报第页联合国教科文组织中文科译教育财富蕴藏其中由雅克德洛尔任主席的国际世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的报告教育科学出版社年版第页李文东，陈增雷现代企业公司治理与激励约束机制的构建北方经济第页参考文献邓荣华面向世纪公安院校学生工作思路初探吉林公安高等专科学校学报。论新形势下的公安院校学生干部队伍建设论文原稿。目前公安院校学生干行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有股内在的动力和要求，迸发出积极性主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着激励主体所期望的目标前进的过程。豐为了能让学生干部保持长久的工作热情和积极性，建立有效的激励约束机制尤为重要。实施对学生干部定期述职制度，有利于学生干部主动地创造性地开展工作。首先，要明确学生干部的职责，比如生活区队长负责内务卫生，警体区队长负责队列警体训练，在明确职责的基础上制定科学有效的考核体系，考核体系既有定量化的部分，又要坚持在使用中培养，在培养中提高的原则，加强对学生干部的教育指导，促使学生干部各方面能力和素质的全面提升。首先，要鼓励学生干部在工作中积极发挥主观能动性和创造性，努力为他们创造施展自己才能，锻炼自己才干，实现自己理想的舞台，让他们大胆创新，勇于开拓，努力争取成功。其次，要加强教育和指导。对学生干部的工作要定期检查，看他们在布臵工作和完成任务过程中是否做到工作有计划，计划有行动，行动有结果，结果有实效。对学生干部在工作中出现的问题，学生管理干部要耐论新形势下的公安院校学生干部队伍建设论文原稿欠佳。论新形势下的公安院校学生干部队伍建设论文原稿。另方面还应具备良好的心理素质，如宽广的胸怀和开朗的心境刚柔相济的性格，勇于面对困难和挫折的勇气。能力素质。般来说，作为名高素质的公安院校学生干部应具备以下几种能力。是较强的综合表达能力。主要包括文字表达能力和语言表达能力。是严密的活动组织能力。在各项活动中能够大胆设想共同协商精心设计细致安排。是良好的协调平衡能力。主要是要学会处理学习与工作的关系，协调好与学生管理干部以及与其他普通同学的关表达能力和语言表达能力。是严密的活动组织能力。在各项活动中能够大胆设想共同协商精心设计细致安排。是良好的协调平衡能力。主要是要学会处理学习与工作的关系，协调好与学生管理干部以及与其他普通同学的关系学生干部既要成为学生的工作领袖，又要成为学生的精神领袖。当前有个别学生干部缺乏魄力，这主要是第，威信不够，不能支配周围的人。从管理学的角度分析，威信即个人影响力，其大小取决于干部自身的品德或能力。豎公安院校警务化管理，要求学生的日常行为中规中矩，反性别性格和能力结构，尽量做到取长补短，优劣互补。干部队伍的强大与否不是看要有多少能力超群的人，而主要考虑各成员之间的兼容和互补性，尽量让内耗最低。注重对学生干部的日常培养，坚持定期对学生干部进行培训的制度选拔出合适的学生干部之后，要重视对学生干部的日常培养，定期对学生干部进行培训。培训的内容要按照公安院校学生干部所必须具备的素质，从工作环境及对象工作方法及原则能力培养与锻炼实用工作技能等方面，摸索出整套适应公安院校学生干部工作的培养内容，提高他部队伍的现状分析目前，公安院校学生干部队伍整体素质较高，长期以来，这支队伍在警务化管理中发挥了巨大的作用，做出了突出贡献。譬如在早操队列内务纪律等方面，大部分学生干部都能起到模范带头作用，做普通学生的表率。但从更高标准更严要求来看，仍存在下列主要问题。另方面还应具备良好的心理素质，如宽广的胸怀和开朗的心境刚柔相济的性格，勇于面对困难和挫折的勇气。能力素质。般来说，作为名高素质的公安院校学生干部应具备以下几种能力。是较强的综合表达能力。主要包括文有定性化的部分，便于操作。其次，严格执行考核标准。学生干部的言行举止对学生的影响特别大，要时刻提醒他们注意自己的身份，做好学生的表率。第，定期述职。学生干部要在中队长大队长以及全体同学面前总结汇报自己前阶段工作，既总结成绩，又找出存在的问题及改进的措施，然后公布后阶段的工作设想，再由学生管理干部以及全体同学结合他们的学习工作和日常表现，给予综合评议。最后，形成有力的激励机制。根据考核结果，将品学兼优能力强群众基础好的干部推荐入党评优，在毕业分配心指导，帮助他们分析原因，指出他们在工作中存在的不足，寻找解决问题的方式和方法。最后，学生干部在工作过程中遇到的委屈酸甜苦辣肯定不少，学生管理干部要及时做好他们的心理疏导工作，通过深入调查研究，进行细致的思想工作，努力化解各种冲突矛盾，帮助学生干部调整好自己的心态，培养他们良好心理素质，让他们在不断的指导锻炼指导中逐步成长起来。坚持对学生干部定期述职制度，形成有力的激励约束机制激励约束是现代经济学和管理学的重要内容，即激励约束主体根据组织目标人的政治思想素质，丰富和充实他们的业务知识，提升他们的办事能力，从而为今后学生工作和活动的开展奠定良好而坚实的基础。通过具体案例的分析和讲解，增强他们面对突发事件的处理能力。通过开展分组讨论，强化他们的组织能力和团队意识，培养团队精神和全局观念。培训的方式应灵活多样，以讲座为主线，穿插分组讨论实践活动。将理论知识寓于实践活动中，这样既较好地吸收了理论知识，又加快了实践的进程。充分重视对学生干部能力和素质的培养，加强对学生干部的教育指导对学生干部要论新形势下的公安院校学生干部队伍建设论文原稿，同时兼顾学习能力