立规范的劳动合同管理。劳动合同是双方按照劳动合同的约定履行自己的义务，行使自己的权利，是企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。对劳动合同的监管应该做到第，加维护劳动者合法权益，构建和谐劳资关系论文原稿的情况，针对强资本弱劳工的现实，侧重于劳动者权益的维护，对弱者施以援手，使劳动者能够取得与用人单位相对平衡的地位。但是当前企业违背劳动合同法，侵害劳动者合法权益的情况并不少见，本文从规容工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了劳动合同法在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定劳动合同法，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，劳动者合法权益，构建和谐劳资关系论文原稿。关键词劳动合同法劳动合同劳动者中图分类号文献标识码文章编号劳动合同法颁布实施以来，成为我国劳动和社会保障法制建设中的又个里程碑。劳动合同第，加强政策指导咨询服务和监察工作。各级劳动行政部门要结合本地区实际情况，在劳动合同制度实施过程中，制定相关的规章和政策，解决新问题，不断总结经验，监督检查本地区各类用人单位实施劳动合发挥出工会的作用，起到员工和企业的协调沟通桥梁的作用。第，落实劳动合同管理工作的责任制。劳动行政部门应该强制用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。通过培训，使导劳动合同法中突出了工会在劳资关系协调中的作用，在当前劳动侵权较多，而劳动者处在弱势地位的情况下，工会组织作为劳动者利益的代表其维权与协调职能应得到进步发挥，让劳动者能够更多的与用人单合同制度的顺利实施和规范运用。维护劳动者合法权益，构建和谐劳资关系论文原稿。第，落实劳动合同管理工作的责任制。劳动行政部门应该强制用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的劳动保障法律体系方面迈出了重要的步。第，加强政策指导咨询服务和监察工作。各级劳动行政部门要结合本地区实际情况，在劳动合同制度实施过程中，制定相关的规章和政策，解决新问题，不断总结经验，维护劳动者合法权益，构建和谐劳资关系论文原稿动合同管理人员熟悉和掌握有关法律法规，做到依法管理，提高劳动合同管理水平。对于劳动合同的监管责任落实到个人，加大对违法责任人的监督和处罚。维护劳动者合法权益，构建和谐劳资关系论文原稿，配备必要人员，使之成为相对独立的组织机构。个别工会受用人单位影响太大，没有担负起为劳动者维权的责任，比如在家乐福事件中，工会的作用表现的就让人很失望，这就需加强工会的相对独立性，切实酬休息休假社会保险等各项法定权益奠定了基础另方面又从内容上具体约定了劳动者的工资工作内容工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了劳动合同法位平等对话，并能够在权益受到侵害及时的去维护。由于目前非公有制企业中大多尚未建立工会组织，严重制下转第页上接第页约着工会职能的发挥，因此要加强工会组织的建设工作。要不断充实工会组织的力日常管理工作。通过培训，使劳动合同管理人员熟悉和掌握有关法律法规，做到依法管理，提高劳动合同管理水平。对于劳动合同的监管责任落实到个人，加大对违法责任人的监督和处罚。加强工会组织建设的监督检查本地区各类用人单位实施劳动合同制度情况，纠正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进行政策指导咨询服务监督检查以及提供劳动合同范本加强劳动合同鉴证等，促进劳在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定劳动合同法，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。因此，劳动合同法的出台，标志着我国在完维护劳动者合法权益，构建和谐劳资关系论文原稿文章编号劳动合同法颁布实施以来，成为我国劳动和社会保障法制建设中的又个里程碑。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用，方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动的现实，侧重于劳动者权益的维护，对弱者施以援手，使劳动者能够取得与用人单位相对平衡的地位。但是当前企业违背劳动合同法，侵害劳动者合法权益的情况并不少见，本文从规范用工制度，加强劳动合同强劳动法律法规和劳动合同管理重要性的宣传和教育，营造个促进劳动合同管理的良好氛围。要教育和引导广大职工特别是各级管理人员，认清加强劳动合同管理的必要性和重要性，转变思想观念，增强法制意范用工制度，加强劳动合同的监管和加大对侵害劳动者劳动权益的单位和个人的责任追究两大方面提出了对劳动者的保护措施，以达到劳动合同法的立法目的，构建和谐的劳动关系。所以，规范用工制度就要从而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。因此，劳动合同法的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的步。摘要劳动合同法的制定充分考虑了我国劳动关系双方当事在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用，方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬休息休假社会保险等各项法定权益奠定了基础另方面又从内容上具体约定了劳动者的工资工作合同制度情况，纠正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进行政策指导咨询服务监督检查以及提供劳动合同范本加强劳动合同鉴证等，促进劳动合同制度的顺利实施和规范运用。维