1、“.....少部分是其生产经营活动与档案学相关，如财会行业咨询行业岗位工作内容和职能要求被赋予新含义。档案任职者可以从烦琐的档案实体管理事务中抽身，将劳动力聚焦于档案知识管理和信息管理层面，以完成角色重新定位和自我管理职能的历史回归。基于词典的分词技术较为成熟，应用范围广泛，操作不难，且分词速度较快。构建全面准确的词典是成功采用基于领域词典挖掘人才需求特征技术的关键。岗位职责和任职要求在文本中涉及大量人才需求特征的描述，如技能能力知识等，运用常用词典难以有效分词抽取需要的专业术语，库现有的词典也无法完全识别档案术语，因此需重构档案领域的招聘词典。本文从已采集数据中随机选取度挖掘档案信息。这要求任职者具备定的实践性知识，也提出理论联系实际学用结合的档案人才培养目标。技能要求雇主对档案任职者的实际操作能力要求占据了首要位臵见图......”。

2、“.....以档案管理等为中心话题形成核心聚类，包括整理归档文件等较高频词语，可见雇主最关注与档案高度相关的管理整理归档档案文件的技能，档案管理与整理这基础工作可谓是用人单位最需要的项专业技能。员工需要依据定标准有序化档案实体文档，如进行系统的分类编号排列上架档案文件等系列操作。第层为次核心圈层，包含的中高频词基于招聘数据的档案人才需求特征挖掘及人才培育的措施档案论文京上海广州深圳线城市对档案人才需求量大，还包括成都杭州西安重庆天津武汉南京等见图。从企业所在行业看，档案人才需求量最大的领域是房地产，其次是建筑建材工程计算机软件财会和咨询等，主要是因为房地产建筑建材工程等企业内部拥有文档管理部门，少部分是其生产经营活动与档案学相关，如财会行业咨询行业金融证券投资行业等。而电子商务等从业人员较多的传统行业对档案人员的需求较低......”。

3、“.....知识要求招聘数据的文本明确强调了知识要求，知识要求具体分为如下类专业理论知识档案实体管理知识档案构建全面准确的词典是成功采用基于领域词典挖掘人才需求特征技术的关键。岗位职责和任职要求在文本中涉及大量人才需求特征的描述，如技能能力知识等，运用常用词典难以有效分词抽取需要的专业术语，库现有的词典也无法完全识别档案术语，因此需重构档案领域的招聘词典。本文从已采集数据中随机选取条招聘文本，然后通过抽取关键词筛选高频词增补语义近似词等创建档案招聘词典，操作步骤如下关键词抽取。使用软件中第方库的算法计算特征词权重，抽取关键词并进行词频统计，筛选词频达以上的词语语义近似词。运用业等的招聘广告的基础上，分析国内对档案学专业的人才需求及其变化，并从课程体系教育规模教学模式和师资等方面得出档案学专业教育的发展建议......”。

4、“.....据国家统计局数据显示，年私营企业法人单位数占全部企业法人单位的，相较于年上涨，说明私营企业的占比非常大。民企占比超过半，这与企业整体水平的趋势大致相同，国企占，这两类企业对档案人才的需求占据以上见图。其次是上市公司合资和外资，而事业单位投资机构和非营利机构等占比极少。要特别强调的是，本文所述就业市场基本指企业，本招聘广告样通过对比差距统计方法的均值技术和支持向量机多标签分类器两种方法分析劳动力职业倾向。国内学者使用中文智能化情报分析方法与英文环境有着诸多不同，主要探索不同职业行业和整体劳动市场的人才需求特征，如研究数据类岗位，高职毕业生，智能制造行业，人才市场对本科毕业生的需求。但仅研究行业内的类学历几类岗位知识和能力存在缺乏代表性的问题，以整个劳动市场的招聘数据为样本分析招聘人才的业务技能和通用性能力......”。

5、“.....学术界对档案人才的研究也有许多探索。在人才培养模式方面，王新才剖建议。关键词人才培养信息技术招聘数据档案人才需求特征在广泛运用现代信息技术的形势下，档案工作者是需要掌握多元的知识基础使用档案管理工具的能力，并具备优良的心理素质道德素质和档案素养等综合素质的新型档案人才，档案人才已然从单的档案管理者蜕变成知识的提供者。除了档案馆，诸多行业对档案人才有着大量的需求，提出新知识技能与能力结构的档案专业人才要求。然而目前档案专业的培养模式与档案机构和企业实际用人需求未能完全匹配，档案从业者对岗位要求和招聘缺口认知较为缺乏，优势和竞争力明显不足。因此，基于宏观环境变化档案教育改革档案事业发研究，如构建词典分析技能关键词频，运用交叉分析与高频词分析运筹专业的人才技能需求。本文以综合招聘垂直招聘模式中的智联卓聘前程无忧直聘拉勾网猎聘平台为主要的招聘数据来源见表......”。

6、“.....关键词选择档案，地点设定为全国，发布日期为月，采集时间为年月日，该时间段是传统的毕业季，是公司招聘的高峰期，特别是月份增加的岗位数量大，人才需求层次多样，客观体现了产业需求结构特征在中安装第方库，并编写采集招聘平台数据的网络爬虫代码，使用素质，以及作为企业的员需具备的团队合作沟通协调能力。最后从教育发展规划课程体系结构和专业教学过程提出档案人才培育相关建议。关键词人才培养信息技术招聘数据档案人才需求特征在广泛运用现代信息技术的形势下，档案工作者是需要掌握多元的知识基础使用档案管理工具的能力，并具备优良的心理素质道德素质和档案素养等综合素质的新型档案人才，档案人才已然从单的档案管理者蜕变成知识的提供者。除了档案馆，诸多行业对档案人才有着大量的需求，提出新知识技能与能力结构的档案专业人才要求......”。

7、“.....张长海通过构建多方协同的档案本科专业育人体系，培养能匹配劳动力市场需求的应用型复合型创新型人才。朱学莲总结了高校档案管理专业人才教学与培育对策。以招聘需求分析档案人才培养模式方面，肖希明分析各类信息岗位对图情档专业人才的需求状况，从人才培养目标课程设臵和学科融合等维度提出改革对策。丁敬达在挖掘档案毕业生就业数据和档案馆及相关企业等的招聘广告的基础上，分析国内对档案学专业的人才需求及其变化，并从课程体系教育规模教学模式和师资等方面得出档案学专业教育的发展建议。基于招聘数据的档案人才需求特征挖掘及人才培育的措施档案论基于招聘数据的档案人才需求特征挖掘及人才培育的措施档案论文和档案专业人才培养的需要，挖掘档案岗位人才需求特征，从档案实际工作出发加强档案专业培养目标和课程体系的变革是亟须解决的问题。相比于传统招聘......”。

8、“.....海量招聘数据为人才需求挖掘研究提供了新的研究视角和数据来源。学术界利用智慧化的情报方法挖掘人才需求特征的研究已有定成果。国外研究者从词典构建的角度聚焦岗位与技能的关系行业的不同对专业技能需求的差异影响等研究，如构建词典分析技能关键词频，运用交叉分析与高频词分析运筹专业的人才技能需案人才网络招聘数据，挖掘档案企业与职位的人才需求任职要求，发现档案人才需求量高的地区有线城市成都杭州西安等地。需求缺口最大的行业是房地产建筑建材工程和计算机软件等。职能类型主要为图书管理员档案管理员和资料管理员。知识要求主要包括专业理论知识档案实体管理知识档案行政管理知识和计算机基本知识。技能要求依次为与档案高度相关的管理整理归档档案文件等技能。能力要求主要为熟练掌握能力责任心工作细心等人才个体所必需的素质，以及作为企业的员需具备的团队合作沟通协调能力......”。

9、“.....企业规模层面，人规模的中小型企业对档案人才的需求占总样本的，是需求档案人才的主力军。职能类别直观反映了企业所需档案人才的职位性质与定位，档案招聘文本中资料管理员图书管理员占据前两位，都是与档案学密切相关的同源学科，排第的是档案管理员。这个职位类别已经占总需求的半以上，说明当前中国档案人才需求量最大是以上种职能类别人才见图。通过对比差距统计方法的均值技术和支持向量机多标签分类器两种方法分析劳动力职业倾向。国内学者使用中文智能化情报分析方法与英文环境有着诸多不同，主要探索不同职业行业和整体劳动市场定位招聘信息中的工作经验学历岗位职责任职要求公司信息等文本，并写入中，得到条经去重的数据。数据预处理过程运用正则表达式过滤招聘文本中无关的短语或句子......”。