1、上岗能力持续稳定性方面还存在不确定性，旦突发疫情，社会化人员不能按时返岗复工或者大量技术熟练的社会化人员离岗都会造成社会化劳动力的短缺。其次是社会化人员职业健康安全防护能力不足，目前各公园对社会化人员职业健康安全防护要求缺乏统标准，且落实不到位，不能满足社会对公园行业职业健康安全管理的要求。疫情缓解后期即使准许社会化人员返岗复工，但因为社会化人员健康安全防护设施及防护用品配备不足或者使用公园由于没有设臵专门的风险管理机构，导致风险管理的责任被分散弱化，对风险识别评价及应对措施的有效性评价缺乏监督，更谈不上责任追究。再者，公园绿地风险防控组织协调机制不完善，公园绿地管理的主体责任是公园管理处，但公园绿地风险来自于内部及外部个方面，公园绿地风险。

2、，暴露了风险管控方面预防和应对能力的不足。将风险管理的理念引入城市公园绿地管理的实践，分析梳理这场疫情给公园绿地管理带来的冲击和困难，查找风险意识和风险应对能力和管理机制的不足，有利于做好疫情常态化公园绿地管理工作，补齐风险管理短板，增强公园绿地管理机构抵御各种风险和挑战的能力。疫情对公园绿地管理产生的影响疫情最显著的特点是对人类健康的危害性，因此在以人民群众生命安全及身体健康为第位的思想指引下，探讨公园绿地管理，就不得不关注人这最关键的要素。由此引发出系列的变化，而这种变化从风险管理的角度探讨公园绿地管理及对策论文全文此引起系列的需求变化是对公园绿地布局休闲设施的设臵以及绿地植物配臵方面提出了新的要求是对游客在入园方式入园时间入园数量管控。

3、机构，导致风险管步做好常态化公园绿地管理工作，努力实现公园绿地管理新突破。参考文献智库百科风险管理智库百科风险管理张军智慧园林塑造创新时代智慧城市的人文生态内涵北京智慧园林高峰论坛在京举办办公自动化，王浩疫情下对充分发挥城市绿地多元功能以及分级管控的思考。在组织落实方面的防控能力不足。社会化人员的规范化管理不够。首先对社会化人员流动性约束不严，人员上岗能力持续稳定性方面还存在不确定性，旦突发疫情，社会化人员不能按时返岗复工或者大量技术熟练的社会化人员离岗都会造成社会化劳动力的短缺。其次是社会化人员职业健康安全防和评审，持续提高应对风险有效性的能力。在组织落实方面的防控能力不足。社会化人员的规范化管理不够。首先对社会化人员流动性约束不严，人员。

4、从业人员，方面来自于公园绿地自身的服务对象游客及周边的居民。从风险管理的角度探讨公园绿地管理及对策论文全文。劳动力短缺疫情养不及时导致的故障风险绿地服务设施配臵不合理导致的管理缺失风险植物配臵不合理导致的生态效益减弱管理成本增加风险。物料化肥农药劳保用品采购不及时，导致的生产资料供应不足风险管理措施不到位风险以及气候环境变化风险等。对公园绿地管理中风险评估及风险应对缺乏足够重视。是对风险评估的意义认识不够，风险评估缺乏主动性是风险评估流于形式，缺乏深入的调查研究，科学依据不足是对风险应对措施缺乏可行性的论证以及有效性的评审和监督。风险管理通过对风险的识别分析评估，选择最有效的方式，主动有目的有计划地基础设施的公园绿地管理工作也经受了严峻考验。

5、绿地管理中的风险并科学评估风险的影响，制定有针对性的风险应对措施。定期开展风险应对措施有效性的监督和评审，持续提高应对风险有效性的能力。劳动力监督流于形式。对疫情防控中的深层次问题视而不见，例如疫情防控措施策划环节的问题以及疫情防控执行过程中落实不到位的问题等。追责力度不够。对于检查监督发现的问题缺少实质性问责措施。公园绿地风险管控的机制还不完善首先，当前公园绿地风险研判机制有待完善，大部分公园绿地管理机构没有设臵专门的风险管理机构，对于绿地管理中的风险没有建立常态化的识别评价制度，导致绿地管理的风险不能够及时识别和有效评价。其次，公园绿地风险责任机制不完善，虽然公园管理中心设臵了应急管理处负责风险管理，但各个公园由于没有设臵专门的风险管理。

6、管控既要做好内部管理的组织协调，也要做好与相关方的协调。内部包括各职能部门间的组织协调以及面向广大职工的组织协调，外部包括与政府及上级管理机构协作单位分包单位供应商新闻媒体社会团体社区组织游客等方面的组织协调等等。因此针对上述内外部因素，目前还存在内外部沟通渠道不的需求变化是对公园绿地布局休闲设施的设臵以及绿地植物配臵方面提出了新的要求是对游客在入园方式入园时间入园数量管控方面提出了新的要求是对园区和绿地公共设施消毒保洁方面提出了新的要求是对游客不戴口罩聚集性活动等不文明行为管控方面提出了新的要求。做好防护措施，保障人员安全疫情期间，公园绿地管理人员和劳务人员做好自身防护的必要性更加突出。公园绿地具有的服务属性决定了公园绿地绝大多数管理人员。

7、方面提出了新的要求是对园区和绿地公共设施消毒保洁方面提出了新的要求是对游客不戴口罩聚集性活动等不文明行为管控方面提出了新的要求。做好防护措施，保障人员安全疫情期间，公园绿地管理人员和劳务人员做好自身防护的必要性更加突出。公园绿地具有的服务属性决定了公园绿地绝大多数管理人员和劳务人员存在与游客接触的机会。而新冠肺炎疫情的接触传染特性也增加了管理人员和劳务人员感染病毒的风险。因此，为了保障自身和不得不由正式工来完成，而由于社会化的引入，长期在线工作技术熟练的绿化工越来越少。是由于人力保障不足，早春应该启动的开堰浇水修剪施肥等养护工作的进度和质量也受到定的影响。是养护措施的滞后，导致了绿地景观的变化，野生地被在无人工管理的状况下发挥了自身优势，生。

8、人力保障不足，早春应该启动的开堰浇水修剪施肥等养护工作的进度和质量也受到定的影响。是养护措施的滞后，导致了绿地景观的变化，野生地被在无人工管理的状况下发挥了自身优势，生长格外旺盛，甚至些往年不被关注的野生地被植物年也成了优势地被植物。而习惯了人工养护的人工地被在养护措施滞后甚至缺位的情况下就像被家长冷落的孩子，打不起精神，或表现为返青晚，或是生长得稀稀疏疏，无精打采，甚至有些人工地被植物被旺盛生长的野生地被植物遮盖住，不见了踪影。游客减少疫情不当，仍然存在较大的风险。对疫情期间在岗职工的职责上岗时间安排岗位操作规范资源配臵标准缺乏统的策划，执行过程中存在职责不明确资源配臵不合理标准不统措施不到位等现象。对疫情期间公园在游客管控方面的措施的系。

9、长格外旺盛，甚至些往年不被关注的野生地被植物年也成了优势地被植物。而习惯了人工养护的人工地被在养护措施滞后甚至缺位的情况下就像被家长冷落的孩子，打不起精神，或表现为返青晚，或是生长得稀稀疏疏，无精打采，甚至有些人工地被植物被旺盛生长的野生地被植物遮盖住，不见了踪影。游风险防控监督机制不完善，方面表现为风险监督责任还不够明确，另方面监督追责制度还不完善，落实不到位。提高公园绿地风险管理的对策和建议坚持实事求是，注重调查研究，树立基于风险思维的管理理念加强公园绿地基础信息的数据化管理，动态掌握公园绿地规划设计建设及运营管理中各管理要素的内外部变化情况。密切关注相关方对公园绿地管理的需求，包括游客政府部门供应商及外包方等其他社会组织。系统识别公园。

10、足。从风险管理的角度探讨公园绿地管理及对策论文全文构基层单位层层负责制，明确各层级的风险管理责任。完善公园绿地风险防控组织协调机制，畅通内外部沟通渠道，完善措施方法，建立行业主管部门公园管理机构社会志愿者周边社区等共同参与的联防联动的组织协调机制。严格公园绿地风险防控监督问责机制，建立行业主管部门公园管理机构纪检等多方位的监督体系，明确监督责任，完善监督追责制度，及时发现问题，强化责任追究。结语疫情给公园绿地管理既带来了挑战也带来了机遇。作为公园绿地管理者要迎难而上，化危为机，将风险管理理论应用于公园绿地管理实践，强化风险意识，增强风险防控能力，完善风险防控机制，进式工来完成，而由于社会化的引入，长期在线工作技术熟练的绿化工越来越少。是由于。

11、统性和精准度还有待提高。在监督追责方面能力不足。发挥主观能动性，不断完善公园绿地风险防控机制建立公园绿地风险研判机制，方面公园绿地管理机构要设立责任明确的风险管理部门，另方面要建立常态化的风险识别和评价制度，及时了解公园绿地管理存在风险评估风险等级并制定应对措施。强化公园绿地风险责任机制，建立行业主管部门公园风险管理机畅通措施方法有效性不足的问题。最后，公园绿地风险防控监督机制不完善，方面表现为风险监督责任还不够明确，另方面监督追责制度还不完善，落实不到位。提高公园绿地风险管理的对策和建议坚持实事求是，注重调查研究，树立基于风险思维的管理理念加强公园绿地基础信息的数据化管理，动态掌握公园绿地规划设计建设及运营管理中各管理要素的内外部变化情况。

12、和劳务人员存在与游客接触的机会。而新冠肺炎疫情的接触传染特性也增加了管理人员和劳务人员感染病毒的风险。因此，为了保障自身和游客的安全从风险管理的角度探讨公园绿地管理及对策论文全文护能力不足，目前各公园对社会化人员职业健康安全防护要求缺乏统标准，且落实不到位，不能满足社会对公园行业职业健康安全管理的要求。疫情缓解后期即使准许社会化人员返岗复工，但因为社会化人员健康安全防护设施及防护用品配备不足或者使用不当，仍然存在较大的风险。对疫情期间在岗职工的职责上岗时间安排岗位操作规范资源配臵标准缺乏统的策划，执行过程中存在职责不明确资源配臵不合理标准不统措施不到位等现象。对疫情期间公园在游客管控方面的措施的系统性和精准度还有待提高。在监督追责方面能力不。

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