评咳嗽变异性哮喘患者中应用三主体同体运行管理的效果研究内科护理班制医护同步查房制医护联合病例讨论制。创建医护同组管理制，白班相对固定名责任护士为角，匹配名责任护士为角，形成经管医师责任护士同组模式，确保护士至少有人白班在岗，与经管医师搭班合作工作。主体同体运行管理通过医护联动机制实现医护的紧密捆绑，维持疾控方案拟定与落实为护理对象提供疾控障碍攻克方案。动机访谈在具备安静私密条件的科室访谈室开展访谈工作，每次为时分钟，访谈时护患对进行，建立固定的访谈关系，全部访谈工作均由相应的责任护士完成。首次访谈。入院当日开展，目的在于护患间良好协作关系的构建，鼓励有效沟通，就疾病现状生活习惯治疗依从度体运行管理模式，利用医护联动机制实现高度紧密的医护协作关系，利用动机访谈成功激发护理对象疾控管理主体角色意识，形成稳定的护患捆绑疾控体，责任护士做为医患间的最紧密联系者与沟通者而存在，在有限的医护服务资源条件下，完成医护患间疾病与医疗信息的上传下达，增强对患方的专业支持力医护联动机制指由经管医师与责任护士组建为相对固定互动频繁有效的医疗团队，突破了传统医护间平行运行交集点不足的弊端，医护联动式完成护理对象疾病信息收集评估查房治疗方案拟定与落实回馈等，有助于为护理对象提供安全优质的疾控专业服务，动机性访谈强调在构建良好护患关系的同时，访谈护试采用基于动机访谈与医护联动的主体同体运行管理模式对咳嗽变异性哮喘患者施加干预，现报告如下。表两组咳嗽变异性哮喘者干预后抑郁焦虑评分比较两组咳嗽变异性哮喘者干预前后遵医度评分比较试验组咳嗽变异性哮喘者干预后遵医度评分值显著高于对照组，见表。表两组咳嗽变异性哮喘者干预前后喘者干预后抑郁焦虑评分值显著低于对照组，遵医度评分值显著高于对照组。结论采用基于动机访谈与医护联动的主体同体运行管理对咳嗽变异性哮喘患者施加干预，可显著改善其不良心境，提高遵医度。关键词动机访谈医护联动同体运行咳嗽变异性哮喘护理模式咳嗽变异性哮喘属于特殊的哮喘类型，持续沟通互动不足难以开展积极有效疾控协作管理关联密切。咳嗽变异性哮喘患者中应用三主体同体运行管理的效果研究内科护理。摘要目的观察基于动机访谈与医护联动的主体同体运行管理在咳嗽变异性哮喘患者中的应用效果。方法选择基于动机访谈与医护联动的主体同体运行管理实施前年和实施后年改变不当疾控行为并领悟改变所带来的积极疾控效应，缓解疾控无力感与无助感，获取充分的疾控管理信心，改善疾控不力及预后担忧等所致的焦虑抑郁心境。表两组咳嗽变异性哮喘者干预后抑郁焦虑评分比较两组咳嗽变异性哮喘者干预前后遵医度评分比较试验组咳嗽变异性哮喘者干预后遵医度评分值显著高咳嗽变异性哮喘患者中应用三主体同体运行管理的效果研究内科护理医度评分比较讨论咳嗽变异性哮喘是特殊类型的哮喘病种，持续气道高反应性为其主要病理生理改变形式，发作严重时可致低氧血症气胸纵隔气肿甚至急性肺水肿等不良结局，是类长期疾控困难度较高的疾病类型，深究其疾控失力的原因，主要与医护患者间沟通互动不足难以开展积极有效疾控协作管理关联密著低下，焦虑抑郁不良心境普遍并存，对长期疾控效果的负影响显著，探讨有助于改善咳嗽变异性哮喘者负面心境与遵医行为的护理模式势在必行。动机访谈是种旨在改变访谈对象内在动机进而改变其不良行为模式的沟通方式，医护联动指医护人员通过密切沟通与紧密协作来提高医护质量的工作方式，我们尝视角出发看待与解决问题，体现高度的同理心特点，激发访谈对象对疾控过程的积极参与动机，授予高度有效的参与行为能力，创设护患协同疾控捆绑关系。为了解决咳嗽变异性哮喘患者医护患在疾控过程中各自为政协作不佳疾控低效等问题，本研究设计实施了基于动机访谈与医护联动的主体同体运行管理模性咳嗽为其主要表征，症状严重时可致发病者于呼吸困难状态而显著拉低生活质量，具备高发病率长病程与反复发作性，对发病者的身心困扰呈现长期性与持续性特点。未获及时治疗疾控者会因病情加重而损伤肺功能，因此而丧失体力活动能力者亦非鲜见。漫长病程需长期疾控的病种属性使该类病例遵医行为月年月就治于广东省阳江市阳东区人民医院的咳嗽变异性哮喘病例作为研究对象，实施前后研究样本分别设为对照组和试验组，每组各例。对照组接受咳嗽变异性哮喘常规护理，试验组在此基础上加用基于动机访谈与医护联动的主体同体运行管理，对两组干预后的各观察指标进行比较。结果试验组咳嗽变异性对照组，见表。表两组咳嗽变异性哮喘者干预前后遵医度评分比较讨论咳嗽变异性哮喘是特殊类型的哮喘病种，持续气道高反应性为其主要病理生理改变形式，发作严重时可致低氧血症气胸纵隔气肿甚至急性肺水肿等不良结局，是类长期疾控困难度较高的疾病类型，深究其疾控失力的原因，主要与医护患者，利用医护联动机制实现高度紧密的医护协作关系，利用动机访谈成功激发护理对象疾控管理主体角色意识，形成稳定的护患捆绑疾控体，责任护士做为医患间的最紧密联系者与沟通者而存在，在有限的医护服务资源条件下，完成医护患间疾病与医疗信息的上传下达，增强对患方的专业支持力度，引导其主动咳嗽变异性哮喘患者中应用三主体同体运行管理的效果研究内科护理指由经管医师与责任护士组建为相对固定互动频繁有效的医疗团队，突破了传统医护间平行运行交集点不足的弊端，医护联动式完成护理对象疾病信息收集评估查房治疗方案拟定与落实回馈等，有助于为护理对象提供安全优质的疾控专业服务，动机性访谈强调在构建良好护患关系的同时，访谈护士以护理对象法解决时，向经管医师发出协作邀请，联合为护理对象提供疾控障碍攻克方案。动机访谈在具备安静私密条件的科室访谈室开展访谈工作，每次为时分钟，访谈时护患对进行，建立固定的访谈关系，全部访谈工作均由相应的责任护士完成。首次访谈。入院当日开展，目的在于护患间良好协作关系的构建，鼓励表，包括心理与认知行为与用药方面各赋分，总分值区间在分，分值愈高提示遵医度愈高。医护联动医护完成临床资料收集后进行专项沟通，互通有无，补充细节，堵住遗漏。完善医护有效沟通机制，采取晨会医护共同交接班制医护同步查房制医护联合病例讨论制。创建医护同组管理制，白班相对固定名的致性与同步性，借助于动机访谈活动，激发护理对象疾控管理参与意识，创设参与疾控管理的机会与渠道，赋予疾控管理的职责与权利，以责任护士为媒介，以医护联动机制与动机访谈活动为形式，构建医护患大责任主体的同体化疾控运行管理体系，在咳嗽变异性哮喘疾控全程中各司所职又密切沟通互动，等做出评估记录，与护理对象共同就切实可行的护理方案展开探讨，引导其不当生活模式的自主改变意识，主动链接起规律用药保健预防等与病种防控效果的正相关性。第次访谈。医护联动医护完成临床资料收集后进行专项沟通，互通有无，补充细节，堵住遗漏。完善医护有效沟通机制，采取晨会医护共同交度，引导其主动改变不当疾控行为并领悟改变所带来的积极疾控效应，缓解疾控无力感与无助感，获取充分的疾控管理信心，改善疾控不力及预后担忧等所致的焦虑抑郁心境。院外延续护理由责任护士负责护患间的联系与互动，有疾控管理疑难问题在自身专业范畴内无法解决时，向经管医师发出协作邀请，联护士以护理对象视角出发看待与解决问题，体现高度的同理心特点，激发访谈对象对疾控过程的积极参与动机，授予高度有效的参与行为能力，创设护患协同疾控捆绑关系。为了解决咳嗽变异性哮喘患者医护患在疾控过程中各自为政协作不佳疾控低效等问题，本研究设计实施了基于动机访谈与医护联动的主体