年人的规模，积极选派优秀年轻干部挂职服务战略前沿，在往乡镇街道沉往开发园区闯往项目线走的墩苗历练中，经风雨见世面练本领。坚持内紧外松同等对待，严格保密培养名单，挂职锻炼不设预期不做承诺，引导年轻干部墩出过硬本领墩出成熟心态。夯实适时使用机制。以换届结代化事业堪当现代化大任接力现代化征程勇挑现代化重担的干部铁军。聚焦薪火相传培养人将年轻干部作为传承现代化建设使命的生力军，按照种子期精挑细选墩苗期扎实历练成熟期加速使用的理念和节奏，出实招求实效。压实责任传递机制。将培养选拔优秀年轻干部作为各级党委党组的共同责任，纳入把手工程。严聚焦发展全局选用人紧紧围绕常州市党代会奋力走在社会主义现代化建设前列目标选干部配班子，为实施战略建设大中轴个中心两个示范区提供坚强保障。领导发言立足现代化建设全局打造干部铁军党课讲稿。同志们为政之要，惟在得人。省第十次党代会报告指出干部是成就事业的关键因素，是推进江苏现代化建态中轴等大中轴建设重点领域的干部支撑，统筹用好共性要求通用尺岗位特征专用尺结构需求靶向尺，对市管个班子多名干部开展立体式分析研判，做到既考虑地域实际部门职责定制人事安排，也打破地域概念部门限制统筹选人用人，真正为战略攻坚配备更多猛将闯将干将。领导发言立足现代化建设全局打造干部中坚力量。围绕现代化建设打造过硬干部队伍，既是扛起争当表率争做示范走在前列大光荣使命的重要抓手，也是常州建设国际化智造名城打造长角中轴枢纽的关键环，更是组织路线服务政治路线组织工作服务中心工作的使命所系。必须站在现代化建设的全局高度，落实好干部选育管用职责，着力打造支忠于现代化事。发力专业培训，专业的人讲专业的课，确保交通物流科技创新等专业课程含金量。发力线上培训，加强常州在线学习平台软硬件建设，实现网上教学管考体化发展。打通干部干成事的堵点。正视部分干部不敢为不愿为的顾虑，进步细化落实项机制。建立容错清单，严格区分失误与失职敢为与乱为为公与为私界限，对想干事能干事干成事的干部在现代化建设中英雄有用武之地。点燃干部想干事的激情。充分发挥考核指挥棒作用，切实将勇争流耻为手的城市气质转化为干部特质，瞄准全省第方阵，以助跑起跳的高标准设定指标任务。强化结果运用，拓宽优秀名额测评等次上下浮空间，实行班子与单位成员与班子公务员与单位等次相领导发言立足现代化建设全局打造干部铁军党课讲稿铁军党课讲稿。严格政治把关。持续压实首关不过余关莫论的从严态势，坚持将政治标准作为换届人事安排和日常人事调整的首要标准，全方位深化任前政治体检，按照凡提必检程序要求，刚性执行看十问步必等制度，推动干部政治素质建档全覆盖，切实增强干部身为党的干部接受党的领导做好党的工作的认同感向心调整的首要标准，全方位深化任前政治体检，按照凡提必检程序要求，刚性执行看十问步必等制度，推动干部政治素质建档全覆盖，切实增强干部身为党的干部接受党的领导做好党的工作的认同感向心力。紧扣攻坚重点，加强重点选配。结合集中换届和联动调整，更具针对性地加强交通中轴创新中轴产业中轴文旅中轴对待，严格保密培养名单，挂职锻炼不设预期不做承诺，引导年轻干部墩出过硬本领墩出成熟心态。夯实适时使用机制。以换届结构性要求为基准，变急用现找式的集中补齐为常态长效式的动态补充，推动年轻干部配备优先尚未达到配备目标的领导班子优先配备年轻干部，空缺领导职数优先考虑年轻干部，关键重要岗堪当现代化大任接力现代化征程勇挑现代化重担的干部铁军。聚焦发展全局选用人紧紧围绕常州市党代会奋力走在社会主义现代化建设前列目标选干部配班子，为实施战略建设大中轴个中心两个示范区提供坚强保障。严格政治把关。持续压实首关不过余关莫论的从严态势，坚持将政治标准作为换届人事安排和日常人事作出容错决定的干部明确不做负面评价，合理使用受处理处分干部，严肃处理诬告陷害打击报复行为。坚持干成事与不出事相统，以真管真严敢管敢严长管长严的务实举措，为干部勇挑现代化重担保驾护航同志们为政之要，惟在得人。省第十次党代会报告指出干部是成就事业的关键因素，是推进江苏现代化建设的挂钩。精准反馈考核结果，做到省市位次优势短板个体贡献目了然，推动干部在纵向比较知进退横向比较知不足中对标先进加压奋进。增强干部能干事的底气。以换届后新进班子成员任职培训为契机，深入实施干部专业化能力提升工程。发力精准培训，针对干部知识空白和能力弱项，精准制定务实管用解渴的教学安排位优先供给年轻干部。全方位深化跨层级跨地域跨领域跨部门双向交流任职，对在基层挂职表现优秀的，直接提任或转任党政正职，坚决破除论资排辈，坚决不搞平衡照顾，坚决取消隐性台阶，确保好苗子脱颖而出用当其时。聚焦担当作为激励人树立重实干重实绩重担当的鲜明导向，健全干部担当作为激励保护机制，领导发言立足现代化建设全局打造干部铁军党课讲稿实常态化研判常态化培养常态化使用分内责任。抓实发现培养机制。以更宽视野选人更实举措育人，综合调研推荐线跟班考察等手段，优进拙退动态调整。按照每年人年人的规模，积极选派优秀年轻干部挂职服务战略前沿，在往乡镇街道沉往开发园区闯往项目线走的墩苗历练中，经风雨见世面练本领。坚持内紧外松同示范走在前列等使命愿景，感召干部站在国之大者全局高度看待信仰看待事业看待自我，真正在见人见事见思想中学出信念学出境界学出胸怀。领导发言立足现代化建设全局打造干部铁军党课讲稿。聚焦薪火相传培养人将年轻干部作为传承现代化建设使命的生力军，按照种子期精挑细选墩苗期扎实历练成熟期加速设，实现网上教学管考体化发展。打通干部干成事的堵点。正视部分干部不敢为不愿为的顾虑，进步细化落实项机制。建立容错清单，严格区分失误与失职敢为与乱为为公与为私界限，对已作出容错决定的干部明确不做负面评价，合理使用受处理处分干部，严肃处理诬告陷害打击报复行为。坚持干成事与不出事相统，手的城市气质转化为干部特质，瞄准全省第方阵，以助跑起跳的高标准设定指标任务。强化结果运用，拓宽优秀名额测评等次上下浮空间，实行班子与单位成员与班子公务员与单位等次相挂钩。精准反馈考核结果，做到省市位次优势短板个体贡献目了然，推动干部在纵向比较知进退横向比较知不足中对标先进加压奋进性要求为基准，变急用现找式的集中补齐为常态长效式的动态补充，推动年轻干部配备优先尚未达到配备目标的领导班子优先配备年轻干部，空缺领导职数优先考虑年轻干部，关键重要岗位优先供给年轻干部。全方位深化跨层级跨地域跨领域跨部门双向交流任职，对在基层挂职表现优秀的，直接提任或转任党政正职，年轻干部配备专项预审关，列入审批上会必经环节，实行动态监测动态预警动态配备。用好考核指挥棒，进步拉开评分格次和加减分档次，不达标的由全市统调配，倒逼各地各部门刚性落实常态化研判常态化培养常态化使用分内责任。抓实发现培养机制。以更宽视野选人更实举措育人，综合调研推荐线跟班考察等手段建设的中坚力量。围绕现代化建设打造过硬干部队伍，既是扛起争当表率争做示范走在前列大光荣使命的重要抓手，也是常州建设国际化智造名城打造长角中轴枢纽的关键环，更是组织路线服务政治路线组织工作服务中心工作的使命所系。必须站在现代化建设的全局高度，落实好干部选育管用职责，着力打造支忠于现