1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第十条在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵犯的，工会可代表职工个人参加调解仲裁诉讼活动。第十条在解决本合同纠纷之协商仲裁诉讼期间，企业和工会双方均不得采取怠工罢工停产闭厂等过激行动。第十章附则第十条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律法规规章办理国家法律法规规章也未明文规定的，根据国家法律法规规章确定的原则，由企业和工会协商解决。第十条本合同生效后，国家法律法规规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。第十条本合同依法订立后，协商方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。第十条本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十章的有关规定办理。第十条本合同式份，企业和工会各执份，审查登记的劳动行政部门存档份，上级工会备案份。第十条本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，日内未提出异议的，即行生效。企业盖章企业工会盖章企业方首席代表签字工会方首席代表签字企业法定代表人企业工会主席年月日年月日集体合同篇为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....结合本单位实际情况，经协商致，签订本合同。第章总则第条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现共谋企业发展共享发展成果共建和谐社会的目标。第条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。第条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。第条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第章劳动报酬第条单位按照按劳分配原则......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进行劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。对于计件工资报酬，企业根据工作物等级劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期根据生产经营变化予以修改和完善。第条单位实行工资制周薪月薪年薪。第条单位以币形式每月日前向职工支付工资，不得无故克扣和拖欠。公司随工资发放各类津贴补贴。公司发放奖金发放时间发放标准人员范围按公司职工代表大会通过的分配方案工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满周岁，由单位发给基本生活费。生活费标准由企业自主确定第十条按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。第十条企业在组织职工外出进修业务学习岗位培训出国考察挂职锻炼时应考虑有定比例的女职工参加。第章纪律与奖惩第十条企业根据国家有关法律法规规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....应经职工代表大会通过。第十条企业对遵守劳动纪律完成任务好的职工，给予物质和精神奖励，具体办法由企业自主确定。第十条企业对违反劳动纪律规章制度劳动合同规定的职工，可给予行政处分经济处罚依法追究赔偿责任违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的企业规定制度执行。第十章本合同履行变更和解除第十条本合同从依法生效之日起至年月日止。合同期限般为年第十条本合同期满前日，企业和工会协商签定新的集体合同。第十条企业和工会双方根据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组。每年月和月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在日内进行研究，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。第十条企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行方提出建议，向对方说明变更本合同的条件理由和条件。双方在日内组织协商，达成致后，就变更本合同有关问题形成书面协议。将书面协议提交职工代表大会审议。自审议通过之日起日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查登记备案。将经审查确认后生效的集体合同，在日内公布实施。第十条下列情况......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。第十条本合同解除，按本合同第十条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除企业被依法宣布破产撤消的工会被依法解散的履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决法院判决，本合同必须解除的其他不可抗力原因，致使本合同全部条款无法履行的。第十章违约责任第十条企业和工会双方任何方违反本合同的规定，应承担有关责任。企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他有关责任。工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分经济处罚等。第十条企业和工会双方任何方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。第十章本合同争议处理第十条因本合同的内容履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成致的，签订书面协议。第十条双方协商不成......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满周岁，由单位发给基本生活费。生活费标准由企业自主确定第十条按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。第十条企业在组织职工外出进修业务学习岗位培训出国考察挂职锻炼时应考虑有定比例的女职工参加。第章纪律与奖惩第十条企业根据国家有关法律法规规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。第十条企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。第十条企业对遵守劳动纪律完成任务好的职工，给予物质和精神奖励，具体办法由企业自主确定。第十条企业对违反劳动纪律规章制度劳动合同规定的职工，可给予行政处分经济处罚依法追究赔偿责任违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的企业规定制度执行。第十章本合同履行变更和解除第十条本合同从依法生效之日起至年月日止。合同期限般为年第十条本合同期满前日，企业和工会协商签定新的集体合同。第十条企业和工会双方根据人数对等原则......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....每年月和月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在日内进行研究，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。第十条企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行方提出建议，向对方说明变更本合同的条件理由和条件。双方在日内组织协商，达成致后，就变更本合同有关问题形成书面协议。将书面协议提交职工代表大会审议。自审议通过之日起日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查登记备案。将经审查确认后生效的集体合同，在日内公布实施。第十条下列情况，企业和工会双方应主动协商变更本合同本合同订立时所依据的有关法律法规规章和客观情况发生重大变化的。因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。第十条本合同解除，按本合同第十条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除企业被依法宣布破产撤消的工会被依法解散的履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决法院判决，本合同必须解除的其他不可抗力原因，致使本合同全部条款无法履行的。第十章违约责任第十条企业和工会双方任何方违反本合同的规定，应承担有关责任。企业违反本合同规定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分经济处罚等。第十条企业和工会双方任何方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。第十章本合同争议处理第十条因本合同的内容履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成致的，签订书面协议。第十条双方协商不成，任何方可以申请裁提起诉讼。第十条在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵犯的，工会可代表职工个人参加调解仲裁诉讼活动。第十条在解决本合同纠纷之协商仲裁诉讼期间，企业和工会双方均不得采取怠工罢工停产闭厂等过激行动。第十章附则第十条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律法规规章办理国家法律法规规章也未明文规定的，根据国家法律法规规章确定的原则，由企业和工会协商解决。第十条本合同生效后，国家法律法规规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。第十条本合同依法订立后，协商方或双方首席代表变更......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第十条本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十章的有关规定办理。第十条本合同式份，企业和工会各执份，审查登记的劳动行政部门存档份，上级工会备案份。第十条本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，日内未提出异议的，即行生效。企业盖章企业工会盖章企业方首席代表签字工会方首席代表签字企业法定代表人企业工会主席年月日年月日集体合同篇为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，有限公司以下简称单位与有限公司工会以下简称工会代表全体职工根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法集体合同规定辽宁省集体协商和集体合同规定及有关法律法规，结合本单位实际情况，经协商致，签订本合同。第章总则第条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现共谋企业发展共享发展成果共建和谐社会的目标。第条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。第条本合同的主体是单位和职工......”。