承担责任时，如果处罚和赔偿金额个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金以不超过本人月工资的为限直至支付完毕。待岗培训规定在编职工待岗培训后连续个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。待岗期间无福利待遇人事代理及合同工待岗培训后连续个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。待岗期间无福利待遇劳务派遣人员待岗培训后连续个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。待岗期间无福利待遇纪律管理制度篇目的与范围为规范公司员工工作劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效有序地组织经营管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。本规定适用于公司全体员工。职责总经理助理归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定日常劳动纪律的检查与考核。行政人事部负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。各部门与生产车间负责本部门的日常工作考勤劳动纪律具体工作。管理内容与要求考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资资金劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月日至每月最后天。作息时间职能管理部门或办公室工作人员实际每周天工作制时间为周至周上午，下午周上午，下午，星期日和节假日串休。车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度劳动纪律与本制度具有同等法律效力。工作考勤公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡次，分别为早上班午上班晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时下班时。公司所有员工每日应自觉亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则律视为未报到。公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月日前节假日顺延，各部门含车间，下同应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报次，扣罚部门负责人和考勤人员各元。结合公司个别岗位员工上下班时间较为特殊，不能与职能部门员工起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以记过并罚款。员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的律按旷工处理。由公司组织的活动会议培训学习以及各类值班统考勤，迟到早退无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。考勤员因工作不当，造成虚假漏报的，对考勤员予以元次处罚。考勤分类凡上班后以作息时间为准分钟以外到岗者，视为迟到超过小时者，视为旷工未到下班时间便擅自离岗者，视为早退。结合人性化管理，员工当月确因特殊原因迟到早退或早退次且不超过分钟的，经本部门负责人书面批准后，可不按迟到或早退扣发工资。如因雨大大雪等恶劣天气或突发事件引发的迟到早退时，由行政人事部根据实际情况酌情统考虑。员工上班时间因公外出必须填写外出登记表附件，经部门车间负责人签字同意后方可外出，未办理请假手续而离开岗位小时及以内，视为擅自离岗，超过小时，视为旷工。对于无故缺勤者，律视为旷工。凡被界定为旷工的员工，公司将按以下规定处理员工每旷工小时，按其本人换算小时工资标准的倍扣罚其工资员工连续旷工天或年内旷工累计达到天的，公司与其解除劳动关系。根据工作需要，凡加班车间上晚班不含此列且超过晚上点的员工，部门车间负责人可对该员工第天的作息时间进行适当调整，确保员工正常休息。员工因公出差，连续出差天含天以上的，原则安排半天休息，连续出差天含天的，原则上公司安排天休息，长期出差个月含个月的，原则每个月予以安排天休息。请假凡休各类假期含请假，下同的员工，必须办理请假手续。请假审批程序如下图略员工休各类假，应当以不影响工作为前提，如确实因事必须请假者，部门负责人应当安排好相关工作交接后方可批准休假。员工请假日及以上时，必须经部门经理批准，请假天以上须经公司总经理批准后方可休假，如主管领导不在公司没审批时，经电话或信息请示同意后先行休假，回公司后再补办请假手续。请假条附件分存根和填写连，请假时，有指定考勤员统管理。请假时，请假人须两联同时填写，存根留存考勤员，填写连负责审批报备，各职能部门人员及生产车间人员请假时到考勤员处填写，请假完成后及时归还考勤员，考勤员必须妥善保管各类假单，并随同每月考勤表同报交行政管理经理。行政人事部必须妥善保管各类假单，每月统计后计入个人当月考勤，经签字审核后报财务部各类假期的规定事假员工应个人私事需占用工作时间的可请事假，事假按实际天数扣发本人工资。扣除其当日换算工资病假员工请病假，须持级甲等以上医院证明，按请假的审批权限办理请假手续后，方可按病假处理，确因特殊情况不能及时请假者，事后必须补办请假手续，否则律按事假或旷工处理病假当月在天内的不含节假日，按本人日工资额的计发工资，超过天的，有公司总经理办公会研究审批。员工因公负伤的，应该有所在部门填写工商报告样式另处发布报告行政人事部，句有关程序确认后，根据医院休假证明及批准管理权限，经批准后，方可按工商处理，其考勤计工伤考勤，住院期间基本工资照发，但不享受奖金和其他浮动工资出院后视情况按公司相关规定计算工资。婚假员工结婚持结婚证书，给予天以下含节假日婚假，男女双方都到晚婚年龄男周岁女周岁的职工，增加婚假天，总共天。员工婚假期间工资奖金照发，超假扣发当日工资外，免去当月所有奖金。丧假员工直系亲属父母配偶子女去世，可享受带薪假期天。员工旁系亲属外祖父母公婆岳父母去世，可享受带薪假期天超期按事假论年假假期标准本企业工龄满年不满年的，带薪年假天本企业工龄满年不满年的，带薪年假天本企业工龄满年或年以上的，带薪年假天员工有下情况之的。不享受带薪年假当年事假累计超过天的，病假累计超过天的，病假和时间累计超过天的，旷工超过天的试用期内的员工本人有违纪行为，受到公司行政警告以上处分的员工加班公司鼓励员工在工作时间完成工作任务，确因工作原因，公休假期间星期天法定节假日或小时以外需要加班的，任何人都必须无条件服从公司和上级领导的安排。，无论何种公勤必须征得本部门负责人同意后方可加班，加班后，加班人要严格履行公司的加班审批程序。凡未取得本部门负责人同意，未经安排的加班或加班后未履行加班审批程序的，统不给予本人按加班计算员工加班时不得消极怠工或谎报加班时间，凡行政人事部查实后谎报现象或弄虚作假的，本次加班视为作废，如部门负责人和验证人签字认可的加班有误，公司对部门负责人与验证人视情节予以相应的处罚职能部门员工加班原则上安排换休，换休时可在请假单的请假类型上注明换休请假的程序审批后即可休假，本月加班因工未换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未休视同放弃，公司不予进行调休生产车间加班每月可换休也可换算成加班工资，换算成加班工资时，每月底由行政人事部统统计后报财务部，加班工资按日工资标准换算成小时工资后，按时长核算计入个人薪酬劳动纪律擅自离岗的员工，每次处罚元当月累计次以上者含次，按时每次元处罚，给予全公司内通报批评，取消其本年度内所有奖励和工资晋级资格的处分。在公司内，各级管理人员高级人员除外因工作需要离开岗位的，必须向部门负责人说明原因去向和时间。公司内严禁打架斗殴，违反者将给与当人事元次的处罚，并由去部门负责人负责进行思想教育。对屡次次及以上打架斗殴者或者单次斗殴情节特别严重的，公司与其解除劳动关系。任何人不准在公司内打架骂人，违反者每次处罚元对情况特别严重或事后认错态度不好的，处罚元，并由其部门负责人负责进行思想教育。工作时间不得利用公司设备材料干私活，违者每次处罚元所使用的材料工时按其价格费用的倍从当事人工资中扣除，同时给予其全公司内通报批评，取消其本年度内所有奖励和工资晋级资格的处分。上班时间不准做与工作无关的事情和如下棋打牌赌博睡觉打游戏等，如有违法，每发现次，处罚当事人元，当月连续两次含两次以上者，按每次元次处罚。工作时间，各级员工必须无条件服从上级或领导的工作安排，如有疑问先执行后申请，如若无理取闹或消极抵制，律按不服从管理对待。经查实按元次对待，