1、同续签用工备案档案管理等相关工作。人力资源部职责范围篇协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正负责员工的入职人事调动离职等相关手续负责员工考勤管理及数据统计负责员工社保公积金相关业务办理负责员工个人档案管理，确保员工信息档案的完整性和信息的准确性负责社保增减操作及公积金工伤生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询其它领导交办的事项人力资源部职责范围篇薪资运算工作社保医保月度增减业务及年度调基工作人力资源部职责范围篇根据公司年度发展战略，制定年度培训计划负责完善企业培训体系负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训在岗提升专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化负责企业内。

2、课程开发监督和评估培训效果考核评估成绩告知及考核记录管理负责月度薪酬核算推进季度考核缴纳险金完成领导交代的其它工作。人力资源部职责范围篇人事事务性工作的处理，包括招聘入职转正转岗离职等手续办理负责公司行政事务性工作组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表上级交办的其他事项。人力资源部职责范围篇职责根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资。

3、源部职责范围篇全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作简历和维护人才库，做好招聘分析报告协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险制定协会相关人事行政管理制度监督实施负责协会人员培训人才培养计划组织实施负责协会行政管理制度处理其他相关事务。熟悉人力资源培训绩效管理薪酬板块，有自己独特的理解。人力资源部职责范围篇协助上级掌握人力资源状况管理劳动合同，办理用工退工手续以及员工的工资和考勤结算填制和分析各类人事统计报表拟订公司规章制度招聘制度草案帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动协助上级推行公司各类规章制度的实施完成各部门入转调离社保与公积金考勤。

4、用工备案档案管理等相关工作。人力资源部职责范围篇协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正负责员工的入职人事调动离职等相关手续负责员工考勤管理及数据统计负责员工社保公积金相关业务办理负责员工个人档案管理，确保员工信息档案的完整性和信息的准确性负责社保增减操作及公积金工伤生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询其它领导交办的事项人力资源部职责范围篇薪资运算工作社保医保月度增减业务及年度调基工作人力资源部职责范围篇根据公司年度发展战略，制定年度培训计划负责完善企业培训体系负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训在岗提升专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化负责企业内部培训。

5、准与福利制度根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告负责员工薪酬福利社保公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。人力资源部职责范围篇。同的签订户口榜案调动社保增减员及劳动用工手续的办理负责建立更新维护员工档案劳动合同入离职调转考勤信息，按月编制各类人事统计报表。负责收集整理各部门绩效考核数据，按考核周期核算统计报表。负责员工福利发放，审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设活动会议的组织策划执行和宣传工作，提高员工满意度。协助部门完成其他文化专项会议培训等相关工作。领导安排的其他工作人力资源部职责范围篇范文人力资源部职责范围精选篇人力资。

6、部培训课程开发监督和评估培训效果考核评估成绩告知及考核记录管理负责月度薪酬核算推进季度考核缴纳险金完成领导交代的其它工作。人力资源部职责范围篇人事事务性工作的处理，包括招聘入职转正转岗离职等手续办理负责公司行政事务性工作组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表上级交办的其他事项。人力资源部职责范围篇职责根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项。

7、规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要负责分公司的整体企业文化的塑造倡导维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设向公司高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。负责建立更新维护员工档案劳动合同入离职调转考勤信息，按月编制各类人事统计报表。负责收集整理各部门绩效考核数据，按考核周期核算统计报表。负责员工福利发放，审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设活动会议的组织策划执行和宣传工作，提高员工满意度。协助部门完成其他文化专项会议培训等。

8、人力资源规划年度工作如人才招聘计划人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等，建立完善人力资源管理体系并研究设计人力资源管理模式包含员工招聘员工培训绩效薪酬及员工发展等体系的全面建设，有效监督各项计划的实施根据公司发展重点推动公司的招聘培训绩效考核薪酬福利方案和年度调资方案等工作。分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善定期组织策划活动，组织开展企业文化建设。任职要求本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有年以上同岗位工作经验有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑精通招聘薪酬模块管理工作，掌握培训人才开发绩效等人力资源工作技能熟悉国家劳动合同法等劳动法规有较强的沟通协调能力，责任心事业。

9、相关工作。领导安排的其他工作组织培训需求调研与分析，编制培训计划并实施。实施招聘选拔，为公司发展提供人才保证人力资源部职责范围篇负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持负责公司人力资源需求编制招募甄选工作负责公司培训管理体系建设培训需求调查及培训组织及实施负责合理的绩效方案，推动绩考执行负责建设公司薪酬社会统筹福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析负责人事行政部内部的组织管理负责员工劳动关系管理。人力资源部职责范围篇依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案确保公司薪资制度符合法律法规优化现有岗位体系负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资。

10、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理员工假期审批及考勤管理员工奖惩条例执行劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率员工的晋升任免考核人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任负责年度人力资源预算的制定预算管理奖金核算薪资发放及福利保障管理绩效管理等。人力资源部职责范围篇收集和逐月统计工作负责招聘培训薪酬考核员工关系等人力资源日常管理事宜负责组织编写各部门职位说明书监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系有效地推动公司企业文化建设，协助决策层做好员工关系管理，协调内外部关系，处理员工投诉及劳资纠纷。人力资源部职责范围篇职责制。

11、心强。有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。人力资源部职责范围篇了解劳动合同法劳动法等相关法律知识，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表人力资源部职责范围篇为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施面试甄选及录用管理为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理员工假期审批及考勤管理员工奖惩条例执行劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率员工的晋升任免考核人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任负责年度人力资源预算的制定预算管理奖金核算薪资发放及福利保障管理绩效管理等。人力资源部职责范围篇收集和逐月统计工。

12、力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要负责分公司的整体企业文化的塑造倡导维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设向公司高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划收集登记发送和归档工作。，有关人力资源法规文件的收集与保管。整理保管。文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表人力资源部职责范围篇为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施面试甄选及录用管理。

参考资料：

[1]人力资源部长的具体工作职责（26篇范文）（第16页，发表于2023-08-28）

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[3]人力资源部的职责分工（30篇范文）（第28页，发表于2023-08-28）

[4]渠道业务经理的具体职责（29篇范文）（第22页，发表于2023-08-28）

[5]渠道销售主管工作的岗位职责（31篇范文）（第27页，发表于2023-08-28）

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[7]区域销售经理岗位说明书（8篇范文）（第9页，发表于2023-08-28）

[8]青年教师培训方案（17篇范文）（第57页，发表于2023-08-28）

[9]前台主管岗位职责（3篇范文）（第5页，发表于2023-08-28）

[10]前台工作人员的职责说明（28篇范文）（第14页，发表于2023-08-28）

[11]汽车维修质检员岗位职责说明书（3篇范文）（第4页，发表于2023-08-28）

[12]企业质检员岗位职责（3篇范文）（第4页，发表于2023-08-28）

[13]企业人员培训方案（19篇范文）（第65页，发表于2023-08-28）

[14]企业会议纪要（17篇范文）（第49页，发表于2023-08-28）

[15]企业会议纪要（3篇范文）（第8页，发表于2023-08-28）

[16]企业行政经理职责（28篇范文）（第15页，发表于2023-08-28）

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[18]平面设计师的工作职责（28篇范文）（第11页，发表于2023-08-28）

[19]平面设计经理的主要职责（27篇范文）（第23页，发表于2023-08-28）

[20]培训实施方案（18篇）（第74页，发表于2023-08-28）