1、生育保险等。工会福利员工本人因病住院生育或其他需要人文关怀的事项人力资源部工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过元。员工直系亲属去世，集团人力资源部工会联合组织慰问，慰问费标准不超过元。员工结婚，集团人力资源部工会联合组织慰问，慰问费标准不超过元。员工生日慰问集团高管层含总经理助理据实报销，中层员工生日费用标准元人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。文娱福利集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。补充养老计划此福利为企业年金，是为集团为司龄满年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体。

2、业所有员工。第条权责单位人力资源部负责本制度的制定修改解释和废止等工作。总经理负责核准本制度制定修改废止等。第章福利的种类及标准第条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险。第条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第层次，由国家宏观指导企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。工会福利员工本人因病住院生育或其他需要人文关怀的事项人力资源部工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过元。员工直系亲属去世，集团。

3、的共有福利。专项福利是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。制度执行者行政人事部负责本制度的具体执行和统福利的发放。财务部负责对公司福利进行综合预算。总经理负责福利费用的审批与核定。社会福利社会保险的定义社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老患病工伤失业生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的种社会保障制度。社会保险的组成社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险种保险。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。员工社保办理福利制度公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有养老保险医疗保险工伤保险。

4、次，具体由办公室落实。夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。生日礼物公司为入公司满月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。福利范围数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行第十条试用期员工享受福利待遇标准，参考试用期管理办法执行相应标准。第章第十条改时亦同。第十条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修起施行。员工福利管理制度篇第章总则第条目的为了给员工营造个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第条适用范围企。

5、，产前假天，产后假天。难产的，增加产假天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天按相关法律规定和公司政策执行事假务必员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假，需填写请假单确定第章员工福利管理第条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核。第条福利金的收支账务程序比照般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期员工福利管理制度篇员工基本福利制度目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。名词术语解释法定福利是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利统福利是指公司全体员工都有权利享。

6、享受根据年出勤情况按月折算。具体标准总经理元人副总经理元人总经理助理元人部长级正职元人部长级副职元人部长助理元人主管元人。专员与工勤人员不享受此福利。补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为元人。意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层总经理助理元人，其他员工均元人。其他福利集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪奖励基金等其他福利项目。第章第十条工资中扣除第十条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统缴纳，个人应缴纳部分在考勤请销假及因公外出制度的规定执行。第十条试用期员工享受福利待遇标准，参考试用期管理办法执行。

7、人力资源部工会联合组织慰问，慰问费标准不超过元。员工结婚，集团人力资源部工会联合组织慰问，慰问费标准不超过元。员工生日慰问集团高管层含总经理助理据实报销，中层员工生日费用标准元人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。文娱福利集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。补充养老计划此福利为企业年金，是为集团为司龄满年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。具体标准总经理元人副总经理元人总经理助理元人部长级正职元人部长级副职元人部长助理元人主管元人。专员与工勤人员。

8、礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的元结婚礼金，以示祝福。公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年次，其他员工每两年次，具体由办公室落实。夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。生日礼物公司为入公司满月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。福利范围数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行员工福利管理制度篇范文员工福利管理制度精选篇员工福利管。

9、享受此福利。补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为元人。意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层总经理助理元人，其他员工均元人。其他福利集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪奖励基金等其他福利项目。第章第十条工资中扣除第十条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统缴纳，个人应缴纳部分在考勤请销假及因公外出制度的规定执行员工婚嫁产假事假病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时，享受天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有天。

10、险体系中的第层次，由国家宏观指导企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。公司财务部负责福利管理情况的监督管理。具体内容及要求福利范围培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。工龄补助公司为入职满年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满年元，满两年元，满年元，满年元，满年元，年以上元。节日礼品公司在每年的中秋节春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室采购科执行。就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周为免费工作餐。婚庆福利入公司满年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结。

11、理制度篇第章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员临时工离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。第章员工福利分类司员工福利分为以下部分员工休假法定节假日带薪年假探亲假婚假产假陪产假期丧假员工保险社会保险制度员工住房公积金住房公积金制度员工教育进修员工专业培训进修，提倡高学历继续教育贺仪员工结婚礼金员工生育礼金生日贺礼丧亡补助金其他员工健康检查员工免费午餐员工国内外旅游。第章员工年假员工累计工作已满年不满年的，年休假为天已满年不满年的，年休假为天已满年的，年休假为天。第章员工保险公司按国家规定。

12、应标准。第章第十条改时亦同。第十条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修起施行。员工福利管理制度篇第章总则第条目的为了给员工营造个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第条适用范围企业所有员工。第条权责单位人力资源部负责本制度的制定修改解释和废止等工作。总经理负责核准本制度制定修改废止等。第章福利的种类及标准第条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险。第条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保。

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