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学校教职工考勤的管理制度(15篇范文) 学校教职工考勤的管理制度(15篇范文)

格式:word 上传:2023-08-28 05:27:01

《学校教职工考勤的管理制度(15篇范文)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不得会客。外出学习的教师必须精心做好笔记,认真整理材料,回到学校要作评细汇报并进行汇报开课。学校教职工考勤的管理制度范本篇住校教师律服从学校统安排,不得私下调换宿舍,不得私拿学校公物。住校教师应自觉遵守作息时间。各位老师不迟于起床晚上回宿舍时间不得迟于。上班期间不得随意回宿舍。宿舍长负责安排好本宿舍的卫生值日工作,其他教师应认真整理好床铺,并自觉做好值日工作,保持宿舍整洁。任何教师在任何情况下均不得将异性学生带到宿舍,禁止利用学生替自己做事。不得留客住宿。保持宿舍内外整洁卫生,不得在宿舍内外乱贴乱画。节约水电,不得在宿舍内使用大功率电器,严禁在宿舍内烧煮饭菜,做好防火防盗等安全工作。住校教师应自觉遵守社会公德和学校有关纪律制度,注意树立良好的自身形象。教室环境卫生达标要求室内外墙壁无灰尘,无蜘蛛网地面无瓜皮纸屑,日光灯电视机面板等物品上无积尘课桌凳排放整齐......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....无杂物小黑板卫生洁具堆放整齐门窗玻璃干净明亮,班级牌无灰尘窗帘干净完好。,黑板上方悬挂面国旗板报做到常换常新,上方布置有班风教室后面布设队角图书角等走廊阳台不得摆放盆花及其它任何物品。所有表册张贴教室前方的镜框内,不得随处乱贴乱挂。,墙壁清洁无尘,镜框边缘无积灰。包干区每天均要打扫,确保达到上述要求。洗拖把须在水桶内进行,不得直接在水龙头下冲洗。办公室环境卫生达标要求各办公室设负责人名,负责日常管理工作。加强环境卫生管理,健全值日制度,做到布置简朴,桌面整洁。,无瓜皮纸屑,确保无烟蒂烟灰。,窗明几净,壁光洁,空气清新。,表册上墙。,无废弃杂物。学校教职工考勤的管理制度范本篇为了维护学校良好的教育教学工作秩序,不断提高教育教学质量,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国教师法等法律条例的精神,结合学校的实际情况,特制定本制度。学校实行坐班制,坐班制度另行颁布......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....超过半天或虽不超过半天但影响授课者,须由组处负责人批准并报人事干部备案,天以上须报校长批准,组处负责人请假须报校长批准,校长请假须经董事长批准。教职工因事请假,般应提前天办理请假手续,半天以上含半天须写请假条。如遇不可抗力引起的突发事件,事先无法请假者,应于事后补假,事后补假律须经校长批准。教职工因病请假,须于病假起始日或第天由本人或委托他人持医院证明向组处负责人办理请假手续。无医院证明者按事假或旷工处理。组处负责人收到病假证明后即交至人事干部处备案。学校教职工考勤的管理制度范本篇根据乡人民政府加强教师考勤管理的通知,以乡学校管理规定作为依据,为了保证学校教学秩序更加正常,特制定以下教职工考勤制度。教师要严格按照总课表上课,严格按照作息时间开展工作,按时上下班,不迟到,不早退,不旷课,不私自调课。私自调课者,经查出,以旷课记勤。教师有事有病要请假......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....经批准后自己请好教师代课,并在请假条上注明代课人,方可离开。没有请假条的以旷课记勤。如果代课人缺勤,请假人与代课人双方都按缺勤记录。如果请假人因特殊情况需要教务处安排教师代课的,请假人必须以每节课元的代课费先交钱到学校。其中事假每次不能超过两天含两天,请病事假天以上者,请假条由中心校审批。对于因请事假太多而无法完成教学任务的教师,学校将拒绝批假,重病假经上级主管部门批准,有县级医院以上证明的,由教务处安排教师代课。婚假丧假产假护理等按有关规定请假,请假期间由教务处安排教师代课产假按有关规定请假,请假期间课程由学校安排。因公事由学校安排外出开会办事等公假,出差人应在行政执日教师处登记,注明做什么公事,并由教务处安排教师代课。由教务处安排教师代课的课时,代课教师每节课可从学校领取代课费元。为尽量避考勤记录出现漏洞,避免教师在上报考勤时钻空子......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....学校教师互相监督为辅,学生参与监督的形式开展考勤记录。教师相互监督需发现时当场举报,过时无效。学生监督由班干部在上课分钟以后向学校行政执日教师举报。教师出勤记录情况,学校于每月日前向全校教职工公布,并经学校校务会研究决定,签字盖章后于每月日上报到乡中心校,由乡中心校统上报乡政府。教师的各种缺勤记录,由乡政府根据平山乡学校管理规定第条相关条款执行惩罚。学校教职工考勤的管理制度范本篇加强骨干教师培训,为骨干教师进修提高积极创造条件,提供方便,根据实际情况,有计划地安排他们参加有关学术交流考察学习和业务进修等,提高业务水平。幼儿园对骨干教师每月实行骨干津贴津贴标准根据结构工资方案发放。支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究。对骨干教师开展的市级区级以上教育科研课题研究,出版学术专著等,经学校审定后,提供专项奖励。发挥骨干教师传帮带作用......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....从而全面提高教师队伍的整体素质。中层干部每年述职次,接受群众民主评议,评议结果分为优秀合格不合格个等次。骨干教师实行竞聘上岗制度竞聘方案另行制定。积极支持和参与幼儿园改革,主动为幼儿园献计献策。认真完成每学期次的园区级公开课任务。注重教学改革教学创新,有效组织教学活动,所带班级幼儿能力发展名列前茅。十骨干教师年内承担市区级以上科研课题项,并完成结题报告。十至少有篇教育教学论文发表在市区级刊物上。十有带教青年教师计划和指导记录,所带教青年教师有显著进步。学校教职工考勤的管理制度范本篇培训目标每个教师必须不断更新教育观念,更新自己的知识结构和能力结构。进步发展每个教师的个性特长,培育每个教师的教育教学个性,力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色。掌握最前沿的现代教育技术,提高课堂教学效益。提高每个教师对教育教学专题的研究探索能力,提高每个教师的科研水平......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....使校本培训工作科学化规范化系列化。管理与考核学校建立教师培训发展绩效认定小组,负责对教师的培训发展情况中期培训监管和培训发展结果认定作评估考核各校于学期初根据实际情况确定好各种培训的学时学分及测试内容,培训后采用学分制和技能测试的考评办法,将教师参加培训的考勤实践作业笔记自学任务都纳入考核中。中心校由教研室对全体教师的培训情况进行考核,其他学校教师由教研组负责考核。加强培训过程管理,建立教师校本培训个人档案,把教师参加校本培训的考核成绩纳入教师的年度考核中。学校教职工考勤的管理制度范本篇教职工代表大会是学校实行民主管理学校的基本组织形式,是教职工行使民主管理和民主监督权力的机构。为加强教代会职能,体现民主管理,特制订本制度。根据安徽省中小学校教职工代表大会条例规定,教职工代表大会每年为届,根据工作需要定期或不定期召开。在教代会召开前个月,把提案表分发给教职员工......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....在教代会前个星期把提案汇总分类。要把教代会开成个民主团结积极向上的大会,体现教职员工主人翁的地位。每次教代会,根据社会发展和学校实际确立中心议题,对中心议题广泛听取意见。教代会中的提案,学校工会有权利也有义务督促学校有关部门进行落实,并在下次教代会中公布,对暂不能落实的,要查清原因,向教职工说明实际情况。教代会的程序必须符合有关规定。关系到教职工切身利益的重大举措必须经教代会通过。学校教职工考勤的管理制度范本篇请假手续教职工因病因事不能来校工作包括各类活动,都必须办理正式请假手续。请假必须先填写请假条,病假除出具医院医师的建议病休证明外,同时还需填写请假条,请假条由本人交教务处,教务处下达到教研组长考勤。如遇急事急病不能事先填写请假条的,须电话请假,事后天内应及时补办请假手续,否则按旷工处理。审批程序及权限任课教师外出或请假半天以内不影响上课由教研组长签条......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....天或天以上由分管教学校长审批,教务主任请假律由分管教学校长审批。行政人员请假半天以内由部门负责人签条,半天以上由校长审批,其他行政中层干部请假律由校长审批。假期超过天以上者必须在请假前天向有关职能部门打招呼,便于妥善安排好代课代工代职,不影响学校正常工作。假条管理假条律由各教研组妥善收藏,月后上交总务处工资员统计。关于续假请假到期仍不能回校上班,应以定方式如电话电报委托亲友代办等提出续假申请,返校后两天内补填请假条。销假职工假期满后,回校上班必须先向有关职能部门销假,各职能部门转达给教研组。学校教职工考勤的管理制度范本篇学校将在学科教学中崭露头角,教学效果好,业务有定影响的中青年教师,学校确定为学科骨干教师,并加以培养。建立老教师与骨干教师的师徒关系,通过老教师的传帮带促进骨干教师的成长。定期组织骨干教师赴省内外名校参观学习。不定期邀请省内外有关专家教授来校作专题报告......”

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