同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之的，也可以终止劳动合同甲方依法破产或经上级主管部门批准解散撤销时，本劳动合同终止乙方死亡劳动合同自然终止乙方经批准退休退职时，本劳动合同终止由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止第十条乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知用人单位。第十条乙方调出用人单位，自人事工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。第十条下列情形之的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同试用期内乙方要求解除劳动合同的甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的第十条乙方有下列情形之的，甲方可以解除本劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除除名或因违纪依法应予辞退的违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残死亡的不服从甲方的指挥和管理，后果严重的乙方被劳动教养的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。违约责任第十条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成致时，可以重新签订劳动合同。协商不致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。第十条在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。第十条乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订培训协议，培训协议作为本合同的附件。第十条乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第人的权利。十劳动争议处理第十条双方在履行劳动合同中发生争议，按甲方名称企业类别法定代表人职务地址乙方姓名年龄性别民族现住址原工作单位根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本协议。第条协议期限本协议自年月日起至年月日止。第条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下。第条工作时间和休假甲方实行每日工作不超过小时，平均每周不超过十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。根据行业特点，经批准实行工作制。甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定第条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下其它福利待遇约定如下第条劳动保护和劳动条件甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和必要的培训乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。乙方从事有毒有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。第条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第条本协议的解除变更终止。经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。本协议到期，自行终止。双方就本协议解除条件的约定。解除本协议有关补偿的约定第条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项。第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方乙方年月日年月日年企业劳动用工合同范文篇企业劳动用工合同范本甲方招聘用乙方为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律法规，在平等自愿协商致的基础上，甲乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限从年月日起到年月日止合同期限为年个月从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止从年月日起至工作任务完成时止并以为工作任务完成并终止合同的标志。双方同意本合同有效期的前乙方的工作岗位地点部门工种或职务乙方的工作任务或职责乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。乙方试用期间的工资标准为元试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式乙方的工资由以下几部分组成乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。乙方正常工作情况下的基础工资为元月，其余按乙方岗位计件单价乙方的岗位工资标准为元月如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。具体办法在本合同第十条中明确。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。社会社会乙双方按照国家和省市有关社会的规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会，缴纳社会金，治疗期间或医疗终结后的工伤待遇按国家和省市工伤规定执行，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗规定和甲方的规定执行供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会机构和甲方甲方应为乙方提供以下福利待遇和劳动条件工作时间，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过小时具体工作时间由甲方统安排不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的，应按劳动法第十条的规定执行。少休息天公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有薪假期休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资无法安排补休的，甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家和省市有关规定，为乙方提供符合国家规定的设施和劳动条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服年企业劳动用工合同范文篇甲方劳务派遣企业全称乙方职工姓名根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿协商致公正公平诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律法规规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息休假乙方愿意按照法律法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。工作内容及要求实际用工单位的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商致。工作时间和休息休假规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时，每周月工作不超过小时。，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。劳动保护和劳动条件健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥强令冒险作业对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。社会保险和福利，参加养老失业医疗工伤生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。劳动纪律，并以书面形式向乙方予以公布未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。，严重失职营私舞弊对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。劳动合同的履行变更解除和终止，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。动合同依法可以中止履行情况之的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行不具备