1、。根据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同的时间效力集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。集体合同的空间效力集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域哪些从事同产业的劳动者。

2、福利事业创造条件，职工应享受的各项福利待遇，不应低于同行业国营企业的标准。第十条为提高职工工作效率和身体素质，公司应支付职工午餐补贴，标准每人每日元。第十条为鼓励职工更好地为公司努力工作，公司开业周年纪念日，发给每个职工质量较好的服装套，以资鼓励。第章劳动保险第十条职工因工负伤因工致残因工死亡以及患职业病，在治疗疗养残废期间发生的切费用均由公司支付。第十条职工每年应体检次，其费用由公司支付，工资照发。第章劳动保护第十条公司必须搞好安全生产和劳动保护措施，如发现不安全因素，工会有权要求公司采取措施定期改进。第十条为保护职工安全生产和改善厂风厂貌，公司在确保原有劳保用品的基础上，每人每年发工作服两套。第十条每年共个月夏暑季节，为完成生产任务和保障职工身体健康，公。

3、动合同在实践中也是存在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第条规定依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第条第款规定依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性区域性集体合同对当地本行业本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面集体合同对人的法律效力集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。

4、劳务费元支付次工资。职工实得工资和各种补贴，由公司按照中国政府有关规定发给职工。第条工会根据公司生产经营的发展和生活指数变化等因素，有权代表职工提出增长工资的要求，公司应给予考虑。第条公司实行每周个工作日，每日小时工作制。在盛夏炎热天气职工的工作时间，可经公司与工会协商适当减少。第条公司因生产或工作，需要职工延长工作时间及在法定公休节假日加班，公司应发加班工资。职工实行加班工资，由公司按中国政府有关规定支付。职工在夜间工作由公司支付夜餐费。第条在不影响完成生产任务和经营的情况下，公司应准许职工参加中国政府和群众团体所要求的活动，并照发工资，职工离开岗位前，应征得主管行政领导同意。第章职工福利第条公司应解决职工住房，并为改善职工食堂托儿所保健站及后勤服务等集体。

5、司与工第十条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，公司与工会都有权提出修改本合同的些条款。但需经双方同意，报劳动局批准。修改后的条款作为本合同附件执行，未经双方同意，任何方无权修改。第十条如因特殊情况，公司终止营业，应经双方协商处理善后事宜。第十条为促进生产和提高经济效益，公司每半年召开次会员代表大会，各单位每季度召开次会员代表会议，公司照发代表工资。第十条本合同如有未尽事宜，或与中国法律规定相悖的条款应按中国法律和中国政府规定执行。第十条本合同中英文正本各两份，双方各持中英文本份。本合同中英文均具有同等法律效力。副本两份，呈报市劳动局和汽车工业总公司各份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日集体劳动合同篇劳动合同多数情况下都是个人的，集体。

6、用人单位所具有的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的，根据具体情形的不同效力也是不样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力时间效力和空间效力等。你需要了解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。集体劳动合同篇甲方工会或员工代表乙方企业员工人数人协商首席代表姓名职务身份证号码协商代表人数代表产生方式联系电话企业性质协商首席代表姓名职务身份证号码协商代表人数法定代表人姓名联系电话第章总则第条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关法规规章，经协商致，签。

7、司应负责采取防暑降温措施，并供应清凉饮料，其标准不得低于同行业国营企业水平。第章辞退解雇第十条集体合同有效期内，公司如因生产技术条件发生变化需要解雇多余职工时，职工在劳动合同期内因特殊情况要辞职时，应按中外合资经营企业劳动管理规定实施办法规定办理。第章生产和工作任务第十条工会应教育职工关心公司的发展，积极学习文化技术，努力提高业务水平，在设备材料环境测试手段正常的情况下，完成规定的劳动定额和工作任务。第十条工会要教育职工服从公司领导，听从指挥，积极努力搞好公司的各项工作。第十条工会应教育职工遵守国家法律法令，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度。第章奖惩第十条为保护职工的生产积极性，使公司取得更大的经济效益，公司有责任向董事会建议，要求董事会在职工超额公司生。

8、付日不得超过支付周期期满后第日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周日小时工资制的可按周日小时支付员工工资。第十条员工加班工资计算标准以为基数。按正常工作时间以外休息日法定休假日加班分别支付年度工资指导线工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增减。员工增减工资具体办法是第章工作时间和休息休假第十条本企业依法建立工时制度按下列条件标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排第十条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人。

9、计划时，应在超额部分的利润中，分享定比例的利润，以体现多劳多得。第十条根据公司每年获得税后利润水平，从董事会确定的福利奖励基金中，提取定比例的金额，作为年终奖励发给职工。第十条公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或不同的行政处分，必要时可酌情处以次性罚款或经济赔偿情节严重，屡教不改者，可以开除。第章监督检查和仲裁第十条公司与工会发生劳动争议，首先由双方协商解决，通过协商不能解决时，可由方或双方向市劳动局请求仲裁，如有方不服仲裁，可向市人民法院提出诉讼。第十条公司与工会遇有特殊情况或不可抗拒力而不能执行本合同时，需向对方提出协商解决。第十章合同期限和终止第十条本合同有效期为年，经市劳动局批准之日起生效。年后经公。

10、同意续订订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定。第十条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第章劳动报酬第十条本企业实行工资制度。第十条本企业实行工资支付形式。第十条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。第十条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放次。工资发放约定日为每月日工资支付周期不超过个月的，约定的工资。

11、数与甲方或参与加班的员工协商乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第十条规定的，甲方和员工应当给予支持。第十条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律法规和规章的规定执行。第十条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第十条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施膳食交通住房等条件。第章劳动安全与卫生第十条企业依照法律法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第十条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。。

12、本合同。第条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第条甲乙双方依法就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则遵守法律法规规章及国家有关规定相互尊重，平等合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。第条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第章劳动合同第条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第条劳动合同由企业与员工协商致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第条符合劳动合同法第十条第款规定的条件，员工提出或者。

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