1、式乙方的工资由以下几部分组成乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。乙方正常工作情况下的基础工资为元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。乙方的岗位工资标准为元月如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。具体办法在本合同第十条中明确。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第十条规定支付乙方工资。劳务协议社会保险和福利待遇社会保险乙双方按照国家和省市有关社会保险的规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险，缴纳社会保险金伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按市医疗保险规定和甲方的规定执行供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金。

2、双方当事人订立的是年期限的劳动合同，还是年年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前段期限比如可能是天天或者个星期，可能是个月或者两个月是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。员工劳动合同书新版篇聘用单位受聘人本合同根据劳动法之有关规定和医院自身工作特性订立。甲乙双方根据平等自愿原则，经双方协商致，甲方同意特在本医院部门从事职务。乙方的权利和义务乙方的权利在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。根据合同约定获得劳动报酬。获得甲方提供的以本职工作相关的材料和设备使用权。乙方应承担的义务遵守国家的法律行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。遵守甲方的管理规章制度和业务操作程。

3、。甲方乙方日期员工劳动合同书新版篇甲方乙方甲方招聘用乙方为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和省劳动合同管理规定等法律法规，在平等自愿协商致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。劳务协议合同期限甲乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限从年月日起到年月日止合同期限为年个月从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止从年月日起至工作任务完成时止并以为工作任务完成并终止合同的标志。双方同意本合同有效期的前个月为试用期。劳务协议工作内容乙方的工作岗位地点部门工种或职务。乙方的工作任务或职责乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。劳务协议劳动报酬乙方试用期间的工资标准为元月。试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形。

4、合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。在下列种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。这是针对用人单位不分情况，律将试用期约定为个月，劳动合同法的具体措施。也就是说，不管劳动合同。

5、章年月日员工劳动合同书新版篇甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定劳动合同期限不足个月时间的用工从年月日至年月日。完成定工作任务的用工以工程完成之日为本合同的终止期限。工作内容甲方安排乙方工作地点。从事。数量要求。劳动报酬工资计算方式。计时计量。工资支付方式不得低于当地最低工资标准按月支付资的，每月人民币元按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同式份，甲乙双方各执。

6、次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。劳务协议劳动保护和劳动条件工作时间，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过小时具体工作时间由甲方统安排不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过小时。，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。，应按劳动法第十条的规定执行。休息休假天公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有薪假期休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工。

7、序。维护甲方的利益，不得损害甲方的信誉。按照甲方规定履行个人职责。医务人员不准分流病人，不准收受红包，不准接受病人吃请。坐诊时间，每周甲方的权利和义务甲方的权利有权对乙方的工作情况进行监督管理检查，有权对乙方的业务情况进行考核。有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。甲方应承担的义务向乙方支付劳动报酬。对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作，应承担相关责任，不得无故拒绝。向乙方提供开展工作必须的资料设备使用权，及提供必要的帮助。酬金基本工资业务提成生效及终止时间本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特殊原因，方可提前个月通知另方终止本合同。违约责任甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权解除本合同。给乙方造成经济损失的甲方。

8、于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。乙方有下列情况之的，甲方不得依据以上第项规定解除本合同，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内的产期和哺乳期内的法规规定的其他情况的。有下列情况之的，乙方可以随时解除本合同威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前日书面通知甲方，超过日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失十符合下列条件之的，本合同即告终止有固定期限的合同除外本合同所确定的工作任务已经完成十除本合同另有规定外，任何方解除或终止本合同，没有。

9、应支付赔偿金。乙方不履行合同义务或违反本合同规定，甲方有权予以罚款或解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失。争议如有争议双方尽快协商，若不能协商致，可通过劳动仲裁法庭诉讼解决。本合同式两份，双方各持份。甲方签字乙方签字年月日员工劳动合同书新版篇甲方乙方姓名住址身份证号码年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第项之规定。自年月日起至年月日止，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。上午时分至下午时分止自时分至时分止时薪日薪采不定额视工作绩效表现发放。若因业务上执行之必要时，可予以调整。服务年资满年以上者为日，每服务满年时，则增加日，但以增加至十日为限。甲方签章乙方签。

10、同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。有下列情况之的，符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款法规已经修改或失效经甲乙双方协商致，可以解除本合同。乙方有下列情况之的，甲方可以解除本合同，符合开除除名辞退条件的，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的。有下列情况之的，甲方有权解除本合同，但必须提前日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。甲方濒临破产。

11、提前日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方第十条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续而形成事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除劳动合同的终止续订第十条有下列情形之的，本合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的己方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同期限界满前日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第十条其他约定事项于竞业禁止。在离开原单位年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间，甲方补偿乙方每月。

12、无法安排补休的，甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家和省市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举控告。劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩。劳务协议劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合。

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