1、“.....除按国家关于工伤保险规定执行外,本合同顺延至下列情形消失乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的在孕期产期哺乳期内的乙方在甲方处从事职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律政府法规规定的其他情况乙方在试用期内欲解除本合同的,应提前日通知甲方试用期满后乙方欲解除本合同的,应当提前日以书面形式通知甲方。甲方有下列情形之的,乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同甲方的规章制度违反法律法规规定,损害乙方权益的甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的甲方未及时足额支付劳动报酬的甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的甲方以欺诈胁迫手段或者乘人之危......”。

2、“.....有下列情形之的,本合同终止本合同期满乙方开始依法享受基本养老保险待遇乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪甲方被依法宣告破产甲方被吊销营业执照责令关闭撤消或甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。本合同终止或解除涉及经济补偿的,均按国家有关规定执行。第十条特别约定乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密,双方应另行签订保密协议。在本合同履行期间,甲方为乙方提供培训并符合约定服务期条件的,双方应另行签订服务期协议。第十条违约责任甲乙任何方违反本合同规定给对方造成实际经济损失的,违约方应当根据损失的大小承担经济赔偿责任。甲乙任何方违反本双方另行签订的保密协议服务期协议的,应按协议的约定方式承担违约责任,协议未约定的,按法律规定执行。乙方应及时向甲方提供相关用工材料及个人信息并保证提供材料的真实性,以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。旦乙方的个人信息发生变更......”。

3、“.....因乙方未及时向甲方提供用工材料个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方,造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续档案转移手续社会保险缴纳手续等切后果由乙方自行承担。本合同首页载明的双方的地址为双方切函件往来的唯有效联系地址,若有变更,应及时通知对方否则,因地址变更所引起的无法送达的责任,应由责任方承担,如给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议的,应通过友好协商的方式解决。协商不成的,按法律规定的劳动争议处理程序执行。第十条其他本合同无论何种原因终止或解除时,乙方应立刻停止以甲方名义从事切活动,并应妥善完成甲方所要求的工作交接,且不得以任何理由扣留甲方的任何物品否则,因此而造成的切损失由乙方承担,甲方可以从应付给乙方的最后工资中做适当扣除。本合同若与新颁布的中国法律法规规章或政策的强制性规定相抵触的......”。

4、“.....本合同未尽事宜,双方可通过协商另行约定双方未约定的,按照国家和地方的相关规定执行。甲方的规章制度员工手册以及不时颁布或修改的各项政策作为本合同的附件,为本合同不可分隔的部分,与本合同具有同等效力。本合同式两份,双方当事人各执份,具有同等效力,经双方签字或盖章后,自本合同第条约定之日起生效。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日企业用工职员劳动合同篇公司单位以下简称甲方以下简称乙方身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第条试用期及录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过至个月的试用期,在此期间,甲乙任何方有权终止合同,但必须提前天通知对方或以天的试用工资作为补偿。试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内......”。

5、“.....并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。甲方公司主管人员会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。除了法律法规规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第条工作时间及公假乙方的工作时间每天为小时不含吃饭时间,每星期工作天半或每周工作时间不超过小时,除吃饭时间外......”。

6、“.....乙方有权享受法定节假日以及婚假丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育......”。

7、“.....合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期孕期产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。第条劳动保险及福利待遇甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资养老保险费用及工伤保险费用。甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天次。第条解除合同符合下列情况,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的......”。

8、“.....乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规侵害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。女员工在孕期产期或哺乳期的。乙方因工负伤或患职业病医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安臵。任何方解除劳动合同,般情况下,必须提前个月通知对方,或以个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后......”。

9、“.....应赔偿甲方定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第条劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取次性罚款措施。如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。乙方在合同期内和以后......”。