1、期满。乙方在离职后个月内应当向甲方通报自己的居住地新的工作单位联系方法等信息,以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方通报或中断通报的,视作乙方已违反竞业限制的约定,甲方则应停止支付竞业限制经济补偿,乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此,乙方无异议。乙方离职后,甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报,违反竞业限制约定的,甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金,并向甲方支付竞业限制违约金。款规定,侵害甲方合法权益的,应当向甲方支付违约金人民币万元,并承担损害赔偿责任对甲方造成经济损失难以计算的,按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算,并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理。

2、。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。种形式现金支付以银行转账方式支付费用给乙方开户行户名银行账号第条社会保险及福利,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第条劳动保护劳动条件和职业危害防护法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第条劳动合同变更解除和终止劳动合同的变更用人单位与劳动者协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份劳动合同的解除,劳动合同可以解除。日以书面形式通知用。

3、物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权转让权申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则,均视作乙方的职务行为,相关权利均归属甲方。第十条商业秘密及竞业限制经协商致,甲乙双方约定如下未公开的能给甲方带来经济利益或竞争优势的具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的实验结果和实验记录数据产品配方生产工艺制作方法等技术信息。年内,均应对甲方商业秘密保密。乙方在甲方合同期内或离职后年内不能为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前个月的平均工资含奖金收入的。支付办法为每月支付,由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号,直至年。

4、双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月通知对方。无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。第条工作地点工作地点为。第条工作时间和休息休假,乙方应遵守甲方的作息考勤制度。但鉴于乙方的工作岗位工作内容及乙方身份的特殊性,在保证完成甲方工作任务的前提下,乙方可以合理安排休息,依法享受法定节假日带薪年休假等休假,并可额外享受每年天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数,执行国家规定具体时间应与甲方事前商定。第条劳动报酬元月。万元年,每服务满年支付次。此后不满年的不予支付或违反本合同条款给甲方造成经济损失的不予支付。日发给乙方上月的薪金。

5、之的,暂时不得解除本合同,须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。向甲方借款借物未归还的甲方分配的工作任务正在进行中,既不能中断又无合适人员替代的。本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为乙方办理社会保险关系转移等手续。同时,乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的,应在办理工作交接手续时支付。第条知识产权归属著作权版权专利权注册商标权专用权和专有技术等。发明创造专有技术,是履行职务的行为,其知识产权归属甲方,乙方无权申请相关权利。,甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小,给乙方予以奖励。,欲就与甲方有定竞争关系的课题自行研究开发的,应事先与甲方就利用甲。

6、费用以及甲方维权的费用。第十条违约赔偿,双方另有约定的按约定办理经营和工作造成的直接损失。如损失难以计算的,由乙方按其解除劳动合同前个月平均工资含奖金收入的倍向甲方支付赔偿金。不满个月的,按实际工作的月数计算平均工资。第十条当事人约定的其它事项,甲方对乙方进行专业技术培训含出国学习考察参展的,双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期商业秘密和相关知识产权的保护竞业限制等内容,作为本合同的附件。,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况,包括但不限于乙方的身份学历履历资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明,并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报隐瞒基本情况,骗取甲方签订合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行。

7、人单位,可以解除劳动合同。,甲方可以解除劳动合同严重违反者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的被依法追究刑事责任的。,应提前天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付定的经济补偿金依照企业破产法进行重整的生产经营发生严重困难的转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更本协议后,仍需要裁减人员的本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,甲方应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同乙方患病或非因工负伤,医疗期满后。

8、方乙方以下简称乙方身份证号码根据国家有关法律法规和规章的规定,就甲方单位聘请乙方兼职事,经双方友好协商,为实现更加互利友好合作,自愿达成以下协议劳动合同期限本合同为有固定期限合同,合同期限为年月日至年月日,自本合同签定之日起算。工作内容及纪律乙方根据甲方工作要求和安排,担任职务,并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产,维护企业声誉,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为,甲方均有权随时解除本协议。乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第条第条约定的劳务内容要求方。

9、不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保费的甲方规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的以欺诈胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲乙双方变更解除终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的,需提前日以书面形式通知甲方,但乙方有下列情形。

10、章乙方签字法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日劳动合同注意事项签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名单位地址电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接最有效的法律凭证。甲板部技术人员劳动合同篇甲方以下简称。

11、式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。乙方负有保守甲方商业秘密的义务。本协议终止解除前,乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失应予赔偿。兼职期间,乙方要注意安全,增强自我保护意识兼职期间,乙方由于个人原因发生危险事故的,由乙方自行承担责任,甲方不承担连带责任乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分与经济处罚,直至解除本合同。劳动报酬按照日薪为元。如乙方未按约定时间提前离职,乙方应付给甲方违约金按照结算工资总额的结算方式为第种按月结算,每月日以现金的形式发放上月工资,如遇节假日提前或顺延。按离职前次性结清。劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协。

12、并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。法规政策相悖时,以国家法规政策为准。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同式份,其中甲方执份,乙方执份。合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方盖。

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