十乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。加工厂用工的合同篇。甲方乙方日期加工厂用工的合同范本篇甲方乙方甲方乙方根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。合同有效期合同期限为年,自年月日起至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元月另外享受岗位津贴,聘用期间第年岗位津贴为元月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何方不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的安全的工作条件及个人工作用品。乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营人事财务薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。乙方在聘用期间,必须遵守甲方的切规章制度及员工手册,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知乙方乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之的,可以终止劳动合同劳动合同期满的乙方连续个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成元以上损失。其他条款劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。本合同式份,甲乙双方各执份,自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签章年月日加工厂用工的合同范本篇甲方用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上,按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方事,经协商致达成本合同,供双方遵照执行第条劳动合同期限本劳动合同为选择其中项并填写完整有固定期限劳动合同年月日至年月日无固定期限劳动合同,自年月日起。以完成工作为期限。本合同包含个月的试用期自年月日至年月日。第条工作地点省市县路号。第条工作内容乙方同意在甲方部门或岗位担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定方的薪资待遇如乙方不同意调整,甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。加工厂用工的合同篇。甲方乙方日期加工厂用工的合同范本篇甲方乙方甲方乙方根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。合同有效期合同期限为年,自年月日起至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元月另外享受岗位津贴,聘用期间第年岗位津贴为元月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何方不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的安全的工作条件及个人工作用品。乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营人事财务薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。乙方在聘用期间,必须遵守甲方的切规章制度及员工手册,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知乙方乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。违法乱纪,被依法追究刑事责任的。十乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营财务人事印章证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留损毁灭失转移否则应承担相应的民事责任。十乙方如辞聘应提前天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。十甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前天以书面形式通知甲方。十乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。加工厂用工的合同篇。工作内容和工作地点乙方同意根据甲方汽修需要,从事汽修工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。乙方的工作地点本公司或甲方根据汽修需要安排的其他地点。工作时间甲方依法保证乙方的休息权利甲方在遵守有关法律法规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统安排。劳动报酬甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资,月工资元人民币,于次月日前发放。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。规章制度甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同变更解除和终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照劳动民法典和有关法律法规执行。双方若有方要求解除劳动合同,应提前日以书面形式通知另方,甲方应在满日前出具体解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。本合同式两份,甲乙双方各持份。甲方盖章乙方签名年月日。第十条乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止若乙方需解除劳动合同书,应当提前日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方具体部门职务为准有关解除或终止劳动合同的事项,按照劳动合同法等法律法规有关规定执行。在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金,解除或者终止劳动合同后日仍未与甲方办理交接的,乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十条因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理协商不成的,任何方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未约定的事项,按照法律法规行政规章以及地方性法规等规定执行。第十条本合同自双方签字或盖章后生效,式份,双方各执份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方公章乙方公章年月日加工厂用工的合同范本篇甲方乙方根据劳动民法典以及相关法律法规的规定,经甲乙双方平等自愿协商致共同签订关履行本合同所列条款。劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。乙方享受福利待遇略劳动合同的变更解除和终止甲方对乙方进行职业技能安全规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。因乙方不遵守相关规定的,应按甲方依法制定的规章制度进行处理。乙方有下列情形之,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方或用工单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的以欺诈包