1、于元的经济责任赔偿。本合同终止后,所有属甲方但由乙方保管和使用的物品文件及相关资料等应交还甲方。人为造成泄秘泄漏损失损坏等视情况作出相应赔偿,情节严重者直将追究法律责任。甲乙双方违反本合同的约定条款,致使本合同无法履行,违约方按中华人民共和国劳动法承担法律和经济责任外,还应支付履行合同工资的违约金。本合同甲乙双方签字盖章有效,未尽事宜,按国家法律法规和有关补充条款执行。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日销售员工的合同模板篇甲方用人单位名称甲方代表人公司地址联系方式乙方劳动者姓名居民身份证号码性别民族文化程度出生年月家庭住址户籍所在地联系方式根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策。

2、动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。保密和竞业禁止风险提示建议单独签订竞业禁止协议的类岗位,以保护公司商业秘密高层管理者掌握企业大量商业秘密技术研发人员掌握企业技术秘密高级营销人员直接掌握着大量的客户资源重要信息员掌握企业内的各种调研数据等重要管理岗位的人员如财务管理法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围地域期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密,包括甲方的供应商客户关系营销方法和销售组织等,均属保密范畴。

3、工作的劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的甲方若濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难,确需裁员或停业的甲乙双方协商致同意解除劳动合同关系的有下列情形之出现,乙方可随时书面形式通知甲方解除劳动合同,并办理解除劳动合同相关手续。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同之约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。乙方提前解除劳动合同,必须提前日以书面形式通知甲方,重要岗位必须提前日,违者按相关规定承担不低于元的经济责任赔偿,并按工作时间分摊甲方实际支出的培训费等。乙方必须按甲方需求无条件保守商业秘密,不得以任何形式向本企业竞争对手提供服务。信息。资料等,违者除了承担有关法律责任外,还应承担不低。

4、动合同终止或解除证明双方劳动合同关系自乙方书面通知之日起日终止。但如因乙方原因未按程序及时办理手续,可顺延办理时间,由此造成的损失由乙方承担。但如因甲方原因造成延误,甲方应为乙方办理手续,并赔偿乙方损失。本合同未尽事宜,按法律法规规章和政策执行。甲方公章乙方公章法定代表人签名销售员工的合同模板篇总则为使本公司作业规范化制度化和统化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感归属感,特制定本制度。适用范围本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。乙方承担的赔偿责任的范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。甲方为乙方支付的教育培训费用。对甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳。

5、严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的乙方严重失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的乙方在试用期内连续两次考核被确定为不称职的不能胜任当前工作,不接受其他安排的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患重病或意外伤害,不能从事原工作或甲方安排的其他工作乙方不能胜任工作,经培训或岗位调整仍不能胜任工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方濒临破产,处于法定整顿期间或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的。销售员工的合同篇。乙方患病或者因工负伤医疗期满后,不能从事由甲方另外安排工作的乙方因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜。

6、的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。劳动合同期限。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方的工作岗位乙方的工作任务量化和考核办法详见附件。乙方的岗位职责详见附件。在本合同有效期内,如果乙方业绩考勤开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位薪酬待遇和依法解除本合同。劳动报酬。乙方熟练期培训期见习期试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。。

7、,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的切物品证件文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十本合同自签订之日起生效。十因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。十本协议式份,双方各。

8、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围地域期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密,包括甲方的供应商客户关系营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的切物品证件文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理。

9、份,具有同等法律效力。甲方公章法定代表人签字乙方签字签约日期年月日销售员工的合同模板篇甲方雇主名称乙方受聘人姓名。根据国家法律及相关政策,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从试用期从开始。工作性质乙方同意在劳动保护和工作条件甲方应根据国家相关法律法规建立健全工作规范操作规程和劳动安全卫生制度为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所需的劳动工具。第,劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为人民币甲方的权利根据国家有关规定和甲方规章制度,对乙方行使管理权考核权和奖惩权。合同期内,甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。有下列情形之的,甲方可以不受提前十日通知的限制,随时通知乙方解除劳动合同乙方在试用期内不符合录用条件的。

10、与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的销售员劳动合同书以欺诈胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的被依法追究刑事责任的。乙方承担的赔偿责任的范围包括甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。甲方为乙方支付的教育培训费用。对甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。保密和竞业禁止风险提示建议单独签订竞业禁止协议的类岗位,以保护公司商业秘密高层管理者掌握企业大量商业秘密技术研发人员掌握企业技术秘密高级营销人员直接掌握着大量的客户资源重要信息员掌握企业内的各种调研数据等重要管理岗位的人员如财务管。

11、离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十本合同自签订之日起生效。十因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。十本协议式份,双方各执份,具有同等法律效力。甲方公章法定代表人签字乙方签字签约日期年月日销售员工的合同模板篇甲方雇主名称乙方受聘人姓名。根据国家法律及相关政策,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从试用期从开始。工作性质乙方同意在劳动保护和工作条件甲方应根据国家相关法律法规建立健全工作规范操作规程和劳动。

12、方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在天内未提出异议的,视为同意。其中月工资保险福利奖金为元,工资提成如下销售额为万以下按照提成,每月汽车补助为元。售额为万以上按照提成,每月汽车补助为元。售额为十万以上按照提成,每月汽车补助为元。劳动保护劳动条件和劳动纪律。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度,乙方应服从甲方的管理。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的同时。

参考资料：

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