1、期。乙方的其他休息休排。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。乙方每月工资元其中试用期每月工资元或按执行。甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规的规定执行。甲乙双方对工资的其他约定社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病因工负伤的,甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定,提供符合国家。

2、。连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任合同期内,有劳动合同法第十条规定的情形之,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第十条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜,由双方协商约定。有国家规定的,。

3、第条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同因本业务技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。公司经营业务和经营管理范围调整变化。关于正式劳动合同篇。工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种乙方的工作地点工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。标准工时制,即每日工作小时不超过小时,每周工作小时不超过小时,每周至少休息日。不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日婚假产假丧假等假。

4、甲方不得依据前款的规定解除本合同患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定医疗期内的劳动合同法第十条规定的其他情形。乙方提前十日试用期提前日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。具有下列情形之的,乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的劳动合同法第十条规定的其他情形。第十条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第十条合同的续订本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。

5、期限内,手机必须小时开机,以便公司联系。劳动纪律第条乙方应遵守甲方制定的工作制度,工作认真负责,不迟到早退,旷工,严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第条乙方应廉洁奉公,不得有贪污遗失公司财务之过,如有发现需补偿公司损失,解除合同永不录用,并视情节严重,送交法办。第条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。第条上班期间不得做私事。第条乙方应尊重公司领导,服从领导工作安排。劳动合同的变更解除终止续订。第条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

6、安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家和省市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。规章制度甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。合同变更甲乙双方经协商致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执份。合同解除和终止甲乙双方协商致。

7、按国家规定执行。合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的,按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份,双方各执份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电话签订日期年月日月日联系方式电话签订日期年关于正式劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同期限自年月日开始,至年月日终止。本合同为长期合同,甲乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。工作内容第条乙方同意在甲方从事工作第条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。劳动报酬及福利第条甲方于每月日以。

8、变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提。

9、金形式支付根据乙方上月实际出勤情况支付工资,工资底薪为月,外加提成。第条提成方式业务员提成为每件快件金额,所发快件价格由甲方规定,乙方不得私自更改。甲方有权依据经营变化的需要调整提成方式劳动保护和劳动条件第条因快递公司行业特殊性,工作时间早晨至中午,下午至晚上,原则上全年无休,遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成任务,不得推委。如需请假,将按公司有关请假制度执行。第条乙方所需派件收件交通工具,原则上由乙方自带,根据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费根据实际派件情况甲方有权调整燃料补助费。使用甲方提供车辆,车子只能做派送件所用,不得私用并带回家。第条工作期间,甲方为乙方购买险,如乙方在合同期未到提前解约,保险所花费用将从乙方工资中扣除。第条乙方合同。

10、即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重。

11、前解散的法律行政法规规定的其他情形。十经济补偿符合下列情形之的,甲方应当向乙方支付经济补偿甲方依据本合同第条第项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商致解除劳动合同的乙方依据本合同第条第项第项规定解除劳动合同的甲方依据本合同第条第项规定解除劳动合同的甲方依照本合同第条第项规定解除劳动合同的除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第条第项第目规定终止固定期限劳动合同的依据本合同第条第项第目第目规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止。

12、可以解除合同。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利,致使劳动合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立。

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