持公司正常工作秩序特制定本规定适用范围用本制度第条至第条第条的项第条和第条市场业务部门人员及生产部仓库等主管以上人员合同制员工及处于试用期的员工适用全部条款请假程序需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请填写交行政人事部备案否则请假不予生效,员工休假期满后须及时到部门负责人或部门分管领导处销假否则按旷工处理填写因急事或身体不适临时请假应在上班前电话告知部门主管返岗后补办请假手续否则按旷工处理请假审批权限天含以内的请假由部门负责人审批,请假天以上天含以内的经部门负责人审核同意后须报部门分管领导审批,请假天以上须经总经理批准请假申请经相关领导审批同意后请假员工须在休假前持及时到行政人事部备案否则请假不予生效天含以内由部门分管领导审批请假天以上须报经总经理批准并须在休假前及时到行政人事部备案天含以内的由车间主管负责审批,请假在天以上天含以内的经车间主管审核同意后由生产部经理负责审批,请假天以上须报经部门分管领导总经理批准员工请假经审批同意后须在休假前持及时到行政人事部备案否则请假不予生效天含以内的由生产部经理负责审批,请假天以上须报经部门分管领导总经理批准,生产部经理请假须报部门分管领导总经理审批并在休假前持到行政人事部备案请假类别员工请病假应持区级以上医疗单位或公司指定就诊医院出具的诊断证明和病假单办理请假手续休病假期间公司按员工基本工资的发放工资休病假半年未能正常上班者公司将予办理病退离职手续如国家或地方法律法规另有规定的则按相关法律规定执行员工请事假必须说明请假事由填写按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗事假的最小请假单位为半天事假为无薪假不享受工资补贴及奖金,请假期间按事假实际天数全额扣除相应天数的工资年累计事假天含以上者不享受年终奖待遇,员工连续请事假满天者公司将与其解除劳动关系因工负伤需住院的员工须在指定医院就医由该医院出具证明确定其休息时间工伤假期间的员工工资福利待遇按国家及上海地方政府有关政策及规定执行员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假员工休婚假须本人凭结婚登记证并提前个月提出申请公司给予婚假天,男女双方若符合晚婚条件男周岁女周岁除享受国家法定天婚假外另加晚婚假天休假时间连续计算包括双休日婚假应在结婚登记之日后半年内次性休完逾期不休作自动放弃婚假期间的员工工资福利待遇不变女职工在合同期内生育其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行员工的直系亲属父母配偶子女岳父母公婆亡故可享有天丧假,员工的近亲属祖父母外祖父母兄弟姐妹及本人直接供养的家属亡故可享有天丧假,丧假期间的员工工资福利待遇不变根据国家规定职工累计工作已满年不满年的年休假天,已满年不满年的年休假天,已满年的年休假天休假期间的员工工资福利待遇不变聘用及临时用工人员除外根据公司生产经营的实际情况员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统进行安排员工如不服从公司统休假安排的作自动放弃休假处理,员工不遵守放假及上班时间规定不按要求准时上班的将按旷工或解除劳动关系处理其它规定使其以更好的精神面貌投入工作各管理部门市场业务部门人员及生产部仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于天为确保公司正常的生产经营秩序员工每周休息日在月度内不得进行累积休息,同时为体现企业对员工的人性化管理因工作原因造成休息日本休应休未休的每月可以积休天在当季内换休使用逾期作自动放弃每季度末累计积休天数不得超过天,公司有权根据生产经营需要以小时半个工作日个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休员工应予理解和支持生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行事后销假因事不能上班时必须提前天履行书面请假手续如遇特殊情况事先无法办理请假手续的须以电话向部门主管请示并得到批准事后立即补办手续如未办手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假续假者均以旷工论处旷工天扣除天工资连续旷工天或年累计旷工天按开除处理主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人并提前做好工作交接以确保其岗位及负责的相关工作正常开展调休以半天小时工作时间起算按照先加班后调休的原则在当月完成不得累计年请假累计不得超过天病假工伤除外对于请假超过天的员工将作为年度是否给予员工加薪晋升的重要考核依据本制度自公布之日起试行由公司行政人事部负责解释修订和完善请假管理制度汇编篇严格履行请假批准程序,连续请假两个以下工作日的需经站长批准站长副站长请两个以下工作日可彼此协商同意例会值班等事项的请假直接报站长或副站长批准。请假管理制度汇编篇为进步加强住校生管理,明确管理责任,特制定住校生双休日返校签到节假日离校家长接送签到制度,请假制度。