1、秀集体奖与优秀个人奖。本年月日以前成立的单位。全年完成公司下达的工作任务达以上,或高效的为全公司服务,并实现总经理指示下的对人财物的有效控制监督,为全公司总体目标的实现提供有效的支持,受到普遍赞扬。有良好的团队组织,在团队中员工能互相学习支持工作,经常开展寓教于乐的团队活动,员工精神面貌良好。能积极协助配合其它部门的工作,勇于承担急难任务,并卓有成效。全年书面被投诉次以下含次。因工作中出现的失误造成经济损失达万元以上者不能参加评先。总公司每年评选次年终优秀先进个人奖本年月日以前入职的员工月日到岗人员。本年月日仍在职的员工。全年未受过任何处分的员工。因工作失误造成公司经济损失达元以上的员工不能参评。全年累计旷工天,或迟到早退次含次,或请事假天以上含天,。

2、员店长不按规定存款并有挪用货款的行为在店铺售卖寄卖非店辅产品或同类产品收银员利用职务之便,自己或帮助其他人员用信用卡套取收银台现金收银员未按收银程序操作而造成帐务混乱店长未按失货赔偿程序而造成帐务混乱未按安全守则操作而引起店铺失窃失火携带或收藏切禁品如枪械毒品利器赃物淫秽刊物等未按店铺业务规范操作流程而危及其他员工或顾客的人身及财产损失触犯国家任何刑事法律。为达到和保持高度的工作效率和优质的服务,员工必须认真服从和履行管理制度及店铺临时颁发的各种规定。如行为不检,将视情节轻重,依据下列规则,予以纪律处分口头警告对于犯甲类过失者罚款元,并填写店铺员工违纪处罚单交由员工确认店铺负责人签字后留档,处罚款列入店铺公积金中书面警告次触犯甲类过失或初次初犯乙类过。

3、违反操作规程,造成严重后果恶意破坏公物或会员物品道德败坏,不正当男女关系等经常违反俱乐部规定,屡教不改服务态度恶劣,与会员争吵无理取闹,严重影响俱乐部和社会秩序触犯国家法律,受到刑事处分的。优秀员工评选制度每月评选次优秀员工,符全以下条件员工均可参加文明礼貌言谈亲切举止大方精神饱满着装规范整洁。爱岗敬业热爱本职工作任劳任怨责任心强服务热情周到工作到位完成任务好不计时间报酬,兢兢业业工作,有协作精神。为了集体的利益,甚至牺牲个人利益。爱护公司财产,节约意识较强。遵章守纪遵守公司的各项规章制度全月无请假,迟到,早退,旷工等,工作无失职失误记录。团结友爱尊敬领导友爱同事当面背后不讲不利于团结友好的言语。销售部门每月评选次销售业绩总冠军。总公司每年评选次年终。

4、除外故意损耗损坏店铺设备或其他财产,损坏顾客的财物发表虚假或诽谤之言论,影响店铺顾客或其他员工的声誉未经主管批准私自装换锁和配钥匙拾遗不报因个人行为影响店铺正常营运和店铺形象在卖场仓库内长时间会客影响自己和同事工作,劝告次不听者。以下行为为丙类过失入职后未在规定时间内提供身份证原件及复印件和相关信息资料入职提供虚假信息及证件入职个月内不与店铺签订劳动合同个月内连续旷工天或年内累计旷工达天殴打他人或相互殴斗当班时喝酒向顾客索取金钱或其他报酬伪造单据文件意图行骗任何盗窃行为提供假资料或报告而使店铺造成重大损失赌博或围观赌博未经批准,私自兼职向外透露店铺的营业和操作状况销售报表店铺资料文件等商业机密利用职权为自己或他人谋取利益滥用店铺折扣或利用折扣作弊收银。

5、逗留住宿在俱乐部内高声喧哗影响秩序责任心不强,工作出小差错,对营业有所影响对客人不够礼貌,接待不够热情不讲卫生。随地吐痰乱丢烟头纸屑等向会员索取钱物对有下列过失之者,给予记过留职察看或开除处分等,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。服务态度差,受到会员投诉酗酒赌博打架斗殴偷窃俱乐部或会员的钱物严重损坏或损耗公物或会员的物品连续旷工天以上或个月内累计旷工次私自配制俱乐部的钥匙不接受俱乐部规定的检查不服从分配顶撞领导或人事行政管理人员违反俱乐部的保密规定非工作需要单独与客人接触偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等搬弄是非,影响团结和声誉凡犯有下列过失之者,作辞退或开除处分,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。贪污盗窃赌博营私舞弊工作严重失职,。

6、请病假天以上含天者不能参评。对公司有突出贡献者,经总经理批准,条件可适当放宽。员工奖罚的规章制度篇。验收登记,要求与随货通行相符,认真抄写,避免人为笔误而造成损失。如在外院检查中因个人不认真登记被查处的,扣罚责任人元。药房调剂工作,此为药品流通中的重要环节,关系重大,要求药剂人员必须严格执行查十对,核对准确无误后再发给患者。如对处方,用药有疑问,定要与处方医生沟通后再发出药品。药品发出后,在发药处扣上自己的印章。如在此环节中,因发错药品产生不良影响的,扣责任人元。如因发错药品产生严重影响,惊动院里解决的,罚款元。结算处结算要认真核对,如产生严重影响的,扣责任人元。如遇划医保,有不明白的地方要与专业人员联系,确认后再收款。药品价格,如有调整要及时通知,。

7、罚款元,操作流程同上辞退书面警告两次者,律罚款元,累计次者作辞退处理凡是触犯丙类过失,店铺将立即与其解除劳动合同关系并不承担相关责任,发放交接通知单在规定时间内办好工作交接手续。员工上诉员工对店铺主管的处分不服,可于警告书发出天内,以书面形式向上级主管申请申诉,将视情节需要,由上级主管进行核实后裁决。所有奖励及处罚均由主管店铺的负责人签发并留档。员工奖罚的规章制度集锦篇奖励对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬嘉奖立功授予个人或集体荣誉称号晋级和给与物质奖励。,提高服务质量有贡献者生产中,取得优异成绩者,爱护公物,节约费用显著成绩者,为俱乐部获得荣誉者,及时准确采取措施,避免事故发生者改革经营方式有成效者,见义勇为者树新风做好事维护。

8、。器具也可经肥皂水洗净后再经清水洗净后擦干后在紫外线下消毒,包好备用。酒精消毒用酒精溶液主要用于消毒剪刀暗疮针的碘酒溶液主要用于皮肤及小伤口等消毒。过氧化氢消毒过氧化氢溶液用于清洗皮肤及伤口。新洁尔灭消毒。的新洁尔灭溶液用于浸泡各种器械也可消毒皮肤。美容院的经营管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但总的原则是要有定编定岗定制度不管美容院多大都需要制定员工编制和员工岗位责任制以及各种规章制度如服务记录制度收款制度产品销售提成制度等经营的几条原则美容院要有人情与产品销售理念原则要让员工树立客户永远是上帝的原则是要有小美容厅大作为的原则基本的经营要素成本销售利润成本包括美容院经营费用美容用品成本员工工资其它额外开支等,其中经营费用包括固定开支房租贷款。

9、定团结敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者物不昧者,成绩优异者。财务考勤管理制度时薪请假时间扣除。,并须持有医院证明,否则按天底薪扣除。分钟至分钟,按元扣除。分钟至分钟,按元扣除。分钟以上按元扣除。如在年之内满勤,公司将给予元奖励处分对违纪员工按其性质情节贯表现和对的认识态度,给予必要的处分。处分分为经济处罚罚款赔偿扣发奖金和行政处分警告记过记大过降级降薪开除等。对有下列过失之者,给予批评警告罚款等处分。仪容不整,上班不穿工作服不按要求配戴工牌迟到早退托人或代人打考勤卡工作时间擅自离岗位闲逛吃零食干私活睡觉工作时间打私人电话或电话闲谈工作时间收听看收音机录音机电视机或与工作无关的书籍在职工食堂以外的俱乐部场所用膳未锻炼就在公司冲凉者下班后无故在俱乐部。

10、整齐地放在工作推车上调整好美容床位高低,更换好床单等礼貌待客,主动微笑向来客介绍美容院服务项目吩咐客人将物品寄存好将自己双手用酒精进行消毒询问客人需要做什么项目,并做好建卡工作完成领导交待的其它任务欢送客人。美容院的卫生要求卫生的基本知识细菌是种微生物,几乎存在于任何地方。如果有定的温度湿度和营养的条件就会大量地繁殖,细菌进入人体的主要通过皮肤伤口口腔鼻腔眼耳等保持清洁卫生消毒消毒有煮沸消毒蒸汽消毒干烘消毒紫外线消毒化学消毒等美容院的卫生消毒。煮沸消毒将洗净的毛巾美容衣床单美容工具等直接煮沸分钟,可将细菌全部杀死。烘烤消毒主要用于消毒毛巾,将洗净晾干的毛巾放入红外线烤柜内消毒,用时取出,具体操作看烤柜说明书。紫外线消毒主要用于消毒美容器具及净化室内空。

11、工工资保险费仪器折旧费等与非固定开支包括水电煤气费税金其它额外开支等美容院的销售原则广告宣传销售原则广告要根据自己能力做,主要有宣传手册宣传画招牌广告灯箱广告报纸广播电视等,关键要在公众中树立品牌效应,让更多人知道你的美容定位。美容厅内外促销原则美容院为了提高知名度,常常在美容院门口或外面公众广场做些促销活动。主要内容包括向过往顾客免费讲解皮肤护理知识免费测试皮肤向客人推荐美容护肤品有的可免费使用赠送品或材料当场示范演示并发放服务优惠卡包月包半年年等。定价原则定价原则主要考虑如下几个因素,行业价格因素消费者承受力因素服务成本高低因素基础成本护肤用品水电等因素国家政策因素美容院所处因因素等。美容产品的成本控制原则产品成本控制包括控制产品存货量尽量采用代。

12、解情况后再商议。本细则即日起实行。员工奖罚的规章制度集锦篇美容院的规章制度遵守中华人民共和国的法律,严格执行美容院的各项规章制度,服从管理人员的分配调动员工应该关心美容院的经营情况和管理情况爱护美容院各种设备员工要团结协作互相帮忙,互相关心,互相爱护互相监督顾客至上,服务第热情待客,举止大方员工不得迟到早退旷工,不得代他人签到遵守美容院的考勤制度工作时间不得打私人电话,不得吃零食吸烟喝酒大声喧哗服饰要整齐不准向顾客收小费,假公济私节约用电用水节约美容化妆品材料不得浪费美容院日常管理制度定期培训制度化妆品与仪器设备使用制度定期开会制度岗位责任制度美容师工作程序上岗前做好美容师的个人卫生穿好工作服,配戴好卡片化淡妆将自己所要工作的用品用具化妆品等备齐,并。

参考资料：

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