1、守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。对于违反规章制度的乙方,甲方用工单位可按法律规定予以处罚,直至解除劳动合同。当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时,甲方有召回乙方的权利,乙方应服从甲方的统劳动管理。第条解除和不得解除合同的规定法定如有下列情形之的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方或用工单位提出,拒不改正的因采取欺骗手法而获得本合同的签订,致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。法定如有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式。

2、方决定提前解散的行政法规规定的其他情形。十经济补偿符合下列情形之的,甲方应当向乙方支付经济补偿项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商致解除劳动合同的项第项规定解除劳动合同的项规定解除劳动合同的项规定解除劳动合同的,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第条第项第目规定终止固定期限劳动合同的项第目第目规定终止劳动合同的行政法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法‣和国家和省市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十争议处理甲乙。

3、提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。用工单位根据生产工作需要,按照有关规定,向乙方提供防护用品。第条劳动报酬经双方约定,乙方作为派遣员工,每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定乙方其他薪酬福利和社保公积金等基数,可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行,甲方可根据需要代理。甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴并发放,该银行凭据可替代乙方签收凭证。第条社会保险福利待遇按照国家有关规定,甲方应为乙方办理社会保险含养老保险医疗保险失业保险金生育保险金工伤保险金综合保险金。基数参照第条第款。乙方因患病或负伤,需要停止工作医疗时,用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。第条劳动纪律及奖惩乙方应严格遵。

4、动合同无效的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,致使劳动合同无法履行的。有下列情形之的,劳动合同终止,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的责令关闭撤销或者甲。

5、担责任。第条工作岗位内容地点工作职责乙方具体工作岗位的岗位标准内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定,该合同与本合同同等有效,对于合同期内是否符合录用要求,用工单位岗位协议的制度和标准,具有参照依据。甲方或用工单位可根据经营需要,依照乙方的能力专业工作体力和工作表现,依据有关员工的规章制度,有权调整乙方工作的岗位内容地点,乙方有义务接受管理。第条工作时间和休息休假用工单位实行平均每周工作时间为小时的工作制度。用工单位确因工作需要,经与乙方协商同意后可以延长工作时间,加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行,加班费绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。乙方享有中国政府规定的法定节假日,并享有婚假丧假等有薪假期。第条生产工作条件和劳动保护用工单位为乙。

6、通知乙方本人或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同,同时支付乙方法律规定的经济补偿乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况,如原派遣合同终止,或中途解除,或用工单位项目结束等原因,而发生变化,致使乙方岗位缺失,导致本合同已无法履行。乙方须提前十日以书面形式通知甲方和用工单位,方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方和用工单位,方可解除劳动合同,否则须承担因此给用工单位造成的损失赔偿。如甲方或用工单位有下列情形之的,乙方可以无须提前而随时解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付。

7、双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十双方认为需要约定的其他事项十其它本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章法定代表人年月日乙方签名年月日公司借调员工劳动协议篇甲方有限公司乙方身份证号附派遣员工登记表甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工,乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。根据中华人民共和国劳动合同法‣以下简称劳动法‣及其它有。

8、乙方要求解除合同,乙方应按已工作日期,赔偿用工单位所有或部分培训费用甲方有关书面文件通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实情况,乙方承担材料真伪的法律责任。第十条损害赔偿责任乙和用工单位方任何方在法定追诉期间,有证据证明给任何方造成经济损失,应根据损失情况承担赔偿责任。乙方如从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作的,在约定服务期内违反第条第款之规定解除本合同,须承担违约责任。用工单位未提供保密补偿金除外。第十条劳动争议的处理甲方乙方和用工单位方履行本合同而发生劳动争议时,使用劳动争议处理程序。劳动争议处理程序为方须经友好协商解决,如协商不成的,有争议的方可向对方所在地劳动争议。

9、法律法规,甲乙双方在自愿平等协商致的基础上,签订本合同。第条合同期限依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定,本合同期限自签署日起两年有效,首次用工单位为,工作岗位为,工作期限为年,试用期为个月。如乙方被用工单位退回,甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职,如乙方未被甲方派往其他用工单位就职,须按时在甲指定地点进行政治学习上岗培训等业务学习,同时,甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方,直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。如乙方拒绝上岗培训学习或执行其他派遣义务,甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定,确定乙方拒绝派遣或学习的行为,脱离了甲方管理,属于单方解除与甲方的劳动关系,甲方应同意乙方的协商解除行为,本合同可以依法解除,甲乙双方均无任何经济承。

10、位不得终止或者解除本合同,不得辞退乙方,但符合本合同第条第款第款第款规定的除外从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的劳动合同期限未满,又不符合本合同第条第款第款第款规定的。第条协商约定条款关于保守用人公司商业秘密的约定乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密,乙方不得向任何单位和个人泄露。本合同解除或终止离开甲方后,乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的,如合同期未。

11、仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁的方,可在收到仲裁裁决书之日起十日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条对合同条款的修改和解释须经方协商致认可。第十条当合同条款与国家现行法律法规相悖时,以国家法律法规为准。本合同式份,甲乙方各执份,本合同须经甲乙双方签字盖章,并乙方成功赴用工单位工作,并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。甲方章乙方代表签字年月日公司借调员工劳动协议篇甲方用人单位名称地址联系电话法定代表人主要负责人乙方员工姓名性别住址联系电话身份证号码根据中华人民共和国劳动法‣中华人民共和国劳动合同法‣及国家有关法律法规和单位的有关规定,甲乙双方本着诚实信用平等自愿协商致的原则,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。公司借调员工劳动协议篇。甲方安排乙方。

12、动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用工单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方或用工单位采取欺骗手法,致使劳动合同无效的甲方或用工单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者用工单位违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的。如有下列情形之的,本合同即自行终止本合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方或用工单位被依法宣告破产的甲方或用工单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用工单位决定提前解散的乙方拒绝甲方的派遣行为,或和用工单位签订劳动合同。法律行政法规规定的其他情形。经甲方乙方和用工单位方协商致的,可解除本合同,但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。有下列情形之的,甲方或用工单。

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