个工作日内补交书面请假申请医院病历病假建议单急诊挂号单等材料。病假审批权限参照员工公出和事假。员工如弄虚作假未履行请假程序或请假未被批准即离岗休息或假期满后未续假或续假但未或获批准而未复岗的,均按旷工论处并给予小记过次。凡因吵架斗殴引起的伤病,律不作病假处理。员工请病假天以内含天不扣发岗位工资超过天的,病假工资按日岗位工资计算超过天的,病假工资按本地当时月最低工资的计算。请假和旷工员工个月内累计请假包括事假婚假产假丧假和其他天以上天以下或旷工天及以下者,当月所有津贴减半。累计请假天以上或旷工天以上者,当月所有津贴全部扣除。具体参照第章第款第条第条和第条执行。婚假凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可根据国家相关规定,持结婚证书原件申请有薪婚假。婚假天女未满周岁,男未满周岁,不含法定节假日。晚婚假天女满周岁,男满周岁,不含法定节假日。婚假必须在结婚证书填发半年内使用,逾期无效。休婚假须提前天申请,应次性休完,不可累计或用其他方式代替。其中员工申请婚假的资格为必须在公司工作满半年以上。产假及护理假女员工正常分娩产假天,难产的增加天,多胞胎生育的,每多生个婴儿,增加天。妊娠个月内自然人工流产的,给假天,妊娠个月以上个月以下自然人工流产的,给假天,个月以上早产按第条标准给假。产假工资由用人单位到社保中心申领。请产假须附结婚证准生证及有关政府相关单位核发之证明文件。其中女员工产假的申请资格为必须在公司工作满年以上,并在预产期个月前填写请假单交部门主管和总经理审批并送总经办备案,女员工在预产期两周前开始休假。产假包括公众假期及法定假在内,且必须次连续使用。妻子年满周岁,分娩后的个月内,男员工可享有天有薪护理假,申请该假期须附相关出生证明。丧假员工直系亲属即配偶父母妻子去世,给与天丧假,工资照发。员工的旁系亲属即祖父母外祖父母兄弟姐妹或公婆岳父母去世给与天丧假,工资照发。丧假必须于办理丧事时次使用,不能保留或以其他方式代替。请假后天内须提交死亡证明至总经办备案。注员工婚假产假护理假及丧假期间的基本工资照常发放,其他津贴按本章第款执行。社会保险公司按国家规定为员工缴纳社会保险对于籍的员工,按照国家规定缴纳市社会保险,员工需缴纳部分由公司在其工资中代为扣缴。员工户籍在大市范围以外的,按相关文件的规定,由公司申报与养老医疗失业工伤生育等社会保险的缴交,员工个人不缴费。培训为了促进公司可持续化发展,帮助员工在实现公司目标的同时实现自己的事业规划,公司将为员工提供相关培训,员工培训情况将记录在案,作为绩效考核和生殖的依据之。新员工入职培训公司新员工应该获得入职培训以尽快认知公司与熟悉工作岗位。入职培训由用人部门负责业务部分,总经办负责基本行政人力资源政策和流程的告知。根据工作需要,部门可安排员工接受在职培训,由在职部门经理或业务骨干进行专业技能培训。公司安排的其他培训根据管理需要和员工发展的需要,公司将在适当的时候组织需要外部培训或拓展培训具体参照相关制度。第章规章制度考勤出勤打卡公司员工每天上下班须做电子考勤记录早晚两次。员工应亲自打卡或者签到,帮助他人和接受他人帮忙打卡签到者,无论迟到,均按迟到分钟以上次处理并罚款元。因特殊情况忘记打卡签到的员工应在下工作日向部门经理或以上主管说明情况,由部门经理或以上主管签字确认并注明原因。如有主管签字却未注明原因或有注明原因而未经签字确认的,同样以迟到早退或旷工论处。主管人员所有的未打卡或签到必须注明原因并由总经理签字确定,无总经理签字确认的律以迟到早退或旷工论处。总经办应定期检查员工考勤记录,如发现有未打卡签到并且无部门经理或以上主管签字确认的,如部门经理或以上主管不能确定其正常在岗的,律以旷工论处。对于下属分公司员工考勤,总经办应不定期以电话或现场检查形式进行抽查,如有发现上班时间未在岗也无因公外出情况的以外出登记为准,律以迟到早退或旷工论处。如因迟到或早退而谎报为打卡有异常或忘记签到的员工,经查实,以每次旷工天处理。当月忘记打卡签到或打卡有异常累积不得超过次。有特殊情况需报总经理签字确认,无总经理签字确认的,没超过次按记小过次处分并视为迟到分钟以上或早退。公出事假员工公出事假应将相关领导所批的公出审批单或请假单报总经办备案登记后方可外出。普通员工天以内公出的,应在部门外出登记表上详细记录注如有派车登记的以登记名字为准可不用另填外出登记普通员工公出天含以上天以内请假天以内的,由部门经理签字后报总经办备案普通员工天含以上或部门主管及以上人员请假,律由总经理签字批准后报总经办备案员工在上班时间内未登记或未经批准而擅离工作岗位半小时以内的,按警告次处理超过半小时的按旷工半天处理超过小时的按旷工天处理如有紧急特殊情况不能事先填写登记表公出单或请假单的,应提前或在外出上时内电话通知部门经理或总经理同意并在上班当日补办手续,否则以旷工论处。如发现有弄虚作假者,将对相关责任人予以记大过处理事假工资按其具体请假天时数和岗位绩效工资计算扣发迟到早退和旷工的规定和处理上班时间开始后分钟含至分钟内打卡者,按迟到论处超过分钟含以上者,按旷工半天论处超过半天以上天以内含,以旷工天论处提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟含以上者,按旷工半天论处超过半天以上天以内含,以旷工天论处个月内以迟到早退次,或迟到分钟以内累计达次含以上者,给予次警告处分个月内迟到早退次,或迟到分以以内累计达次含以上者,按旷工半天处理并给予记次小过处分个月内迟到早退累计达次以上次以下,或迟到分钟以内累计达次者,按旷工天处理并给予记次大过处分个月内迟到早退累计达次含以上,或迟到分钟以内累计达次以上者,予以除名如有员工在当月内同时有分钟以内和分钟含以上的迟到,则按照每次分钟以内迟到,折合成次分钟以上含迟到进行累计旷工旷工半天者,扣发天基本工资并给予记次小过处分每月累计旷工天者,扣发天基本工资,并给于记次大过处分每月累计旷工天者,作自动离职处理。旷工半天及以上者均取消当月全勤奖。注员工全勤奖说明公司每月全勤奖主管及以上人员元,普通员工元已计入员工岗位工资,目的在于加强考勤管理,维护工作秩序和提高工作效益。经相关领导批准的员工事假病假及其他假期不扣除当月全勤奖。考勤员工的考勤情况由各部门负责人进行监督检查。部门负责人对部门的考勤要秉公办事,认真负责,如有弄虚作假包庇袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处理。总经理办应在每周对前星期的员工考勤卡和请假单进行检查,到月底将所有考勤进行统计记录在员工月考勤统计表上,并由各个部门主管签字确认后报总经理审阅。十其它参加公司组织的会议培训学习考试或其它团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第款规定处理未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第款规定处理。工作牌员工应妥善保管公司所发的工作牌,上班时间及公出均应佩戴工作牌。工作牌若有遗失或被盗,应立即向所在部门申报,并到总经办按相关规定补办须交纳成本费元。离职时,应将所有证件交还总经办,证件遗失者按相关规定处理。节约能源节约能源是每位员工的义务。例如及时关掉电脑空调打印机传真以及照明设备的电源,节约用纸,尽可能利用网络传送文件,减少私人电话时间等等。第章奖惩条例奖惩类别奖励分为嘉奖小功大功种。惩处分为警告小过大过除名种。将城市间在嘉奖警告的,由部门主管或总经办签发人事通知表报常务副总审批后生效主管级人员报总经理审批。奖罚事件在小功小过或以上的,由总经理调查核实后,签批人事通知表生效。人事通知表生效后交由总经办存档。大功或大过以上者由总经理决定是否需张贴告示。员工有以下情形之者,予以嘉奖积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者认真勤奋,承办执行或督导工作得力者工作勤奋,超额完成工作任务者服务质量好,多次受到客户表扬者当月无违纪违规现象,工作积极努力获部门主管及同事认可者为公司节约成本,合理利用电脑耗材办公用品,充分利用废弃品,成绩显著者有良好团队协作精神,受本部门和其他部门致好评者。员工有以下情形之者,予以记小功工作技能熟练,当月工作业绩突出者对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者积极研究改善工作方法,提高工作效率或降低陈本确有成效者策划承办执行重要事务成绩显著者圆满完成重大项目未出差错者检举违规或损害公司利益者发现职责外文体,予以报告或妥为防止损害足为嘉许者其他应给予记小功事迹者。员工有下列情形之者,予以记大功在个季度内客户很满意率达以上或现场服务态度好给公司带来回头客并签单成功者在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济益者对维护正常的工作秩序有显著功绩者举报私自签单,工队干私活以及其它营私舞弊之事,经查证核实者对公司发展有重大贡献,应记大功事者员工有下列情形之者,予以警告因过失导致工作发生但未造成损失情节轻微者违反工作秩序或环境卫生制度,破坏安全者初次不听主管合理指挥者未按规定佩戴工作证者不遵守考勤规定,个月内迟到早退分钟或以上次,分钟以内累计达次含以上者同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者对各级主管的指示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者第次及以上加倍处罚在工作场所妨碍他人工作者在工作时间内睡觉,躺卧休息或擅离工作岗位串岗者工作时间非执行客户或业务关系饮酒但无影响者上班时间骚扰同事者上班时间聊天,嬉戏或从事与工作无关事情者浪费公物,情节轻重者其他应予以警告者。员工有下列情形之者,予以记小过个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者因玩忽职守造成公司损失但影响不大者对同事恶意攻击,造成伤害但不大者捏造事实骗取休假者个月内迟到早退分钟或以上累计达次,分钟以内累计达次含以上或旷工半天者附和罢工,怠工者擅自变更工作方