1、骨干中的优秀党员培养成企业党组织负责人,增强党组织的凝聚力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体,广泛开展企业党员建言献策同先评星定级等主题实践活动,大力推行党员承诺制,设立党员先锋岗党员示范岗,充分发挥党员先锋引领作用,挑大梁走前列树标杆,搭建党员与企业管理层党务工作者与职工沟通的桥梁,激发党员服务企业的热情。最新企业调研报告字篇年是我镇加快推进城乡体化进程,实现经济社会跨越发展的重要年。镇党委政府立足大局,审时度势,提出了工业强镇科技立镇的发展战略,同时积极开展企业服务年及项目建设提升年活动,把发展工业经济摆在空前突出的位臵,要求全镇上下全力以赴抓好抓实抓出成效。为认真落实镇党委政府的战略部署,为我镇工业经济健康快速发展提供决策依据,我对全镇工业企业进行了。

2、众方面所做的工作取得的成效积累的经验在大会上作出报告,接受服务对象上级领导同级党员和基层群众的点评评议,听取宝贵意见,学习先进经验,改进自身不足。通过各项制度的健全,切实为企业发展壮大提供了坚强的组织保障。存在问题新时期新形势,社会群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党的群众路线提出了新的挑战,有许多问题亟待解决政府职能转变仍显滞后建设服务型政府,转变职能是抓手。随着政治体制改革的逐步深化,政府从以经济建设为中心的全能型政府正在向公共服务型政府转变,政府部门以切实履行投资项目审批市场准入价格调控等宏观管理职能为企业的微观经营活动保驾护航,但相对于企业需求,政府部门的超前服务创新服务仍显滞后,干部服务企业发展的能力水平仍跟不上形式需要,提供的服务多为无差错服务。

3、实效,让企业发展成果惠及广大群众是广泛开展劳动竞赛合理化建设群众性活动,为广大职工立足本职岗位建功立业搭建平台。着力夯实工作基础,发挥基层组织作用要以联村联户为民富民行动为载体,进步完善党员干部直接联系服务群众制度,深入推进支部心连心党员手拉手活动,坚决制止和查处各种形式的脱离群众的官僚主义形式主义和腐败行为,加大不正之风的查处力度,提高政府公信力,增强群众满意度。要大力推行单独建联合建挂靠建规范建逐步建等企业党组织组建方式,进步提升企业党组织的组建率,保障组织功能有效发挥。要重视和加大对企业入党积极分子的培养教育力度,把企业中的管理人员生产技术骨干和有定影响力的职工作为重点发展对象,把企业中的优秀分子培养成党员,把党员培养成企业生产经营骨干,把企业生产经营。

4、以上,全县上下呈现以风清气正务实高效干事创业的良好氛围,有力地促进了经济社会的转型跨越发展。强化制度建设服务企业发展建立健全了县级领导联系非公企业党建工作制度和基层党工委抓企业党建工作目标责任制等制度,进步深化了非公党建联席会议制度党员领导干部联系非公企业党建工作制度和向非公企业党组织派驻专兼党建工作指导员制度。先后选派名优秀科级党员干部采取对对多的方式,分别联系家规模以上非公企业,定期深入到企业,做好党组织筹建等工作分两期选派县直单位党组织书记享受政策离岗退休干部副科级后备干部和大学生村官共名,入驻户非公企业,分别担任非公企业党建指导员和党建联络员,发挥非公企业党建工作指导作用。以双述双评制度为抓手,结合年度考核,对党政部门驻金单位在联系群众深入群众服务群。

5、的制度,通过信息公开共享平台和机关效能监察平台,坚决杜绝违规检查多头检查重复检查以及强制收费随意罚款吃拿卡要等违法违规行为,真正使政府部门做到无事不扰有事不推,全力为抬商引资和企业发展做好服务保障工作。着力完善工作制度,维护群众切身利益要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正当利益相结合,真正把群众路线落实到能力关怀情感关爱心理关注成长关心利益关切上。要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理民主参与民主监督制度,完善以平等协调集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度,创新以扶贫帮困激励关怀为主要载体的救助服务制度,通过制度体系的整体合力和综合效用,切实维护职工合法利益是健全群团组织,创新工作方法,发挥职能作用,建立群众利益诉求制度,拓宽维权途径,增强维。

6、调研,先后深入小浪底无纺布公司济郑矿业公司等数十家重点企业,就企业经营情况的人员结构行业态势面临的发展瓶颈等问题,进行了全面的调查了解。现将具体情况的汇报如下我镇企业经过近几年的发展,积累了定的基础,并初具规模。目前,我镇共有企业家,其中规模以上企业家,固定资产亿元,年,全镇企业共实现利税万元,其中国税万元地税万元。从以上数据可以看出,我镇的工业经济基础依然十分薄弱,面临的形势极其严峻,突出表现在企业个头小数量少底子薄财税贡献率低抗风险能力弱缺乏行业影响力等方面,工业对地方经济的支撑作用没有充分发挥。而且,就现有的几家企业来看,也存在很多薄弱环节和不足之处,具体表现在产业结构不够合。,重复建设较为普遍是产业结构层次较低。我镇企业大多。中在加工制造业这种传统的。

7、,缺少出精品服务。群众利益协调难度加大收入分配是职工最关心最敏感的问题。总体看,职工的收入在稳定持续提高,但收入增长的幅度速度各具差异,收入分配差距不断拉大。方面企业经营追求利益最大化管理高效化,另方面线职工收入普遍较低,工资涨幅与职工期望值有很大差距,企业党组织边缘化和群团组织不健全,职工思想工作难以深入,直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。企业党建工作缺少抓手在市场经济条件下,缺乏对企业党组织建设必要的考核和管理体系,部分企业负责人对党建工作认识不到位,态度冷漠存在戒备心理,党组织负责人没有独立工作条件,身份仅是政治荣誉,缺少报酬待遇和精神奖励,不能找到党建工作与经济发展的最佳结合点,表现为重视抓生产促经营,轻视企业文化精神文明和党建工作,急功近利思。

8、目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺,品牌意识不强。由于自主创新能力不足,缺乏对技术创新投入的力度,产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象,调查的这些企业中,大部分只有名技术人员,有的甚至没有技术人员,这造成了企业缺乏发展后劲,缺少自己的核心竞争力,在经历短暂的辉煌后,发展动力不足,甚至会出现消亡的现象。究其原因,是企业起点低实力小,大多缺乏自主创新能力,绝大部分企业都没有自己工艺人员,更别提研发人员。就经济大环境来看,以技术研发为主体的人才倒角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。是高素质的专业技术人才和经营管理人才太少,员工素质普遍较低,大多数人只有初中及以下的文化程度。是缺乏公共的技术创新平台,不能使企业有效的。

9、严重,缺乏长远规划,致使企业党建工作停与表面,流于形式。同时,由于大多数企业都没有把党建工作经费列入企业预算,已建党组织普遍存在党员活动无场地教育培训无经费党建制度不健全的问题,未建党组织的企业由于务工人员流动性强,党员队伍很不稳定,党员激励关怀帮扶机制不健全,不能充分保障主人翁地位,企业对困难党员的走访慰问带有福利性质,不能切实调动党员为企业谏言献策的积极性。对策建议着力解决突出问题,优化企业发展环境要深入开展排查整治突出问题,服务保障跨越发展活动,全力提升政府形象,打造优质外部环境。要重点解决破坏企业生产秩序干扰企业经营活动的问题要重点解决政令不畅作风漂浮的问题要重点找解决企业发展负担过重损害企业合法权益的问题,建立健全监督检查举报反馈跟踪落实等行之有效。

10、对企业的规模技术资金劳动力素质的要求都不高,产业的进入壁垒低,生产经营以低质跑量为主,在消费的短期热点中,容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。是从产品价值链的角度看,我镇仍处于赢利较少的生产制造环节,而利润丰厚的研发设计以及市场营销品牌推广等环节基本没有涉及。是由于大量企业处于高度专业化分工状态,其固定资产专用程度较高,旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖,所以企业只能艰难维持经营,或偷工减料以求降低成本,使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节,处于产品价值链的低端部分,缺乏自主品牌和市场影响力,企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。科技创新能力不足,产品更新换代缓慢我镇企业大多没有自己的核心技术和知识产权,只是。

11、和高校等科研单位直接挂钩,把最新的技术成果直接转化为生产力。是大型公司为了保持其技术优势,般都把核心技术和关键工艺严格控制在内部,我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。发展理念不够超前,管理方式普遍落后我镇企业大多仍沿用家族式管理方式,这管理方式为企业建立之初的生存与发展曾做出过很大贡献。但是,在当前形势下,特别是在企业发展的中期,这管理方式往往容易转化为消极的阻滞,容易造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。同时,大部分企业主小农意识严重,小富即安小进即满的心态制约了企业的进步发展。调查中发现,部分企业完全有可能通过融资等手段进步扩张,但由于担心怕外人来分蛋糕,为了避免风险,企业只愿维持现状,不想再去进步发展。

12、动密。型产业上,其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低,产品质量产品附加值低。是重复建设,重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟,容易形成短时期内的消费热点,短期的利润促使大量资金迅速涌入,在这个过程中,政府也缺乏宏观的经济引导,此后随着生产能力的扩大,需求趋于饱和,在此情况的下,企业不得不展开低水平的竞争。是产业关联度低。在纵向合作上,即在关联的企业之间,没有建立起合作关系,缺乏统的技术和质量标准在横向合作上,即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的定数量的砖厂,就存在制造水平低,重复建设,关联度低等问题。究其原因,是多数企业主要。中在生产基础产品的产业上,这些产业。

参考资料：

[1]企业调研报告950字（19篇）（第40页，发表于2023-09-15）

[2]企业调研报告1（18篇）（第46页，发表于2023-09-15）

[3]企业调研报告（18篇）（第94页，发表于2023-09-15）

[4]企业调研报告（3篇）（第10页，发表于2023-09-15）

[5]企业管理调研报告1（3篇）（第9页，发表于2023-09-15）

[6]企业工作调研报告（3篇）（第7页，发表于2023-09-15）

[7]企业的调研报告（20篇）（第69页，发表于2023-09-15）

[8]培训调研报告（17篇）（第96页，发表于2023-09-15）

[9]农校体育调研报告（3篇）（第9页，发表于2023-09-15）

[10]农贸市场管理调研报告（3篇）（第17页，发表于2023-09-15）

[11]农贸市场的调研报告（15篇）（第47页，发表于2023-09-15）

[12]农村学校体育的调研报告（5篇）（第16页，发表于2023-09-15）

[13]农村人居环境调研报告（5篇）（第19页，发表于2023-09-15）

[14]农村留守儿童调研报告（18篇）（第86页，发表于2023-09-15）

[15]农村环境卫生调研报告（6篇）（第23页，发表于2023-09-15）

[16]农村公路治超工作调研报告（3篇）（第9页，发表于2023-09-15）

[17]农村妇女儿童权益问题调研报告（8篇）（第26页，发表于2023-09-15）

[18]奶茶市场调研报告（3篇）（第11页，发表于2023-09-15）

[19]旅游厕所建设调研报告（5篇）（第10页，发表于2023-09-15）

[20]楼盘市场调研报告（3篇）（第15页，发表于2023-09-15）