资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的些情况,我查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说要整理出这本东西,那是项很大的工程吧是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近天时间才完成了这项大工程。加工资今年共进行了次,次是工资调整,次是在暑期里次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了个学期的辛勤工作等待着个美好假日盛大节日之时,我却在为老师们的第次加工资,两年次晋升工资档次和年终次性奖金发放即所谓的第十个月工资努力着,加工资对老师来说是种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会丝不苟的去完成工作,我直是这样要求自己,我不可能是的,但我会为每的‚更好‛而努力。文明团结修养好,以身作则树榜样教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是台好机器呢我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这点。我是名教师,应该是学生的榜样,我又是位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢但仔细想我毕竟是位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着‚心理嫉恨感‛的老师们的矛盾。有道是‚正义终久会战胜邪恶‛勇于科研求创新探索创新是应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出点有价值的东西。酒店人事经理个人年终总结篇我于年月日以咨询助理的身份进公司,成为公司的名普通员工。年月日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在,回顾将近年的工作,有进步也有不足,下面我从部分来对我的工作总结范文。个人品行在刚入职时,作为名新员工,对公司的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每项工作,每位同事,公司的每个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了公司的情况,工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平公正。例如在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。管理思维我欣赏王石在‚全球通‛广告宣传里的句话‚每个人,都是座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进小步也有新高度‛。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位臵学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的具有价值的才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质统认识统思想统行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛跳绳比赛执行力培训技能培训等项目,得到了员工的认可。行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了年的进步奖贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。当然,对于违反学院规定未及时完成工作拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的,也鼓励其能够用心认真工作,给每项工作提交分满意的答卷。在过去年的工作中由于我的努力取得了很大的进步,通过人事部工作总结范文,我找打工作方法和技巧,更好的执行年人事工作。酒店人事经理个人年终总结篇年的时间又悄悄的从指间流走了,回望年度的工作生活,感受到公司及身边的人这年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同个目标奋斗着。新的年即将到来,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去年来所做的努力。现对今年的工做个小小的总结对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动,办理劳动用工及相关手续,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。结合公司及国家管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是个难点,公司实行上班刷卡已经年半时间了,由于部份员工直未能适应新的考勤办法所以效果直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工‚言过其实‛,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。酒店人事经理个人年终总结篇。公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作,在过去个月里按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求,统计了公司年薪酬预算执行情况并拟定了年薪酬预算,保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时,在行业内具有竞争力和吸引力。日常人事工作及员工关系管理年我按时保质办理了员工入离职转正续签档案转移托管等工作,并制定和推行了公司员工手册,进步规范了员工日常行为。另方面与工会合作,积极倾听员工心声,及时解答员工疑问,并组织员工参加了运动会集体旅游等活动,丰富了员工业余生活,提高了员工士气,使得员工能保持较高的工作效率。与集团总部的联络与沟通,按时完成布臵的任务作为人福医药集团控股子公司,人福诺生与集团间保持着密切的联系,行政部也承担着与总部人资行政法务董秘战略工会等部门的日常联络与沟通工作。年我共收到和转发集团各类通知和文件余次,认真细致的完成或组织完成了集团布臵的各项任务,按时上报相关资料,保证了公司年终‚总部配合力度‛评分无任何扣分项目。协助公司质量销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线,对各个流程进行管理和控制,行政部作为枢纽部门,积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订培训及测试组织仓库改造流程优化等工作,并在日常协助销售采购财务等部门完成了资料的准备与报送工作,保证了公司的运作顺畅。本年度取得的进步通过日常工作和与部门间的合作,了解的人福诺生的整体运作流程,感染和学习到了公司的团队协作精神。深切体会到了质量管理体系对个企业的重要性,对质量管理的作用有了全新的认识,学习了药品和的相关知识。通