评的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十七条般违规违纪行为，是指员工在定周期内重复轻微违规违纪行为或有其他情节影响损害相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之的，属般违规违纪行为月内重复出现轻微违规违纪现象至起上下班委托别人打卡代别人打卡与考勤人员含门卫保安发生争执吵闹涂改考勤记录月内旷工半天，私自调休顶班替班天等无故不参加会议或培训碎玻璃不以色分类倾倒不按规定穿戴劳保用品违规使用液压车电瓶车轻度违规使用叉车行车违规使用危险品有毒物品易燃易爆品等阻塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果未经批准带无关人员进入生产区不论是否产生损害结果上下班次间未按正常规定交接隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有定负面影响不服从领导分工和工作安排，顶撞领导不配合同事开展应予合作的工作，刁难同事对同事恶意攻击或诬陷伪证，搬弄是非，挑起事端管理人员语言粗鲁谩骂或侮辱下属。第十八条首次出现般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识和保证基础上，视情节和认识态度处以元至元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复轻微违规违纪行为和重复般违规违纪行为或有其他情节影响损害较重的违规违纪行为。员工有下列情形之的，属较重违规违纪行为月内重复出现轻微违规违纪现象起以上或三个月内重复般违规违纪现象起上下班不打卡并强行进出班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出损毁考勤记录不假而别月内旷工天或提供虚假的病假条休息满天私自调休顶班替班两天在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果易燃易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果严重违规使用叉车行车，形成安全隐患违规使用危险品有毒物品易燃易爆品等而拒不纠正损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害结果部门或管理者要求不严管理不善，造成工人在工作中严重受伤或酿成伤害事故隐瞒安全事故生产事故设备事故或其它事故对重大隐患知情不报虚报业绩而蓄意获取成绩荣誉和个人私利在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响在工作场所或在公缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。第二十六条处理违规违纪员工，应按照人事管理权限和谁用工谁负责谁处理的原则进行，实行分级分类管理。对轻微违纪和般违纪，由检查单位提供证据或线索，由各部门直接处理，由部门负责人签发，结果报总经办备案。对较重违纪和严重违纪，属于公司中高层管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总经理室批准，由总经理签发。对较重违纪和严重违纪，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签发。对较重违纪和严重违纪，属于公司职员员工违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进行调查，提出处理建议报总经办审核，拟给予严重警告记过处分的报分管副总批准签发拟给予解除劳动合同的，请公司法律顾问斟酌并征求总经理和工会的意见，确认后报总理批准签发。第二十七条处理违规违纪员工时，下达处理决定书前，通知被处理者本人书面处理意见及时转人事科归入个人档案，经济处罚及时报送财务部门执行给予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停止五险金的交纳。第二十八条员工违规违纪处理决定书包括下列内容被处理员工的姓名性别籍贯出生年月职务工种入职时间工龄等基本情况主要违规违纪事实处理决定不服从处理决定的申诉途径和期限。第二十九条受处理的员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内，向作出处理决定的部门提出申诉。第三十条员工对处理决定提出申诉的，作出处理决定的部门应对员工申诉的事实和理由进行认真核查，按本制度有关规定在个月内处理终结。不得因为员工申诉加重对其处理。第三十条员工有下列情形之的应撤销违规违纪处理决定或重新处理，该弥补损失的应弥补损失违规违纪行为不存在或认定事实不充分的处理适用依据严重不当出入较大的违反管理权限或处理程序的。若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之，罚款数额不得低于应罚数额的二分之。第四章附则第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内出现违反公司的规章制度管理办法但尚未触犯国家法律法规的行为。员工触犯国家法律法规的按国家有关规定处理。第三十三条本制度首次经公司中层以上干部及车间代表讨论通过，经总经理批准后开始试行，试行中广泛听取意见，适时修订。第三十四条本制度由公司总经办负责解释。的其他公共区域内吵架打架因工作中的矛盾纠纷约定在公司外打架斗殴为获取加班补助，采用不当手段取得加班机会或延长加班时间的因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替先行下班的窃取公司或他人财物的不计多少采用不当手段谋取私利，侵占贪污或收受贿赂情节轻微的。第二十条首次出现较重违纪行为适用严重警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和认识态度处以元至元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第二十条严重违规违纪行为，是指员工反复违反般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严重影响损害严重的违规违纪行为。员工有下列情形之的，属较重违规违纪行为年内重复出现般违纪起以上含起或较重违规违纪现象起以上含起违反社会公德公民道德家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响破坏私拿浪费公司财物假公济私价值在千元以上的违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司秘密在公司外为同行业企业服务利用公司出资培训证件为其他企业服务私拉私接私开设备违反操作规程违章指挥违章操作酿成事故，造成较大损失的煽动怠工或罢工的在公司内从事赌博等违法活动，参加非法组织的限制领导人身自由，不听劝阻的利用病伤事假在外从事有收入的活动，经教育不改的伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉未经授权或批准，将公司的资金房产印章证照车辆设施设备物料商品等擅自出售出租出借赠予转租抵押给其他公司单位或个人。第二十二条首次出现严重违纪者，如认错态度好，有好的教育预期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以元至元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，情况严重的可并追加绩效考核降等和职务降级。第二十三条以上行为适用公司专项制度进行处罚的，按专项制度执行。以上未能列举的行为，根据情节和影响损害程度志所列情形进行比较，参照执行。第二十四条半年内重复出现严重违规违纪行为或年受到三次及次以上记过处分或首次出现情节特别严重影响特别恶劣的规违纪行为，给公司或同事造成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同处分，并可处以元至元的罚款。为体现惩前毙后治病救人的教育原则，公司慎用解除劳动合同的处罚。第二十五条员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占贪污挪用公款和盗窃索贿受贿的，应依法全额追批评，处次性罚金。上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的通报批评，处次性罚金。未按规定要求进行值日值班的通报批评，处次性罚金。浪费公司财物下班未关电脑灯等通报批评，处次性罚金。未按时上交各项报表无故不完成领导交办的工作或任务员工大会通报批评，处次性罚金屡犯者减薪或留用察看。开会培训无故迟到缺席通报批评，处次性罚金屡犯者减薪或留用察看。无故不接听电话或关机通报批评，视情节严重程度处次性罚金元或取消当月话费补贴。员工奖惩制度范本目地为明确奖惩的依据标准权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖激发员工的积极性和创造性。惩更好地规范约束员工的行为。是公司各项规制度良好运行的保障体系。是公司各项业务完成效果的评价体系。是全员积极出谋划策开拓革新的激励体系。二分类及适用范围行为规范类适用于本公司特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整惩约束全员行为管理操作类适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工惩保障各类管理制度运行经营效益类适用于集团各职能部门业务部门团体以及有特殊经营贡献的个人奖业绩好或为企业发展有贡献三奖惩原则奖惩有依据的原则奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。奖惩标准严格的原则员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。奖惩公开的原则为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。奖惩公正的原则防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，视同仁。四奖惩项目设置行政类行政奖惩通报表扬记小功记大功。行政处罚通报批评记小过记大过解除劳动合同。经济类经济奖惩奖金奖品和旅游度假考察奖励。经济处罚罚款等。专项奖励类专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖年度优秀管理者奖伯乐奖金点子奖开源节流和其他特别奖励等。四奖惩项目设置二累计奖惩惩罚次通报批评记为次小过，次小过记为次大过，次大过公司与其解除劳动合同。奖励次通报表扬记为次小功，