除。凡被公司辞退或开除的员工，必须于当日办完手续后立即离开公司。辞工不提前个月，扣除其本人个月的基本工资作为违约金，拿月薪人员则扣除全月全部薪资。离职交接程序行政部部门主管部门经理仓库宿舍财务行政部保安放行说明离职必须填写员工离职交接单，按照以上交接程序到各个部门办理交接手续，各部门必须办理好离职交接手续后，到行政部备案，方可通知保安给予放行。办理时间每周四上午至，其余时间概不办理特殊情况除外。结薪时间每周五下午结薪。离职人员须在离职当日收拾行李，经同宿舍三人以上签字后之间搬出宿舍。领工资时离职人员应备齐身份证原件员工宿舍物品放行条手续不全者不予发放工资。离职批核权限总经理批准副总经理经理高级工程师副总经理批准主管工程师技术员经理批准部门普通员工。员工无论以何种理由离职辞职辞退开除自动离职，均应办理各项交接手续，归还物品结清帐目，否则公司有权冻结其名下工资不予发放。离职时未交回物品赔偿员工经管的工具仪器设备以及其它应交回物品损坏丢失的按原价赔偿厂证元钥匙元把丢失涂改损坏员工手册元本其它应予赔偿视具体情况而定。员工离职辞职辞退开除自动离职，原则上律不再录用，若特殊需要时须经副总以上领导批准方可，辞退开除自动离职人员公司永不录用。第三章会议管理规定第条各类会议的归口管理部门为行政部。第二条本公司会议精神会而有论论而有据据而有行行而有果。第三条各部门需要使用会议室时，须提前三个小时书面通知行政部，行政部接到通知后，详细了解需求部门的会议主题及所需的配置如投影仪音箱话筒果盘台花会议记录与签到表等。第四条会议室设施要共同维护，在使用过程中，由于作不当造成非正常损坏，应照价赔偿。第五条会议纪律会议迟到者主管职员级扣款元次经理级扣款元次副总级扣款元次。会议期间未关闭手机铃声者主管职员级扣款元次经理级扣款元次副总经理扣款元次。会议期间不准接听电话，违者扣款元次。会议期间，如因个人原因擅离会场者，违者扣款元次。第四章出差管理制度为使出差管理规范化差旅费用标准化，有效提高出差办事效率和加强出差费用的控制，特制定本规定本规定如有不够详尽的，按其他有关规定执行，如其他相关规章制度与本制度有冲突，均以本制度为准。第条管理办法出差必须本着实事求是的原则，可以通过电话或网络沟通解决的问题不得提出出差申请，确实需要出差方可办理的事务可申请出差具有审核审批权的人员在审核审批出差申请单时，须严格审核出差事由，不得包庇和弄虚作假。凡因公外出，必须填写禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密如股票购买彩票等。违者无薪开除。第六章奖励员工工作效率优秀，遵规守纪，维护公司利益行为表现突出可获公司奖励。奖励类别嘉奖记小功记大功特别奖励第条嘉奖贯以年为单位计算遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分，堪称同仁楷模者工作表现积极有具体事例者拾金不昧有实例者向公司提出合理化建议被采纳者能经常按时按质按量完成工作任务且品质合格率达标者其它应予以嘉奖的行为。第二条记小功发现问题及时报告或处理，致使公司避免或减少损失者非本职工作，但接受任务时不推诿，积极主动予以按时按质按量完成者节约材料废物利用减少生产成本有具体实例者向公司提了合理化建议，经施行初见成效者见义勇为者抓住盗窍犯者遇有灾变处置得当或积极参与抢险救灾使公司或减少损失者其它应予以记小功的行为第三条记大功向公司提出合理化建议，经实施后确有实效者向公司检举违规或损害公司利益行为，查证属实者在重大事件中表现突出或维护公司利益有重大事迹者为维护员工安全及公司利益冒险执行任务，确有功效者其它应予记大功行为。第四条特别奖励对公司生产经营有其它杰出贡献者检举违规或损害公司利益行为，致公司免除或减少损失者向公司提出合理化建议，经施行效果显著者。其它应予特别奖励事项者。第五条附件嘉奖次奖励现金元小功次奖现金元，大功次奖现金元特等功奖现金元以上不封顶三次嘉奖累计为次小功三次小功累计为次大功特别奖励金额总经理核准。严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。不得向他人泄露公司秘密。未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。员工若从事管理技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后年内仍有保守公司秘密的义务。员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。第十条离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。第十条凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。第六篇附则第条本员工手册有未尽事宜，由公司总经理授权行政部另行制订，本守则的解释权属于行政部。第二条根据经营管理环境的不断变化或发展需要，公司总经理有权对上述规定和个案作特别处理。第三条本员工手册实行后，各部门若有任何意见或建议请以书面形式交于行政部，由行政部待改版时并参考或修订。第四条本员工手册于年月日起施行。出差申请单，经部门最高负责人审核行政部批准后外出。批准外出的出差人员，不得利用正常出差时间办理私事，否则，经查实，公司将按私自外出处理值班保安须凭出差申请单，放行出差人员。出差人员返回以后，需主动到保安室注销回厂时间，以便考勤文员作考勤记录。凡不办理正常外出手续的人员，值班保安有权拒绝让其出厂。出差人员应严格遵守公司规定，并注意自身和财物安全，如遇紧急事情应立即通知公司。出差按路程及时间长短可分为长程外勤短程两种长程是指职员工至外地，且必须留宿的出差外勤是指员工在本市区域或其他地方，同日可返回公司的出差。出差人员必须选择最便捷途径，行程不得绕道。因时间急迫或交通不便，根据业务需要必须乘坐出租车时，须经总经办同意。出差人员夜间乘车或到家庭所在地及公司已备有住宿的城市出差，不得报销住宿费。出差人员须在申请的时间范围内完成任务，事情没有办理完毕或因其它特殊原因无法在预期内返回而延长滞留时间，必须经过行政部的同意。出差人员出差前填写出差申请单，如特殊原因事前不能办理时，事后须按正常出差流程补办出差手续。职员工在长程出差前，根据实际需要可填写借款单借支差旅费，预借款项需经部门负责人初审，总经办核准，出纳借支，借支在元以上需提前天通知财务部。出差人员如出差回厂后，有费用报销须在三日内，填写好差旅费报销单并附上相应的出差申请单发票，经部门负责人审核，总经办核准，出纳支付，若费用涉及两人或两人以上，所有涉及人员共同签名确认。出差时间较长，报销内容较多，应单列明细说明行车报销内容报销金额。报销费用中，除住宿费伙食费交通费用等，凡公司所支出的必要费用按实际凭证报支如确无发票或发票不慎遗失需证明人证明，部门负责人确认，金额较大的需经总经办签核方可报销。职员工出差按实际支出报销差旅费，不得超过公司标准，除特殊情况，经总经理核准者否则，超支部分由个人承担。出差人在出差地招待客户，实行凭票报销，不再享受伙食补贴招待应酬费必须先行向总经办申请，经总经办签核后方可报销。使用公司交通车辆或借用车辆者不得报销交通费。出差人员报销内容金额必须属实正确完整，如有不实，财务部有权退单。第二条差旅费标准中晚餐每餐补助部门经理中晚餐元每餐，主管级中晚餐每餐元，主管级以下人员中晚餐每餐元。所有人员出差因特殊情况需乘坐飞机，必须经总经理批准方可。第五章网络信息管理制度第条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。第二条行政部网管负责全公司信息管理系统内部电话网络的架设和维护检修工作。第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络对外电话。违者记行政小过次，并扣元次。第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。违者记小过次，并扣款元次。第五条严禁上班时间观看网络电视电影聊，看小说玩游戏等与工作无关的事情。违者记小过次，并扣款元次。第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人，违者记警告次，并扣款元次。第七条生育者，每多生育个婴儿，增加产假天。男职工陪产护理假天。申请条件及程序符合国家计划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。请产假需提交准生证结婚证等相关证明，填写请假申请单，经部门经理或以上级别管理人员审核，行政部核准，可享受产假待遇。第八条病假适用范围打架斗殴等违法违纪行为而造成的病伤，自伤自残等自主恶意行为除外，公司员工患病或非因工负伤医疗期规定按照国家规定执行。病假审批请病假须提交由镇级或以上医院签发的诊断证明，并附病历本，医药费清单，填写请假申请单，经部门主管经理或以上级别管理人员批准，行政核准方为有效。第九条无薪假员工因私人的事由，必须亲自处理者，应事先做申请，由上级主管及经理视情况决定是否准许无薪假期。申请程序填写请假申请单，由部门组长主管经理批准后，递交行政部，对于申请连续个工作日或以上无薪假期者，由行政部经理加签批准方为有效。第四章薪资福利第条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。第二条薪酬发放每月薪资的计算起止日期为当月第日至月底最后日，即个自然月，工资单详列工资的计算项目。若工资计算必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。薪资发放时间每月号至号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。薪资发放方式以交通银行卡的方式发放。辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委