次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限年以上的，试用期为个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者年内累计旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除终止之日起，事业单位与被解除终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十条考核分为平时考核年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀合格基本合格和不合格事业单位人事管理制度第章总则第条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部党管人才原则，全面准确贯彻民主公开竞争择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称职责任务工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门合管理部门或者主管部门责令限期改正逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉恢复名誉消除影响造成经济损失的，依法给予赔偿。第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权玩忽职守徇私舞弊的，依法给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章附则第四十四条本条例自年月日起施行。事业单位人事管理制度二经初审面试合格后，安排到需用工部门试工原则上不超过天，试工是否合格由主管书面认可后方可在本公司试用。决定试用的员工，由经理确定试用期，原则试用期为至三个月，最长不超过个月，经公司同意方可正式录用为本公司员工。试用的员工必须办理手续，备齐身份证，毕业证，相片等，填写员工聘用记录表。凡下列情形者，不得录因为新年是打扫和清除坏东西的段时间。嫦娥拒绝把药给他，全部喝了下去。圣诞颂歌是查尔斯狄更斯写的篇著名的短篇小说。抬头看也记笔记犯天生具有取决于在方面有共同之处注意关注把„„和„„连接或联系起来写下记下紧张有压力立刻马上反复再地Ⅲ重点句子。你是如何备考的我是通过小组学习。工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用考核奖励处分人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之的，应当回避与本人有利害关系的二与本人近亲属有利害关系的三其他可能影响公正履行职责的。第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门主管部门或者监察机关投诉举报，有关部门和机关应当及时调查处理。第九章法律责任第四十条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综三利用工作之便谋取不正当利益的四挥霍浪费国家资财的五严重违反职业道德社会公德的六其他严重违反纪律的。第二十九条处分分为警告记过降低岗位等级或者撤职开除。受处分的期间为警告，个月记过，个月降低岗位等级或者撤职，个月。第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备。第三十条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调与社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置按照人事管理权限由上级任命涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行制定公开招聘方案二公布招聘岗位资格条件等招聘信息三审查应聘人员资格条件四考试考察五体检六公示拟聘人员名单七订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行制定竞聘上岗方案二在本单位公布竞聘岗位资格条件聘期等信息三审查竞聘人员资格条件四考评五在本单位公示拟聘人员名单六办理聘任手续。第十条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限般不低于年。第十三条初用为位。不会造成成本费用等方面的损失。损失金额在，元以下。损失金额在，元以上元以下。损失金额在，元以上元以下。损失金额在，元以上，元以下。损失金额在元以上。决策的层次因素定义指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。工作中没有任何的决定权。工作中常做些小的决定，般不影响他人。工作中需要做些大的决定，但只影响与自己有工作关系部分的般员工。工作中需要做些对所属人员有影响的决策。工作中需要做些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。工作中需要参加最高层次决策。领导管理责任因素定义指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理责任，其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。北大纵横管理咨询公司河南高速项目组不领导管理任何人，只对自己负责。领导管理般人员。领导管理岗位中有中层管理人员。领导管理岗位中有部门第负责人。领导管理岗位中有高层管理人员。内部协调责任因素定义指在正常工作中，与内部单位协调共同开展业务活动所需要承担的责任，其协调责任的大小以协调结果对河南高速的影响程度作为判断基准。不需要与其他部门员工进行工作协调。与的专家人，岗位评价阶段实际操作过程用时天。岗位评价的原则对岗不对人岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人，评价以岗位说明书所描述的岗位要求为基础，不考虑岗位上所在员工的个人因素。评价因素保持致性所有岗位通过同套评价因素进行评价，评价因素涵盖了所有岗位薪酬因素，但是对于不同的岗位来说，重要的薪酬因素有所不同。评价因素具有完备性岗位评价因素定义与分级表上的各项因素，彼此间是相互独立的，各项因素都有其各自的评价范围，这些范围彼此间是没有重叠且没有遗漏的。专家独立评判参加岗位评价的专家组成员独立地对各个岗位进行评询公司河南高速项目组附表附件河南高速岗位评价因素定信计生正逐步推进。四突出基础夯实，推动均衡发展。县总政策符合率，二多孩政策符合率，政策外出生人其中外孩人，外二多孩人外二多孩出生占比出生人口总性别比早孕发现率新账完成率综合节育率。各项核心指标平稳，均保持在省考核目标值范围之内。全县符合单独二孩生育政策的夫妇对，经通过问卷调查，有生育意愿的夫妇对，已发证户。二主要工作开展情况突出总揽统筹，强化行政推动。月初，县委县政府召开了年度全县人口计生工作会议，县四大班子主要领导分管领导均出席了会议。县常委会议县政府常务会议定期研究全县人口计生工作中的重大问题制定了县四大班子主要领导分管领导联系乡镇制度出台了关于进步加强基层基础工作的实施意见县计划生育工作考评奖惩暂行办法县进步完善利益导向机制的实施意见县关于幸福家庭创建工作的实施意见县关于推进流动人口均等化服务的实施意见等文件，进步明确各级领导在人口计生工作的职责，确保了计划生育工作的正常运行和有效管理。二突出目标管理，加强调度监测。年初，全县各级层层签订目标责任书县人口计生工作领导小组出台了关于进步深化村为人口和计划生育委员会年工作总结点击次来次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限年以上的，试用期为个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者年内累计旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除终止之日起，事业单位与被解除终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十条考核分为平时考核年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀合格基本合格和不合格事业单位人事管理制度第章总则第条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部党管人才原则，全面准确贯彻民主公开竞争择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称职责任务工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门合管理部门或者主管部门责令限期改正逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉恢复名誉消除影响造成经济损失的，依法给予赔偿。第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权玩忽职守徇私舞弊的，依法给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章附则第四十四条本条例自年月日起施行。事业单位人事管理制度二经初审面试合格后，安排到需用工部门试工原则上不超过天，试工是否合格由主管书面认可后方可在本公司试用。决定试用的员工，由经理确定试用期，原则试用期为至三个月，最长不超过个月，经公司同意方可正式录用为本公司员工。试用的员工必须办理手续，备齐身份证，毕业证，相片等，填写员工聘用记录表。凡下列情形者，不得