1、“.....人均年收入达余元，加之滴灌可使葡萄大幅度增产，年收入将会大幅度增加，所增加的灌溉成本不会过多地增加农民负担，影响农民收入。项目区建设自然地理巴润哈尔莫墩镇隶属巴音郭楞蒙古自治州和静县，地处和静县城以西公里的开都河冲积扇平原，是和静县山外平原的部分。北隔开都河与哈尔莫墩镇相望，东南和农二师二十团毗邻，国道线经过该镇及项目区。地势由西南向东北倾斜，南北纵坡大，约为，海拔高程在之间。气候条件由于项目区处于和静县山外平原上，本报告仅涉及平原部分的各项自然条件。因当地未设气象站台，藉助于和静县气象台的资料叙述如下巴润哈尔莫墩镇气候属温带大陆性气候，气候温和，四季分明，年平均气温，极端最高气温，极端最低气温，年积温年日照时数小时......”。

2、“.....造成了当前的诸多弊端。因此，本项目决定开采利用治意识法律意识服务意识责任意识，进步夯实加强政风行风建设的思想基础。通过开展民主评议政风行风工作，我院各项工作都取得了定的进步，但我们清醒地看到，与人民群众的期待相比与上级的要求相比，我们的行评工作还存在些不足是行评工作发展不够平衡，极少数科室主动性不强，整改落实不够二是部分科主任重视不够，忙于医疗业务多些抓行风教育少些，忽视了思想建设，致使科室行风建设氛围不浓，个别职工甚至还存在不理解现象。这些问题已经引起了党委高度重视。回顾过去，成绩中有不足，展望未来，任重而道远。下步，我们要以行评为起点，进步加强政风行风建设工作，进步加大行评整改力度，让人民群众真正感受到医院政风行风建设的实际成果，为人民群众健康服好务，为全面建设和谐邯郸服好务。别是十月份以来，在杨院长的亲自部署安排下，下乡活动走向了长期化和正规化，党员带头，机关后勤干部职工认真落实，临床线主任专家和医生密切配合，使下乡工作达到了新的高峰......”。

3、“.....密切了党群关系，为促进城乡经济发展人数由年的万人次增长到万人次，如按每人次住宿两夜计，年上海接待入境旅游者的客房需求为万间夜，比年增加约万间夜。预计在未来五年间，年北京奥运会和年上海世博会的市场推动下，上海的高档客房需求将面临较大的上升空间，特别是三星级以上的高档酒店投资额大，技术及管理水平要求高，而这正是酒店投资商抓住这次机遇，获得可观的投资回报的良好市场契机。因此，随着上海高档酒店业市场的看好，上海越来越成为国际酒店管理集团进入中国的桥头堡。同时，上海良好的投资环境及旅游市场也吸引了越来越多的国内外客商及游人。受上海日趋升温的旅游及酒店业吸引，目前已有多家国内外知名酒店集团纷纷宣布在上海增资，全球个著名的国际酒店管理集团如今已悉数入沪。据数据显示年上海全市家星级饭店实现的利润，有半集中在近家由国际管理集团经营的饭店这近家饭店人均年利润达万元人民币，是其它饭店平均水平的倍多。这系列的数字不断鼓舞着国际酒店管理集团进入中国上海的步伐......”。

4、“.....无论是科技创新还是体制创新，都要面对更加开放的环境。上海将致力于坚持扩大开放的方针，在更大范围更广领域更高层次上参与国际竞争与国际合作。当前，上海对外开放的势头良好，上海已经成为我国利用外资规模最大，投资领域最宽，跨国公司研发中心集聚最多，外商投资效益最好的城市之。预计经过入市过渡期，我国将进入对外开放的新阶段，在新轮的开放中，上海将更加积极合理科学地引进外资，鼓励外资企业参与加快推进上海国际经济金融贸易航运中心建设，参与重大基础设施的投资和功能开发鼓励外资企业积极参与上海的产业结长率超过，这良好势头充分证明项目所在地区的良大。项目区地下水年补给量为万，年可开采量为万，水质良好，水源充足，开采利用条件好，有利于工程发挥效益。巴润哈尔莫墩镇的农村电网改造已完成，变电所及高低压输电线路已建设完成，电网覆盖整个灌区，为利用地下水源建立高效节水灌溉区提供了电力保障。国道贯穿项目区，交通便利，为节水灌溉工程的实施及农副产品的运输提供了便利条件。当地光热资源富，昼夜温差大，各种自然田间适合于种植葡萄......”。

5、“.....更有利于创造葡萄生长发育的水肥气热等环境，使之生长加快抗病能力增强，较沟灌可增产。采用滴灌会提高灌溉成本，但当地农民提供了健康咨询保障。向乡村医生赠送心电图仪，开展心电图知识讲座，支持农村医疗，展现了我院良好的社会形象。我院落实日清单制度公示制度，规范公开内容，创新公开载体。按照工作计划，制定了关于深入推进院务公开的实施方案，编制了公开目录，绘制了院务公开流程图及配套的院务公开保障制度，院务公开形式包括院务公开栏电子滚动屏院报医院网站简报各类会议决议等。对大型基建项目器械采购等均实行公开招标并公示，有效预防了腐败的滋生，增加了工作透明度。四强化认识，注重服务，构建长效机制通过政风行风评议工作的深入开展，我院政风行风建设有了新的进步，取得了些效果，有力地促进了医院的全面建设。具体体现在以下几个方面是进步增强了行风建设的紧迫感。通过深入开展民主评议政风行风工作，全院广大员工深刻认识到，开展行评工作，是贯彻落实科学发展观的客观要求，是积极构建和谐医患关系建设和谐邯郸的重要途径，是促进医疗卫生事业健康发展的重要保证，也是树立医疗行业良好形象的重要举措。同时......”。

6、“.....参照当地职工平均生活水平最低生活标准生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占如。岗位工资。根据职务高低岗位责任繁简轻重工作条件确定公司岗位工资分为如类级的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高中初级员工，其在工资总额中占如。工龄工资。按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期稳定地为企业工作年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄公司工龄年功工资标准见正式员工工资标准表。奖金效益工资。根据各部门工作任务经营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立绩效考评由人事部统进行，与经营利润销售额特殊业绩贡献相联系奖金在工资总额中占如左右，也可上不封顶奖金考核标准见正式员工工资标准表奖金通过隐密形式发放。津贴。包括有交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。岗位工资标准的确立变更。公司岗位工资标准经董事会批准根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限级，经年考核......”。

7、“.....根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后个月起调整。第十四条关于奖金。奖金的核定程序。由财务部向人事部提供各部门子公司分公司完成利润的经济指标数据由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。奖金的发放，与岗位工资同或分开发放。第十五条关于工龄工资。员工年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除员工加班值班费用，按月统计，计入工资总额各类补贴津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额被公司聘为中高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动级在工作中表现杰出成绩卓著的特殊贡献者，因企业工资薪金制度第章总则第条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案......”。

8、“.....坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员表现行为成果为基础和体现集团公司整体绩效和营利状况的销售回款比率为依据，依据集团的经营状况确定相应奖金基数为标准，对管理类员工以月度为周期进行的奖励或处罚第十二条关于考核的规定考核时间每月日对上月集团公司整体绩效进行考核并实施考核权责本规定要求于每月日前由营销中心提供上月销售回款完成比率及相关资料至财，人均年收入达余元，加之滴灌可使葡萄大幅度增产，年收入将会大幅度增加，所增加的灌溉成本不会过多地增加农民负担，影响农民收入。项目区建设自然地理巴润哈尔莫墩镇隶属巴音郭楞蒙古自治州和静县，地处和静县城以西公里的开都河冲积扇平原，是和静县山外平原的部分。北隔开都河与哈尔莫墩镇相望，东南和农二师二十团毗邻，国道线经过该镇及项目区。地势由西南向东北倾斜，南北纵坡大，约为，海拔高程在之间。气候条件由于项目区处于和静县山外平原上，本报告仅涉及平原部分的各项自然条件。因当地未设气象站台......”。

9、“.....气候温和，四季分明，年平均气温，极端最高气温，极端最低气温，年积温年日照时数小时，日照国民经济评价费用计算效益计算国民经济盈利能力分析敏感性分析财务评价总成本费用测算供水收入利润计算盈利能力分析财务评价指标成本水价核算结论结论建设内容汇总表项目名称和静县巴润哈尔莫墩镇亩高新节水灌溉工程项目建设地点巴润哈尔莫墩镇项目法人单位和静县水利局法人代表洪波电话项目规划设计单位单位名称新疆牧区水利规划设计所资质水利工程丙级负责人崔嘉进电话项目施工单位项目竣工后运行管理单位和静县水管总站项目建设主要内容项目区总计滴灌渠道防渗节水面积亩投资万元亩投资元亩主要种植作物葡萄工程主要要素设计总流量管道总，造成了当前的诸多弊端。因此，本项目决定开采利用治意识法律意识服务意识责任意识，进步夯实加强政风行风建设的思想基础。通过开展民主评议政风行风工作，我院各项工作都取得了定的进步，但我们清醒地看到，与人民群众的期待相比与上级的要求相比，我们的行评工作还存在些不足是行评工作发展不够平衡，极少数科室主动性不强，整改落实不够二是部分科主任重视不够......”。