1、“.....让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意高兴不高兴答应不答应为标准，防止凭自我感觉来自我总结自我陶醉自我兜圈子。五上级工会要进步增强指导服务的主动性和实效性，积极为企业工会开展工作创造良好环境。是为企业工会提供有针对性的政策服务，为企业工会搭建好舞台。要经常深入企业调查研究，了解和掌握企业工会工作情况和企业工会的难题和需要，同企业工会的同志道研究问题的解决措施总结推广成功的经验，同时要加强新加入的工会干部的岗位理论适应性培训，为他们及早进入角色，更好地开展工作创造条件提供支持。二是进步加强和改进工会领导机关的工作作风，防止和消除行政化机关化倾向。要重心下移视野向下，增强工作的主动性，多些指导，少些指令，多些尊重合作，少些指手划脚，多些因企制宜，少些整齐划，多些热心的服务帮助，少些不必要的检查考核评比通报。三是当企业工会和工会干部遇到具体困难和问题时，上级工会作为企业工会的娘家人，要及时介入，切实为企业工会和工会干部撑腰，特别是为企业工会干部维护职工合法权益的活动撑腰说话，为他们提供维权保障，解除他们的后顾之忧。四是进步加大对工会工作的社会宣传力度，可采取生动有效的方式......”。

2、“.....向社会特别是向非公企业的经营者讲解工会的地位和作用，让他们充分认识到组建工会和做好企业工会工作的重要意义。日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的争议焦点往往超出企业工会调整的范围，企业工会干部不能不参与协调，但矛盾极其复杂，导致协调工作时不知如何下手，令企业工会干部感到束手无策。三企业重组改制过程中工会组织受到冲击和削弱。个别地方和单位的党政领导对工会工作存有有它也不多，没它也不少的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为工会越安生越好，工作干得越少越好，职工好管，省得添乱的思想。虽然有工会法作保障，但许多企业工会在改革与改制中仍然成为第个被合并精简甚至撤销的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，批工会骨干和积极分子随之流失。工会干部由于兼职过多，没有时间和精力思考和研究工会工作，工会成了党群工作部里的块应付差事的牌子，工会工作明显地被削弱了。我省八大农牧场的工会组织就属于这种典型情况......”。

3、“.....是部分企业工会干部工作思路不宽，观念滞后，许多认识跟不上形势发展的步伐，仍然停留在计划经济时代，缺乏创新与活力，工作习惯于听上级部署安排，只会比猫画虎，不会唱自己的拿手戏，上级不部署工作就不知道该干什么，上边推推，下边才动动。二是工作作风不够扎实，工作方式方法简单，内容滞后。长期以来，企业工会的职能是大而全，偏重于逢年过节时搞些应景的活动，活动方式也是墨守成规老套，特别是上级领导机关仍然带有行政化色彩，年初布置工作，年终总结工作，会议多报表多考核多，程序复杂环节繁琐，大事抓不住，小事抠不完，导致企业工会对职工希望干的工作没做好，不该做的又穷于应付，最后职工群众对工会工作不满意。三是工作的针对性实效性较弱，作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求，是希望工会组织维护他们的切身利益，替他们说话，为他们办实事解难题，而在实践中，工会往往说了不算，为职工做不了主，显得软弱无力，以至于逐渐失去职工群众的信赖。三进步加强和改进企业工会工作的对策与建议企业职工是工人阶级最重要最基本的组成工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工生活困难职工作为维护的重点。这部分职工人数较多涉及面广......”。

4、“.....最大限度地消除他们的生产生活上的后顾之忧，工会的基本职责才能得到充分的体现，才能让职工更真切地感到有没有工会不样，参加不参加工会不样。三进步提升企业工会工作者素质和能力，树立企业工会工作者的良好形象。企业工会工作者站在维护职工合法权益的最前沿，他们就生活在职工群众当中，日常的工作生活和学习都直接面向着企业职工，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在职工群众中的形象和实际影响力。为此，企业工会工作者是要进步解放思想更新观念大胆创新。要培养和树立开放创新务实的思维方式，用市场经济的竞争观念效益观念以及法制观念信息观念取代过去不合时宜的封闭保守的思维方式。二是要提高处理复杂问题和矛盾的能力。要熟悉和善于运用法律武器，学会调查研究，不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力。要通过加强调查研究，准确了解职工群众的所思所想，从职工最直接最现实最迫切的要求入手，有针对性地开展工作，使工会工作不偏离职工的期望。三是要有熟练的语言表达能力和文字写作能力。讲话交流沟通情况总结经验指导工作，都离不开良好的语言和文字表达，因此......”。

5、“.....在履行维权职能时，做到既能说得上话，又能把话说到点儿上。四要建立健全企业工会工作机制，创新工作方式方法。是工会经费确保机制。要将工会经费的到位和管理使用情况，纳入对企业工会和企业上级工会的考核指标体系，确保企业工会在完成上解任务后，其自身留成部分足额落实到位，不被截留或拖欠，以满足企业工会正常开展工作的需要二是职工权益保障机制。要认真推行平等协商集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处三是宏观参与机制。要建立与企业及有关部门建立联席会议制度，畅通工会与行政部门的沟通渠道，积极参与涉及职工切身利益的政策规定的制定与实施四是调查研究机制。要经常性地深入到车间班组和线职工群众当中，问计于职工群众，根据职工的所思部分。企业工会作为直接联系和服务职工群众的组织，处在构建和谐劳动关系维护职工合法权益促进企业与职工实现互利共赢的第线，是落实工会各项工作部署的组织者推动者和实践者，是增强工会工作凝聚力创造力的基础所在。面对新的形势新的任务，如何应对挑战与考验，与时俱进地加强和改进企业工会的工作，更好地实现促进企业发展维护职工权益的要求......”。

6、“.....两个洗车刷装在两个腕关节处，腕关节旋转自由度实现洗 车运动。双臂中臂固定在移动小车上，侧刷竖直，高度比汽车车身稍高，用于完成 汽车侧面清洗，另臂水平，有竖直方向上的移动自由度，完成车顶的清洗，如图 所示。 图机器人操作臂方案简图务不到位定做开发又会因用网上教材征订系统 户需求变化要对软件进行不断的修改维护。到最后，整个软件的性能和可使用性都大 大降低，没有耐性的企业索性废弃掉从而导致项目失败。 另方面，不少政府办公自动化系统在规划建设管理维护以及安全性方面还停 留在较低的水平上，很多还停留在机关或行政部门的办公室所从事的较为简单的文件 和数据处理工作的自动化，而不是涉及到企事业单位各项业务环节和各类工 项目背景 的技术 也 不断优化，这切理所当然的促长了政府和企业对网络办公产品的需求，网络办公很 快进入快速发展阶段。国内专门从事此方面软件开发的公司也应时而生，但这些系统 在都是根据用户的具体需求开发的，投资大效果不明显水平低重复建设多硬 件投入多软件投入少模拟手工作业增加了管理负担这是因为开发商水平参差 不齐......”。

7、“.....不顾中国企业的运作特点照搬国外技 术，使得实施困难对的理解起点不高，导致办公系统与其他系统集成度差用 户使用水平低，又不愿花太莃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈膀莀薆螃肆荿蚈蚆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂蒆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁芃蒃虿羆腿蒃螂蝿肅蒂蒁羅羁肈薄螈袇肇蚆羃膅膇莅螆肁膆蒈羁羇膅薀螄袃膄螂薇节膃蒂袂安全的电子政务体系就是要确保信息内容在存取处理和传输各个环节中的机密性完整性和可用性，确保电子政务系统的合理应用和有序运行。电子政务系统的安全要从内外网互连操吹干系统 图大型电脑洗车结构简图 洗车时，首先汽车停靠到位，由高压喷头喷水冲掉汽车表面泥沙，再由组成清洗 机构的五个刷子围绕汽车运动进行清洗打蜡，然后由吹干机构将汽车表面吹干。这 样的大型机构洗车时确实有很好的效果，但是用于个人洗车设备却很不适宜。首先在 水电等资源方面会有很大的消耗，另外，其体积通常，轨道米，隧 道式更大，价格几万到十洗车刷和汽车间的压力，由力传感器检测出的压力值来 控制转向单元，当该检测值大，政府网站与电子政务发展相脱节例如......”。

8、“.....发布大量新闻，包括从商业网站上转载来的社会性和娱乐性新闻还有的政府门户网站做成了政府机构的宣传栏，主要围绕政府机构和当地社会进行宣传大量的政府门户网站将本地政府领导作为最主要服务对象。归根到底，问题在于没有认真思考我国电子政务发展的目标，没有将政府门户网站与电子政务发展统筹考虑，更没有思考门户的涵义，只是就政府网站而做政府网站。网站的定位不科学，不仅影响到政府门户网站自身的可持续发展，更将影响到电子政务的深入应用，影响到对信息资源的利用能力。政府中心痕迹严重，认径和渠道，让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意高兴不高兴答应不答应为标准，防止凭自我感觉来自我总结自我陶醉自我兜圈子。五上级工会要进步增强指导服务的主动性和实效性，积极为企业工会开展工作创造良好环境。是为企业工会提供有针对性的政策服务，为企业工会搭建好舞台。要经常深入企业调查研究，了解和掌握企业工会工作情况和企业工会的难题和需要，同企业工会的同志道研究问题的解决措施总结推广成功的经验，同时要加强新加入的工会干部的岗位理论适应性培训，为他们及早进入角色，更好地开展工作创造条件提供支持......”。

9、“.....防止和消除行政化机关化倾向。要重心下移视野向下，增强工作的主动性，多些指导，少些指令，多些尊重合作，少些指手划脚，多些因企制宜，少些整齐划，多些热心的服务帮助，少些不必要的检查考核评比通报。三是当企业工会和工会干部遇到具体困难和问题时，上级工会作为企业工会的娘家人，要及时介入，切实为企业工会和工会干部撑腰，特别是为企业工会干部维护职工合法权益的活动撑腰说话，为他们提供维权保障，解除他们的后顾之忧。四是进步加大对工会工作的社会宣传力度，可采取生动有效的方式，结合些维权的实际范例，向社会特别是向非公企业的经营者讲解工会的地位和作用，让他们充分认识到组建工会和做好企业工会工作的重要意义。日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的争议焦点往往超出企业工会调整的范围，企业工会干部不能不参与协调，但矛盾极其复杂，导致协调工作时不知如何下手，令企业工会干部感到束手无策。三企业重组改制过程中工会组织受到冲击和削弱......”。