职工月考勤，公司职工考勤统计窗口，后两者均可通过第个窗口的菜单项选择而访问到。由于在模块中使用的方法和程序框图与职工工资管理模块大致相同，所以这里也就不列举了。返回提示重输入保存当前修改进入数据库同时修改更新数据库中统计报表的统计量打开该窗口检查检索条件检查出数据添加输入删除打开添加窗口显示该单位未加入职工名确认选中添加记录到工资记录窗口保存用户登录是否输入否是否是图员工工资管理流程图系统维护模块此模块除完成数据的般性维护如数据的恢复与备份数据的定期删除,还提供了本系统的部分维护功能，如系统的初始化，该项功能将删除数据库中所有数据，所以仅在系统初始生成时使用另外还有密码的修改和单位编码。下面就数据维护和单位编码分别进行下讨论。尽管系统中采取各种保护措施来防止数据的安全性和完整性的破坏，但由于计算机系统中硬件的故障软件的操作员的失误以及故意的破坏，问题仍然是不可避免的，而且这些故障轻则造成运行事务非正常中断，影响数据库中数据的正确性，重则破坏数据库，使数据库中全部或部分数据丢失。因此作为个完整职工信息实行统，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。经过长时间的开发研究本系统成功实现了以下功能人事管理系统功能该模块包括部门信息，员工信息，人员调动和福利待遇四个功能模块。部门信息主要是对公司的各个部门进行管理，如查询增加修改部门信息。员工信息主要对公司的员工基本信息进行管理，包括对员工的基本信息进行查询增加和修改。人员调动主要是实现公司各部门人事调动的管理。福利待遇主要是对公司的福利信息进行设置。考勤管理系统功能该模块负责公司员工的缺勤管理加班出差管理缺勤管理负责对员工的缺勤情况进行登记，包括请假旷工等登记。加班出差管理负责对员工的加班管理加班费率设置和出差管理。工资管理系统功能该模块负责工资登录管理工资查询。工资登录负责对员工的工资进行分配处理，记录工资分配的历史记录，并提供工资的查询管理。④打印系统功能该模块包括打印员工的工资条和员工信息。实现报表的自动管理。系统管理功能该模块负责对该系统的使用者进行管理，包括修改个人密码添加用户删除用户修改用户等。本系统为公司提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。该系统基本上能够满足现代公司考勤管理的需求信息录入项目齐全,完整,系统现代人事管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类,组成公司考勤管理系统,可以方便地查询,阅读,修改,交流和重复使用。综上所述本系统基本上能满足现代公司考勤管理系统。本系统仍存在些方面的缺陷，目前本系统所能实现的工资录入，基本可以实现每人每月录入，但添加比较繁琐没有系统的建立索引，不易管理。由于开发前期考虑不周，员工编号不能自动依次递增录入，只能手动增加，比较麻烦。参考文献北京机械工业出版社，北京机械工业出版社，林陈雷，郭安源，葛晓东，教育信息化系统开发实例导航，人民邮电出版社，张立科，数据库开发技的中。字段名称类型长度是否主键是否为空员工编号是加班日期加班时间加班补助率同时，也可以对四种记录进行查询，由于此系统主要针对条形码进新行识别，所以查询时以编号为主进行查询。图为公司用户管理界面。如果不是此用户，或密码，系统会给你重试的提示。图用户界面显示主界面本系统的主界面中采用标准的菜单工具栏界面设计方法，使用户能够很容易地看清楚整个系统结构，可以很方便地从下面各个小项功能模块以及菜单栏很快地进入各个模块。员工信息模块输入用户名和密码后，进入系统。另外，可以修改密码，添加用户等。选择人事管理设置员工信息菜单，出现如图所示的窗口，输入员工的基本信息的各项内容。图添加员工信息福利待遇模块该模块负责福利待遇的管理，主要是对公司的福利信息进行设置。如图所示。图福利待遇信息出勤管理模块该模块负责公司员工的缺勤管理。缺勤管理负责对员工的缺勤情况进行登记，包括请假旷工等登记。如图所示。图出勤管理信息工资查询窗体用于查询各个部门员工工资,及各福利项目,如图所示。图工资查询信息报表打印模块该模块负责打印员工信息，实现报表的自动管理，如图所示。图报表打印信息人员调动模块该模块主要用于员工部门的调动，如图所示。图人员调动模块模块流程图职工信息删除模块数据库基本表与其它表之间的主键的特点，不方便使用外键来保持数据的致性问题，所以要用手工操作的方法进行数据致性的维护，主要应用在以下几个方面，职工工资表中加入和删除职工信息，职工考勤表中加入和删除职工信息，履历表中删除职工信息。在职工工资表中和在职工考勤表中加入职工信息时，用户不能任意的输入职工姓名，而是由系统提供专有的添加职工窗口，用于显示该单位花名册已有的职工名，而在职工工资表或职工考勤表中没有的职工名供用户选择，从而要求用户不能任意输入花名册以外的职工信息了，要加入新的职工信息必须先加入到花名册中去。这样就既保证数据库的数据的致性，又防止了数据的冗余。在职工工资表中和在职工考勤表中删除职工信息时，为保持数据的致性，就需要立刻重新计算统计量。最后说明的是在花名册中删除条记录的处理过程。其流程框如图所示。图员工删除流程图职工工资管理模块该模块是完成对员工的工资信息的输入查询并以此进行统计生成商场职工工资总额构成情况表和商厦职工工资总额季度汇总表。此模块主要包括三个窗口，工资录入窗口商场职工工资总额统计构成和商厦职工工资总额统计窗口，后来两者均可通过第个窗口的菜单项选择而进入。工资录入窗口的框图如图所示。选择删除功能是否选中删除对象删除员工基本表中对应的该记录，删除该员工工资记录，删除该员工考勤记录，对员工工资统计表进行更新，对员工考勤统计表进行更新工资统计表该单位人数是否考勤统计表中该单位人数是否为返回成功消息删除统计表中该条记录删除统计表中该条记录是否否否是用户登录员工考勤管理模块该模块完成对职工考勤信息的输入和查询。并以此数据为基础生成商场职工月考勤统计表和公司职工月考勤统计汇总表。此模块主要包括三个窗口，考勤登记窗口公司术与侵权归责原则探讨，高等函授学报哲学社会科学版,年月第期。段瑞林专利法商标法概念，吉林人民出版社年版。,事由，法官势必应要考量当事人的过错，在知识产权侵权归责原则领域适用无过错责任原则，便不能达成此目的。因而在知识产权侵权损害赔偿领域适用无过错责任与传统民法中的无过错责任原则的法律制度本意是违反的。其次，原告要证明被告有过错往往很困难，而被告要证明自己无过错又很容易这也不是适用无过错责任的理由。事实上，在这种情况下，我们可以通过举证责任倒置方式来保护原告的权利，这样来，不仅可以免除原告举证的困难，充分维护其权利，而且，还使被告有抗辩的机会，避免无辜受罚。第三，从有利于整个法律体系的平衡和社会公众利益的保护的角度来说，无过错责任也不适用于知识产权侵权损害赔偿领域。知识产权人的权利保护与知识使用者自由使用知识产权保护的知识与信息的权利是相互对立统的，应该把双方平衡好，不能偏倚其中任何方，在知识产权的利益平衡的总体框架中，知识产权人利益与公共利益的平衡，构成了利益平衡的核心。实际上，在知识产权领域适用无过错责任原则恰会打破这种平衡。适用无过错责任更多凸现的是对知识产权权利人的利益的保护，缺乏种对社会公众利益的普遍性考虑，破坏了知识产权的利益平衡机制，而在知识产权领域，损害都是双向的。其真正的问题是是制止权利人损害社会公众的利益，还是制止社会公众损害权利人的利益。关键在于如何能够避免较严重的损害。正如科斯所强调的在由法律调整权利需要成本交易成本的条件下，立法机关或法院对有关侵权责任的裁决，应以促进社会资源配置效益的最大化，或者以社会成本的最小化为出发点。所以在分析知识产权领域是否应当建立无过错归责原则时，应考虑其适用可能会对法律体系的平衡及社会公众效益的保护产生影响。总之，加强对知识产权保护的正确思路应当是完善立法，提高执法的质量和效率，降低诉讼成本，加大对过错侵权的打击力度，包括降低对故意侵权追究刑事责任的标准，增加资格刑剥夺从事与知识产权有关的营业资格，以及对故意侵权者课以惩罚性赔偿等，而不是确立无过错责任原则。四我国知识产权侵权归责原则的完善知识产权侵权归责原则是随着社会生活的发展而不断变化的。世纪以来，由于科学技术的巨大进步以及生产力整体水平迅速提高，现代社会结构日益复杂化，侵权法也已大规模地向社会结构的各个层次渗透。同时，由于社会经济的发展和知识产权侵权行为的日益扩大化和国际化，侵权法的功能也随之扩展和变化，显然，单的归责原则不能解决日益复杂化的侵权责任问题，由此必然导致归责原则的多元化。虽然我国知识产权的立法起步较晚，对于知识产权侵权有可能出现的特殊情况并没有全面地考虑到，但是在制定法律的过程中还是留有定余地的，并没有全面排除无过错原则的适用，民法通则第条明文规定没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。这对知识产权侵权归责原则适用无过错责任原则提供了条件。因此，我们在解决如何确定知识产权侵权归责原则这问题时，可以从立法和司法两方面职工月考勤，公司职工考勤统计窗口，后两者均可通过第个窗口的菜单项选择而访问到。由于在模块中使用的方法和程序框图与职工工资管理模块大致相同，所以这里也就不列举了。返回提示重输入保存当前修改进入数据库同时修改更新数据库中统计报表的统计量打开该窗口检查检索条件检查出数据添加输入删除打开添加窗口显示该单位未加入职工名确认选中添加记录到工资记录窗口保存用户登录是否输入否是否是图员工工资管理流程图系统维护模块此模块除完成数据的般性维护如数据的恢复与备份数据的定期删除,还提供了本系统的部分维护功能，如系统的初始化，该项功能将删除数据库中所有数据，所以仅在系统初始生成时使用另外还有密码的修改和单位编码。下面就数据维护和单位编码分别进行下讨论。尽管系统中采取各种保护措施来防止数据的安全性和完整性的破坏，但由于计算机系统中硬件的故障软件的操作员的失误以及故意的破坏，问题仍然是不可避免的，而且这些故障轻则造成运行事务非正常中断，影响数据库中数据的正确性，重则破坏数据库，使数据库中全部或部分数据丢失。因此作为个完整职工信息实行统，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。经过长时间的开发研究本系统成功实现了以下功能人事管理系统功能该模块包括部门信息，员工信息，人员调动和福利待遇四个功能模块。部门信息主要是对公司的各个部门进行管理，如查询增加修改部门信息。员工信息主要对公司的员工基本信息进行管理，包括对员工的基本信息进行查询增加和修改。人员调动主要是实现公司各部门人事调动的管理。福利待遇主要是对公司的福利信息进行设置。考勤管理系统功能该模块负责公司员工的缺勤管理加班出差管理缺勤管理负责对员工的缺勤情况进行登记，包括请假旷工等登记。加班出差管理负责对员工的加班管理加班费率设置和出差管理。工资管理系统功能该模块负责工资登录管理工资查询。工资登录负责对员工的工资进行分配处理，记录工资分配的历史记录，并提供工资的查询管理。④打印系统功能该模块包括打印员工的工资条和员工信息。实现报表的自动管理。系统管理功能该模块负责对该系统的使用者进行管理，包括修改个人密码添加用户删除用户修改用户等。本系统为公司提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。该系统基本上能够满足现代公司考勤管理的需求信息录入项目齐全,完整,系统现代人事管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类,组成公司考勤管理系统,可以方便地查询,阅读,修改,交流和重复使用。综上所述本系统基本上能满足现代公司考勤管理系统。本系统仍存在些方面的缺陷，目前本系统所能实现的工资录入，基本可以实现每人每月录入，但添加比较繁琐没有系统的建立索引，不易管理。由于开发前期考虑不周，员工编号不能自动依次递增录入，只能手动增加，比较麻烦。参考文献北京机械工业出版社，北京机械工业出版社，林陈雷，郭安源，葛晓东，教育信息化系统开发实例导航，人民邮电出版社，张立科，数据库开发技