（定稿）森林重点火险区综合治理二期工程项目投资立项申报书5（喜欢就下吧）

从各类文献的查看中，我也对燃料酒精的整个生产流程原理有了具体的了解，了解到国内外各种先进的生产工艺和设备器材，些流程存在的些缺陷和改进的方法，并学会怎样运用知识讲整个工艺的热能损耗和原料损耗降到最低使真个生产流程利益最大化，更加经济实在。

同时，我们也要考虑到环保，因为工业生产总是会带来三废，为了社会的和谐发展，必须使污染最小化，不能味追求利益。

我认为学到最多的还是团队合作。

课程设计这样任务光靠团队里的个人或几个人是不可能完成好的，团队合作必不可少。

团队合作可以使工作效率最大化，我们分工均匀，各自完成自己的任务，还不定期的讨论融合，交流想法，取长补短。

在产生小矛盾的时候，我们没有逃避，我们想的是如何去解决它。

为什么会产生这些矛盾，以怎样的方式去解决它，思维方式得到了提升。

在合作的过程中我学会了怎么和别人沟通，怎么向别人提出意见，怎么保留自己的独立思想，怎么在合作中向他人学习，征求同学的意见，关心同学，主动认错，理解别人所做的事，尊重别人。

课程设计确实有些辛苦，但苦中也有乐，在单的理论学习中，很少有机会能有实践的机会，但课程设计给了我们个平台，而且设计也是个团队的任务，起的工作可以让我们有说有笑，相互帮助，配合默契，多少人间欢乐在这里洒下。

大学里年的相处还赶不上这十来天的合作，我感觉我和同学们之间的距离更加近了。

课程设计确实很累，但当我们看到自己所做的成果时，心中的兴奋足以让我们忘记疲劳。

也许有人认为设计的工作有些枯燥，但我认为无论干什么，只要你努力去做了，不管成功失败，只要有收获你就是赢家。

这次实习必将成为我人生旅途上个非常美好的回忆，在此，感谢各位老师的细心指导，也同样谢谢其他各组同学的无私帮助，附图工艺流程图见附图间歇发酵流程及其程序控制图见附图发酵罐示意图见附图生产平面图示意图见附图车间布置图见附图参考文献贾树彪，李盛贤，吴国锋，新编酒精工艺学北京化学工业出版社，贾绍义，柴诚敬，化工原理课程设计天津天津大学出版社，娄爱娟，吴志泉，吴叙美，化工设计上海华东理工大学出版社，梁世中，生物工程设备北京中国轻工业出版社，许开天，酒精蒸馏技术第三版北京中国轻工业出版社，申迎华，郝小刚，化工原理课程设计，化学工业出版社杨慧，陈砺，严宗诚，王红林等，燃料乙醇萃取精馏工艺的有效能分析，华南理工大学学报许天开，关于酒精醪精馏耦合型化工塔器的设计化工装备技术常华，袁希钢，曾爱武用于乙醇脱水的生物质吸附性能化工学报马晓建，吴勇，赵银峰，等含水乙醇蒸汽脱水的生物质吸附性能研究酿酒科技张琳叶，陈砺，王红林，等木薯吸附剂制取无水乙醇可行性研究酿酒科技，吴勇含水乙醇气相吸附脱水研究郑州大学，董科利燃料乙醇专用吸附剂的热力学研究郑州大学，杨慧，陈砺，严宗诚燃料乙醇精馏工艺的模拟优化与节能研究酿酒科技，年，赵淑芳，刘宗章，张敏华节能型乙醇脱水技术研究进展酿酒科技表变性燃料乙醇国家标准理化规定值简表项目单位指标外观清澈透明无肉眼可见悬浮物和沉淀物乙，衡算结果如下表总发酵热的计算式中，每罐发酵液量，糖度降低百分值，每糖发酵放热，主发酵期，每小时糖度降低度所放的热量所以假定罐底不包扎保温层，壁温最高可达，生产厂所在地区的夏季平均温度可查阅有关资料，现假定为。

可得出所以因为所以对数平均温度差的计算㏒生产燃料酒精物料量每小时数量每天数量每年数量燃料酒精木薯干原料糖化醪酒母醪蒸馏发酵醪二氧化碳主发酵期控制发酵液温度为，冷却水进出口温度分别为，所以热量衡算此计算过程均以单个罐年为研究对象物料带入的热量其中木木水水木水水物料带出的热量成熟醪比热容过程热效应过程的热效应主要有生物合成热，搅拌热和状态热其中已知每生成酒精放出热量约，所以，发酵热呼吸热搅拌热η加热设备耗热量为了使简化计算，忽略设备不同部分的温度差异，则设备总质量设备材料比热容加热物料需要的热根据热量衡算式可知加热或冷却介质传入或带出的热量工厂年总由此可知，整个过程需进行冷却。

冷却水消耗量的计算取发酵工段冷却水初温，深井水，终温平均耗水量无水燃料酒精发酵生产设备的选型主要设备发酵罐的设计与选择发酵罐选择原则及选型工业生产上对于发酵罐具有定的要求，概括起来有下列几个方面。

及时移走热量。

在酒精发酵过程中，酵母将糖转化为酒精，将释放出定数量的生物热。

若该热量不及时移走，必将直接影响酵母的生长和代谢产物的转化率。

有利于发酵液的排出。

有利于回收二氧化碳。

结构简单，易于加工制造，维修方便，耐腐蚀，操作清洗方便等。

设备的制造和安装费用要低设计方法成熟，符合生产企业提出的专业要求以及本国本地区本单位的具体情况，如水电汽等钢板制酒精发酵罐采用钢板制成，钢板厚度视发酵罐容积不同而异，般采用毫米厚钢板制成，罐身呈圆柱形，罐身直径与高之比为盖及底为圆锥形成碟形罐内装冷却蛇管，蛇管数量般取每立方米发酵醪用不少于平方米的冷却面积。

蛇管可分上下两组安装，并加以固定。

也有采用在罐顶用淋水管或淋水围板使水沿罐壁流下，达到冷却发酵醪的目。

对于容积较大的发酵罐，这两种冷却形式可同时采用。

对地处南方的酒精厂，因气温较高，故应加强冷却措施。

有的工厂在发酵罐底部设置吹泡器，以便进行搅拌醪液，使发酵均匀。

罐顶设有排出管和加热蒸汽管醪液输入管。

但管路设置应尽量简化，做到管多用，这对减少管道死角，防止杂菌污染有重要作用。

大的发酵罐的顶端及侧面还应设有人孔，以便于清洗。

产量酒精罐公称体积装液量按计发酵周期物料量每天进入发酵罐的醪液为，密度糖度降低百分值主发酵期，每小时糖度降低度所放的热量糖化醪与发酵醪量的计算设发酵结束后成熟醪量含酒精体积分数，相当于质量分数并设蒸馏效率为，而且发酵醪酒精捕集器回收酒精洗水分别为成熟醪量的和，则生产体积分数酒精成品有关计算如下需蒸馏的成熟发酵醪量为所以总发酵量每天发酵量酵罐罐数的确定确定发酵罐个数个发酵罐可装的醪液量每进行加料的发酵罐数目个发酵罐的个数个式中，次发酵周期所需时间，发酵罐几何尺寸及全罐表面积的确定发酵罐体积∕∕所以集资料，查找各类文献，从文献中寻找自己所需醇体，这样的可比性就较差。

从绝对值上看，对于职外工作和接受转岗这两项，员工的接受意愿相对较弱，遇到类似的问题应慎重对待。

本次所做的心理契约内容和问卷测试，内容较概括，有利于公司做整体的分析，了解员工整体的心理契约取向，为公司决策提供依据，为制定各项政策提供参考。

作为对每个个体的心理契约的测量，动态档案的跟踪效果会更加明显和可操作，但限于本人水平和能力，本文不做深入研究。

五基于心理契约提升核心员工忠诚度的措施从以上的分析可以看出要想提升员工忠诚度，尤其是核心员工的忠诚度除了要在制度层面组织环境建设上打好基础外，还要在组织的管理中落实到位。

在各项管理中，心理契约管理又是管理过程的关键，即要在整个管理过程中员工与组织之间建立良性心理契约。

心理契约的构建以员工忠诚为导向的招聘心理契约的建立以个体与组织之间相互期望的实现为条件，招聘过程是个体与组织初次发生接触的时候，双方以他们所期望的观念来处理这过程，发生什么和如何发生都将影响到他们之间的心理契约。

可以说招聘是员工进入企业的过滤器，其过滤效果的好坏将直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。

因此，在招聘过程中，要以忠诚度为导向。

首先，要排除跳槽倾向大的求职者，择需而用。

组织在招聘中应切忌只因应聘者个人条件优异而择优弃需。

好的并不代表是组织所需要的，有时恰恰相反。

公司在招聘过程中通常会采取法则。

所谓法则指公司只招聘中等偏上条件的应聘者，而筛掉那些条件优秀的应聘者。

认为优秀的应聘者往往对组织和自身心理预期过高，不适应组织的用人条件，与所需不符，往往难以留住。

而那些的员工往往具有潜力而且能够踏实工作，对组织和自身抱有合理的预期，有利于同组织建立心理契约，进而成为高忠诚度的员工。

其次，如实沟通，保持诚信。

心理契约被破坏的主要原因就是信息不对称，而招聘过程中双方不能坦诚相待，故意隐藏对自身不利的信息，甚至欺骗对方，往往就会造成信息的失衡。

在遇到人才急缺的时候，公司为了能尽快招聘到合格的人才，常常会在与求职者的沟通中夸大企业的业绩和发展前景，并给求职者过高的承诺如薪水住房培训等。

当求职者到了企业之后才发现原来的承诺不能兑现，那么企业很可能会失去员工的信任，从而导致忠诚度的降低。

所以，坦诚的招聘态度将是达成双赢性结果的基础。

在前面提到的公司去年月份招进来的名储干的流失，个很重要的原因就是承诺，当时负责招聘的副总经理对于应聘人员的工资和晋升要求的统回答就是工资，没有问题，试用期依照公司规定低些，转正晋升后只要你能力强，肯定不会低。

其实作为公司这样的中小企业即使在员工转正后也不能给到员工期望的工资，更何况晋升都遥遥无期。

但在招聘过程中，这位副总已经给员工建立了这样的心理契约，可想而知员工在转正后的感受了。

这其实不过是企业员工画个只可想而摸不到的饼罢了。

心理契约的维护运用企业文化建设提高核心员工的忠诚度心理契约会受文化环境的影响，企业应该加强企业文化建设来维护心理契约。

健康向上的企业文化能在企业中创造出种奋发进取和谐平等的企业氛围和企业精的资料，并融化吸收运用到自己的设计当中。

从各类文献的查看中，我也对燃料酒精的整个生产流程原理有了具体的了解，了解到国内外各种先进的生产工艺和设备器材，些流程存在的些缺陷和改进的方法，并学会怎样运用知识讲整个工艺的热能损耗和原料损耗降到最低使真个生产流程利益最大化，更加经济实在。

同时，我们也要考虑到环保，因为工业生产总是会带来三废，为了社会的和谐发展，必须使污染最小化，不能味追求利益。

我认为学到最多的还是团队合作。

课程设计这样任务光靠团队里的个人或几个人是不可能完成好的，团队合作必不可少。

团队合作可以使工作效率最大化，我们分工均匀，各自完成自己的任务，还不定期的讨论融合，交流想法，取长补短。

在产生小矛盾的时候，我们没有逃避，我们想的是如何去解决它。

为什么会产生这些矛盾，以怎样的方式去解决它，思维方式得到了提升。

在合作的过程中我学会了怎么和别人沟通，怎么向别人提出意见，怎么保留自己的独立思想，怎么在合作中向他人学习，征求同学的意见，关心同学，主动认错，理解别人所做的事，尊重别人。

课程设计确实有些辛苦，但苦中也有乐，在单的理论学习中，很少有机会能有实践的机会，但课程设计给了我们个平台，而且设计也是个团队的任务，起的工作可以让我们有说有笑，相互帮助，配合默契，多少人间欢乐在这里洒下。

大学里年的相处还赶不上这十来天的合作，我感觉我和同学们之间的距离更加近了。

课程设计确实很累，但当我们看到自己所做的成果时，心中的兴奋足以让我们忘记疲劳。

也许有人认为设计的工作有些枯燥，但我认为无论干什么，只要你努力去做了，不管成功失败，只要有收获你就是赢家。

这次实习必将成为我人生旅途上个非常美好的回忆，在此，感谢各位老师的细心指导，也同样谢谢其他各组同学的无私帮助，附图工艺流程图见附图间歇发酵流程及其程序控制图见附图发酵罐示意图见附图生产平面图示意图见附图车间布置图见附图参考文献贾树彪，李盛贤，吴国锋，新编酒精工艺学北京化学工业出版社，贾绍义，柴诚敬，化工原理课程设计天津天津大学出版社，娄爱娟，吴志泉，吴叙美，化工设计上海华东理工大学出版社，梁世中，生物工程设备北京中国轻工业出版社，许开天，酒精蒸馏技术第三版北京中国轻工业出版社，申迎华，郝小刚，化工原理课程设计，化学工业出版社杨慧，陈砺，严宗诚，王红林等，燃料乙醇萃取精馏工艺的有效能分析，华南理工大学学报许天开，关于酒精醪精馏耦合型化工塔器的设计化工装备技术常华，袁希钢，曾爱武用于乙醇脱水的生物质吸附性能化工学报马晓建，吴勇，赵银峰，等含水乙醇蒸汽脱水的生物质吸附性能研究酿酒科技张琳叶，陈砺，王红林，等木薯吸附剂制取无水乙醇可行性研究酿酒科技，吴勇含水乙醇气相吸附脱水研究郑州大学，董科利燃料乙醇专用吸附剂的热力学研究郑州大学，杨慧，陈砺，严宗诚燃料乙醇精馏工艺的模拟优化与节能研究酿酒科技，年，赵淑芳，刘宗章，张敏华节能型乙醇脱水技术研究进展酿酒科技表变性燃料乙醇国家标准理化规定值简表项目单位指标外观清澈透明无肉眼可见悬浮物和沉淀物乙