1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....企业文化理论强调企业即人的理念。企业文化建设的宗旨和核心就是以人为本，注重关心人尊重人重视人培养人，为员工全面发展和人生价值的实现创造条件，把人视为企业成功之本，对人的尊严的尊重，对人的价值的理解，对人的需求的满足，是企业的立身之本。随着社会的不断进步，企业成功不仅仅取决于先进的设备充足的资金精湛的技术科学的管理，更维系于高觉性高智能高合力的人才群。煤矿企业应当把加快人才的培养和聚集放在企业目标的首位，鼓励员工实现成才建功立业的愿望，引导员工在工作中实现自我的人生价值和劳动价值。通过在企业文化建设中培养员工的综合素质，激发员工的生产热情想象力和创造力来实现企业健康有序的发展。区队文化建设是煤矿企业文化建设的基础和源泉。从理论上看，企业文化建设是项庞大的系统工程，而区队文化则是构成这系统的子系统从实践上看，区队文化为企业文化提供丰富的素材源泉。企业文化的要求和精神，要通过区队文化教育引导员工来贯彻落实，变成员工的自觉行为，区队文化建设作为落实企业文化精神的载体，对引导教育员工，提高员工的文明素质，形成共同理念，完成企业既定目标，起着至关重要的作用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....是宣传教育。企业文化虽然是共同价值的反映，但不是人人都能理解，都能自然而然地接受和贯彻，必须进行广泛的宣传教育。宣传教育的主要目的是深入人心，取得实效。二是领导要以身作则，率先垂范。企业文化经建立，领导的言行，举动都要注意体现和贯彻，否则将流于形式。三是树立榜样，典型引路。英雄模范人物能集中反映企业文化的魅力，使企业文化人格化。因此领导者要善于在生产实践中发现和培养模范先进人物，并发挥他们的典型引路作用。四是举行必要的典礼仪式。典礼仪式能对企业文化起到宣形的资产和财富。但文化与企业发展是相互作用相互依赖密不可分的辨证关系。所以只有做到互相协调，互相补充互相促进，使两者同步运行，企业文化才会对企业的长远发展起到积极的不可估量的作用。从企业的角度来讲，企业文化是企业所依赖的种文化价值观，从表面看，企业是个经济实体，企业里的切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值观。但事实是在企业的切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着企业的切营销活动和它的经济价值观。譬如企业在已销售出去的产品中发现其中个产品质量不好，如果要更换的话要损失很多已经到手的利润......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....但从企业长远发展考虑必须换。今天损失的利润若干年后会得到补偿，时的利益得失会影响今后发展壮大。这就牵涉到企业支持哪种文化观的问题。这样的事例在企业具体的经营活动中随处可见，关键看企业的主管及员工怎样去处理对待。在具体事例上的处理方法就会体现出这个企业的文化价值观。什么样的文化就会产生什么样的经济，什么样的文化就会产生什么样的企业效应，什么样的文化就会产生什么样人员素质等。企业文化已不精神上真心实意的为企业的发展而努力，从而促进企业经济效益的增长，推进企业竞争力的提高，推动企业的发展壮大，使企业走向成功。致谢我年大专毕业后，参加工作，进入了煤炭行业，切身的体会到了企业文化对煤矿发展所起到的重大积极的影响，在工作期间，我深感自身理论基础薄弱，因此来到西安电子科技大学网络学院选修人力资源管理专业，开始了人力资源管理专业的自学。感谢西安电子科技大学网络学院为我提供了个良好的学习环境，感谢班主任周老师对我精心的培养和无微不至的照顾，感谢论文指导老师程晓梅对我的认真的指导和帮助。在这里我学到很多的知识，认识了很多志同道合的朋友，将使我在以后人生道路上受用终生......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....张慧企业文化建设教化与功能实现北京工商大学学报社会科学版周忠英企业文化未来企业的第竞争力商业研究何载福企业文化建设实践与绩效研究华中科技大学,张敬文知识经济时代企业文化建设探讨暨南大学,张奇企业文化建设是推动企业发展的源动力建设科技李睿对企业文化建设的思考与建议中国民用航空陈中义企业发展文化为基四川建筑必然要求。企业文化是煤炭企业实现现代化管理的必然选择企业文化是煤矿企业实现现代化管理的必然选择。从煤矿企业建立现代管理制度的需要看，要调动员工的积极性，规范员工的行为，不能只靠规章制度消极的扣罚和处理等事后措施，更重要的是提高员工执行规章制度的自觉性。这就要借助员工的价值观道德观行为准则这些文化因素的力量。所以，企业文化建设是焕发煤矿生机和活力，实现管理现代化的关键所在，是实现现代化管理的必然选择。煤矿企业文化的精髓是提高员工的思想道德和科学文化素质，尊重人的社会价值，实现以人为中心的整体化管理。如果没有员工的创新精神和高昂持久的热情，企业是搞不活的。企业文化建设不仅为搞活企业提供了正确的指导思想经营理念和发展战略......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....从而始终如地为实现共同的目标努力奋斗。企业文化的规范作用，统员工的思想行为企业文化的凝聚作用，聚合了企业的各种力量，组合中壮大企业的整体优势企业文化的激励作用，激发员工的干劲和聪明才智的发挥。企业文化是煤炭企业健康发展的根本保证企业文化是煤矿企业健康发展的根本保证。企业文化建设是煤矿企业管理发展的新趋势，是更多地从文化因素人的因素出发，充分调动员工的生产积极性，使企业与员工共同得到发展的源头和动力。通过这种企业与员工共同价值追求的高度融合，使企业具有团结人凝聚人的力量，形成企业强大的凝聚力。优秀的企业文化也能造就优秀的员工，使员工在企业文化的熏陶下，具有更为坚定的理想信念更为饱满的工作热情更为健康的人生追求，员工之间有着更为密切的人际关系，更为民主和谐的气氛，员工在价值观共性的指导下实现自我控制，自觉增强使命感责任感和创造性，保证企业健康有序发展。以人为本是煤矿企业文化的精神以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。由此可见企业文化的重要性。但是，由于企业文化的抽象性，所以在日常的生活中往往不被人们所认识与重视......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....使用实现邮件发送设计计算机工程与应用年第卷第期作者陈勇李卓桓反垃圾邮件完全手册清华大学出版社年月作者加英电子工业出版社年月电子邮件网，网址中国协议分析网，网址开发文档手册配法的原理较简单，易于在计算机上实现，时间复杂度比较低。逆向最大匹配法通常简称为法。法的基本原理与法相同，不同的是分词的扫描方向，它是从右至左取子串进行匹配。最少切分分词法其基本思想是使每句中切出的词的数量最少。基于词频的统计方法统计方法般不依赖于词典，而是将原文中任意前后紧邻的两个字作为个词进行出现频率的统计，出现的次数越高，成为个词的可能性也就越大。在频率超过个预先设定得阈值时，就将其作为个词进行分词处理。这种方法能够有效地提取出词典中不存在的词，可以作为基于词典分词方法的有效补充。据统计，在英语中大约有个最常用的词语被放入了停用词表，高频的功能词占到了文本词语的。中文停用词与英文停用词有定差别，因为中文的功能词在语言结构中可能有多重角色，多重含义。然而，去除停用词也是必要的。特征项的提取特征项选取的任务就是要将信息量小不重要的词汇从特征项空间中删除，从而减少特征项的个数......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....构成文本的特征项越多，分类算法的代价就越高，过多的特征项还会导致无法准确地提取文档的类别信息，造成分类效果不佳。因此，需要在不牺牲分类质量的前提下，尽可能的降低特征项的个数。特征项选取是文本自动分类系统中的个关键步骤。关于特征选取，有五种常用的特征提取的方法文档频率，信息增益，互信息，开方拟合检验，术语强度，等。二过滤模式客户端过滤模式基于客户端的过滤模式不必担心过滤会形成邮件服务器的瓶颈，可以真正对邮件进行内容过滤，从而提高邮件过滤的精确度。客户端模式可以帮助过滤系统实时地接受用户的反馈，体现特定用户的个性化需求，提高邮件过滤的精确度，本文采用基于客户端的过滤模式。本文在对垃圾邮件进行定量描述的基础上，研究多层过滤，对黑白名单过滤和种中文关键字匹配算法进行了改进，并研究了用户反馈机制，设计了种基于客户端的邮件过滤系统，该系统能接收用户反馈信息，体现用户的个性化需求，可以较好解决邮件判定标准问题。多层过滤各种过滤技术有各自的优点，如果能综合使用多种过滤技术，将提高邮件过滤系统的性能。本文研究的系统运行在客户端......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....因此本文采用多层过滤策略，对电子邮件的进行完全地过滤检测。第层为基于信头特征过滤，根据信头特征进行过滤。第二层过滤采用基于规则过滤，依据权值和过滤算法对邮件的分值进行计算。第三层过滤则是对敏感关键字，使用种中文匹配算法进行过硬件能否支持被研究的系统，首先关心的是该组织是否有相应的软件和硬件能够支持处理建议的应用程序。其次考虑在规定平台之上，利用现有的成熟技术是否能够实现这个应用。现代计算机硬软件技术的飞速发展，为系统建设提供了技术条件。计算机等基础设施的更新换代也紧跟潮流的发展，这就为开发系无内核。企业文化理论强调企业即人的理念。企业文化建设的宗旨和核心就是以人为本，注重关心人尊重人重视人培养人，为员工全面发展和人生价值的实现创造条件，把人视为企业成功之本，对人的尊严的尊重，对人的价值的理解，对人的需求的满足，是企业的立身之本。随着社会的不断进步，企业成功不仅仅取决于先进的设备充足的资金精湛的技术科学的管理，更维系于高觉性高智能高合力的人才群。煤矿企业应当把加快人才的培养和聚集放在企业目标的首位，鼓励员工实现成才建功立业的愿望，引导员工在工作中实现自我的人生价值和劳动价值......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....激发员工的生产热情想象力和创造力来实现企业健康有序的发展。区队文化建设是煤矿企业文化建设的基础和源泉。从理论上看，企业文化建设是项庞大的系统工程，而区队文化则是构成这系统的子系统从实践上看，区队文化为企业文化提供丰富的素材源泉。企业文化的要求和精神，要通过区队文化教育引导员工来贯彻落实，变成员工的自觉行为，区队文化建设作为落实企业文化精神的载体，对引导教育员工，提高员工的文明素质，形成共同理念，完成企业既定目标，起着至关重要的作用。煤矿企业文化建设还应抓好以下六个环节。是宣传教育。企业文化虽然是共同价值的反映，但不是人人都能理解，都能自然而然地接受和贯彻，必须进行广泛的宣传教育。宣传教育的主要目的是深入人心，取得实效。二是领导要以身作则，率先垂范。企业文化经建立，领导的言行，举动都要注意体现和贯彻，否则将流于形式。三是树立榜样，典型引路。英雄模范人物能集中反映企业文化的魅力，使企业文化人格化。因此领导者要善于在生产实践中发现和培养模范先进人物，并发挥他们的典型引路作用。四是举行必要的典礼仪式。典礼仪式能对企业文化起到宣形的资产和财富......”。