（定稿）乡村旅游项目立项申报材料0（喜欢就下吧）

了解当前我校应届毕业生的就业心态，求职现状，对未来工作的期望以及应届毕业生在求职时所需要的帮助，为我校就业指导中心关于应届毕业生的工作提供定的参考作用。

二调查背景因为近年的金融危机，失业率上升，大学生就业压力大大部分大学生自我定位不清晰，刚毕业的时候，择业存在盲目性，缺乏专业的就业指导三方案实施过程确定调查目标内容设计调查方案问卷设计调查实施调查资料的整理分析调查报告四调查内容调查对象确定韶关学院不同专业的大四应届毕业生抽样统计方法确定比例法分层抽样法。

调查方法确定调查方法问卷调查法调查时间确定第十周开始经费预算资料打印费元五预期目标了解大学生就业倾向心理状况考虑的地区自我认识等对比不同学院的学生在择业上考虑因素，对这些因素进行排名帮助大学生进行自我定位六预期困难开展问卷调查时，遇到与调查人群的联络不便分层抽样的权重分配具有定的主观性，调查数据失真七问卷的结构分析问卷中含单选和多选题型，还有开放式的问题问题设置，根据逻辑结构，先客观后主观八调查小组成员组长组员调查问卷韶关学院应届毕业生就业影响因素的调查问卷元芳，对于现在的就业影响因素你怎么看师兄师姐你们又怎么看呢我们是经管人力的调查小组，以上们的信息对我们很重要，感谢你们的支持，专业性别单选您心目中理想的工作单位是政府机关国营企业私营企业外资企业自主创业其它单选您毕业后理想的就业地我爱北上广大城市二线中小城市西部发展地竞争压力较小有发展潜力的城镇回到生源地无所谓，能找到工作多选你对就业地区选择的原因是就业地选择原因发展空间大生活节奏符合我国家政策支持我亲爱的家人朋友在那里看重创业环境回报家乡多选你对就业行业的选择主要是基于就业行业选择属于朝阳行业，前途远大该行业收入较高与自己的专业对口创业机会大稳定兴趣多选您认为自己目前最欠缺的素质是什么个人缺的素质办公室的基础操作知识沟通协调能力承受压力克服困难的能力相关工作或实习经验其他最多个选项求职中最困扰你的因素的什么学校不给力的指导没干爹，没人脉不了解企业要求综合能力不足对社会缺乏了解求职方法技巧欠缺最多个选项您认为下列哪些是影响成功就业的因素专业知识牛逼的学校名气校园实践实习经历社会发展趋势及社会需求其他最多个选项您认为在就业时遇到的主要困难和问题是岗位信息不足求职方法技巧欠缺就业能力不足缺乏实践经验社会关系欠缺性别歧视其他只能选个选项你认为个公司最吸引你的是哪些方面理想的薪酬升职机会大福利待遇好和谐同事关系轻松快乐的企业文化有利于自己能力提高和职业规划老板重视我可以提供我展示才华兴趣的平台单选你能接受的起薪是多少以下低，个大学生月薪元以下在今天的物价水平是不太合理的所以我们可以认为大部分大学生对于起薪的定位还是有较合理的定位，这和我们的社会教育和学校教育有密切的关系。

五就业地区选择原因在就业地区选择的原因上我们列举了发展空间大生活节奏政策支持家人朋友创业环境回报家乡这六个因素。

具体分布请看表表就业地区选择原因接收频率发展空间政策支持生活节奏家人朋友回报家乡创业环境图就业地区选择原因发展空间生活节奏家人朋友创业环境政策支持回报家乡就业地区选择原因频率由此我们可以看出在就业，对学生中有人选择了发展空间大，人选择了政策支持，人选择了生活节奏符合，人选择了回报家乡，人选择了家人朋友，人选择了创业环境。

在就业地区选择的原因上影响较大的是发展空间生活节奏和家人朋友这三大因素。

回报家乡是就业地区选择原因中最小的个。

六大学生就业中行业因素行业因素的也是我们认为是影响大学生就业的重要因素，在不同的考虑行业时我们的同学又是怎样考虑的呢，我们在行业上列举了六个选择行业的主要因素有朝阳行业行业收入与自己专业对口创业机会大稳定兴趣，具体选择请看图图就业中行业选择由图我们可以看到在行业选择因素的频数上，学生的选择总体是比较均匀的，收入高因素得到了的学生选择，朝阳行业得到了的人的选择，稳定因素则得到了人的选择，接下来分别是兴趣，专业对口，创业机会大人选择。

我们可以认为收入高朝阳行业稳定和兴趣都是行业选择的主要因素，这也和我们普遍的就业观点是致的。

七就业成功因素分析在就业的成功因素中我们也是列举了六点具有代表性的成功因素个选项。

具体数字请看图和图图公司吸引因素条形图理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华公司最吸引因素系列图公司吸引因素饼图公司最吸引因素理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华由表和图我们可以看出最吸引个公司吸引大学生的因素中，理想的薪酬和福利待遇及同事关系是大学生最看重的三个因素，而得到老板的重视和升职机会却得到了较少人的青睐。

为了更进步探究性别和吸引因素的选择我们做了如图的统计图男女性别中公司最吸引因素男女公司最吸引因素理想薪酬升职机会福利待遇同事关系能力提高老板重视展示才华由图我们可以看出在公司最吸引因素中，男生更看重的是理想薪酬升职机会和福利待遇，可以看出我们的男生在对公司选择是比较现实的而女生则更看重同事关系和能力提高这两个方面，这能力提高这方面男生和女生的选择呢差异较大。

十解决就业问题办法在解决就业办法上，我们列举了提高就业技巧改变就业心态提供合理就业指导获得更多就业渠道加强实习和依靠政府部门解决六大方法。

具体分析请看表和图表解决就业问题办法接收频率就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府图解决就业问题办法就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府就业困难解决渠道就业技巧就业心态就业指导就业渠道加强实习依靠政府由此我们可以看到，选择就业技巧提高有人，选择就业心态和就业指导就业渠道和实习的分别有人和有专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求和其他因素。

请看表表就业成功因素性别专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他男女图男女就业成功因素对比专业知识学校名气校园实践实习经历社会需求其他专业知识学校名气校实践寒李泽厚美的历程，天津社会科学出版社年版，第页。

钱钟书中国诗与中国画，载于钱钟书七缀集，上海古籍出版社年版，第页。

卢辅圣历史的象限，上海书画出版社年版，第页。

祖保泉司空图诗品解说，安徽人民出版社年版，第页。

宋严羽沧浪诗话。

中国画价值标准研究境为最高美学意境。

意境是情与景的结晶品，因此中国画的荒寒在静观默照的禅境之中，也体现出画家寂然的心境，体现出中国山水画最基本的隐士性格，散发着虚空无染幽静淡雅的清气。

狐猿叫落中岩月，野客吟残半夜灯此境此时谁得意，白云深处坐禅僧。

江渚暮潮初落，风林霜叶浑稀。

倚仗柴门阒寂，怀人山色依微。

天末远峰生掩冉，石间流涧落寒情，因君写出三株树，忽起孤云野鹤情。

对社会对人生的空漠苍凉甚至悲慨在禅之明月如霜，好风如水，清景无限的意境中，顿悟洗脱超然平静旷达了。

因此宗白华先生说澄观心而腾踔万象，是意境创造的始基，鸟鸣珠箔，群花自落，是意境表现的圆成。

这就是宋元山水画的美学意境。

虚灵性关于此点，前人已论及太多。

水墨之境虚空舍放，画幅里经常会有留白，马远寒江独钓图扁舟，老翁，除外则虚白片，空旷浩淼，虚实相生，无画处皆成妙境。

因为中国人感到这宇宙的深处是无形无色的虚空，而这虚空却是万物的源泉，万动的根本，生生不已的创造力，老庄名之为道为自然为虚无儒家名之为天禅家之为空。

万象皆从空虚中来，向空虚中去。

所以纸上的空白是中国画真正的画底。

除却切荣辱得失穷达计较，胸无牵绊，平淡天真，澄澈自然，这是空灵的境界，也是永恒的梦幻。

山水画从诞生伊始，就不像西方古典风景画那样倾向于再现自然的物质性，而是确定了宗炳在画山水序里所说的以形媚道的精神性，是应该使人能够应目会心，升华到种境界而畅神的艺术，这就是意境美的实质。

郭熙说君子之所以爱夫山水者，其旨安在丘园养素在种可行可望可游可居的心境中，中国画的空间感就不是西方运用单眼摄物的凝固点的焦点透视，而是双目观物移步换景俯仰自得的散点透视，主体在观念的烛照下驰骋才思，这是从中国宇宙观的空灵性而来，故郭思提出三远山有三远，自山下而仰山颠，谓之高远自山前而窥山后，谓之深远自近山而望远山，谓之平远。

高远之色清明，深远之色重晦，平远之色有明有晦。

高远之势突兀，深远之意重叠，平远之意冲融，而缥缥渺渺。

其人物之在三远也，高远者明了，深远者细碎，平远者冲宋普济五灯会元卷二十六，苏渊雷点校，中华书局年版。

元倪瓒江渚风林图自题诗。

明虞堪题倪瓒惠麓图。

宗白华美学散步，上海人民出版社年版，第页。

清笪重光画筌。

宗白华美学散步，上海人民出版社年版，第页。

宋郭熙林泉高致集。

渤海大学硕士学位论文澹。

三远把人的视力和思想引向远处，远离尘俗与烦嚣这是用心灵俯仰的眼睛来看空间万物，来看境界之远心灵之远，而远的飞跃和延伸就入了无的境地，虚的境地，淡的境地，也正是庄子的境地，玄学的境地。

这是在有限中见无限又在无限中体有限的以象外之致体现道之玄冥的中国画的虚灵之精神。

综而观之，正如薛永年在关于意境文中说中国画家的意境论，主张以意为主，强调表现，但又要求寓表园问卷调查方案有关韶关学院应届毕业生就业影响因素的研究调查目的了解当前我校应届毕业生就业时所考虑的因素，对这些因素进行研究，探索影响我校应届毕业生就业因素的类型。

了解当前我校应届毕业生的就业心态，求职现状，对未来工作的期望以及应届毕业生在求职时所需要的帮助，为我校就业指导中心关于应届毕业生的工作提供定的参考作用。

二调查背景因为近年的金融危机，失业率上升，大学生就业压力大大部分大学生自我定位不清晰，刚毕业的时候，择业存在盲目性，缺乏专业的就业指导三方案实施过程确定调查目标内容设计调查方案问卷设计调查实施调查资料的整理分析调查报告四调查内容调查对象确定韶关学院不同专业的大四应届毕业生抽样统计方法确定比例法分层抽样法。

调查方法确定调查方法问卷调查法调查时间确定第十周开始经费预算资料打印费元五预期目标了解大学生就业倾向心理状况考虑的地区自我认识等对比不同学院的学生在择业上考虑因素，对这些因素进行排名帮助大学生进行自我定位六预期困难开展问卷调查时，遇到与调查人群的联络不便分层抽样的权重分配具有定的主观性，调查数据失真七问卷的结构分析问卷中含单选和多选题型，还有开放式的问题问题设置，根据逻辑结构，先客观后主观八调查小组成员组长组员调查问卷韶关学院应届毕业生就业影响因素的调查问卷元芳，对于现在的就业影响因素你怎么看师兄师姐你们又怎么看呢我们是经管人力的调查小组，以上们的信息对我们很重要，感谢你们的支持，专业性别单选您心目中理想的工作单位是政府机关国营企业私营企业外资企业自主创业其它单选您毕业后理想的就业地我爱北上广大城市二线中小城市西部发展地竞争压力较小有发展潜力的城镇回到生源地无所谓，能找到工作多选你对就业地区选择的原因是就业地选择原因发展空间大生活节奏符合我国家政策支持我亲爱的家人朋友在那里看重创业环境回报家乡多选你对就业行业的选择主要是基于就业行业选择属于朝阳行业，前途远大该行业收入较高与自己的专业对口创业机会大稳定兴趣多选您认为自己目前最欠缺的素质是什么个人缺的素质办公室的基础操作知识沟通协调能力承受压力克服困难的能力相关工作或实习经验其他最多个选项求职中最困扰你的因素的什么学校不给力的指导没干爹，没人脉不了解企业要求综合能力不足对社会缺乏了解求职方法技巧欠缺最多个选项您认为下列哪些是影响成功就业的因素专业知识牛逼的学校名气校园实践实习经历社会发展趋势及社会需求其他最多个选项您认为在就业时遇到的主要困难和问题是岗位信息不足求职方法技巧欠缺就业能力不足缺乏实践经验社会关系欠缺性别歧视其他只能选个选项你认为个公司最吸引你的是哪些方面理想的薪酬升职机会大福利待遇好和谐同事关系轻松快乐的企业文化有利于自己能力提高和职业规划老板重视我可以提供我展示才华兴趣的平台单选你能接受的起薪是多少以下低，个大学生月薪元以下在今天的物价水平是不太合理的所以我们可以认为大部分大学生对于起薪的定位还是有较合理的定位，这和我们的社会教育和学校教育有密切的关系。

五就业地区选择原因在就业地区选