1、“.....值分别是，概率为，显著性并非十分明显。接着引进就业单位性质变量，可以看到公式拟合度从大幅提升至。增加是否改制变量后，在引进职工人数变量时，公式拟合度又次大幅提升，从至。最后引入变量平均每月工作天数平均每天工作时间全年收入。以上引入的变量显著性都较明显。从公式可以看出，虚拟变量就业单位性质企业党政机关，事业单位，其他的系数得知，党政机关和事业单位的员工平均工作年限短于企业员工年。公式中，虚拟变量是否改制过否，是的系数表明，相比过去年未改制过单位，改制过的单位中的员工平均工作年限要长年变量职工人数的系数表明，职工人数每增加单位，员工平均工作年限增加年变量平均每月工作天数的系数显示，平均每月工作天数每增加天，员工的工作年限就减少年变量平均每天工作小时的系数表明，平均每天工作时间每增加小时，员工的工作年限减少年变量年收入的系数表明，年收入每增加单位，员工的平均工作年限就增加年。我们可以这样理解，党政机关与事业单位都是由国家设置的单位，虽然稳定但没有企业盈利多，大部分人还是更愿意在企业工作，这也进步论证了上述企业经营状况对员工工作年限的正相关关系另方面......”。

2、“.....其员工人数也会少于企业员工人数，故结果也会更偏向于企业。职工人数越多，表明单位规模大而稳定，工作更细化，责任更明确，人们更愿意在这样的单位工作，故职工人数越多的单位员工忠诚度越高。另外，工作天数越多工时越长，员工就越容易有厌工情绪，对企业忠诚度也随之降低。年收入越高，员工忠诚度越大这点是显而易见的。综上所述在企业环境因素中，就业单位性质经营状况职工人数是影响员工工作年限的重要因素，对员工忠诚度起到重要作用。党政机关和事业单位更加要重视员工的忠诚度培养问题，因为数据表明员工更倾向于在企业工作较长年限。根据企业的实际需求，适当的增加职工人数，方面工作细化，分工合作效率提高，另方面也会提高员工的忠诚度。此外，合理安排好员工的工作时间与休假时间才更有助于员工投入工作之中。社会环境因素分析表社会环境因素分析回归数据企业忠诚度越高的人对企业的隐形利润和长远发展都有着不可忽视的重要作用。从社会关系的影响角度来看，数据也显示由政府安排的私人介绍的员工的忠诚度也较高，因为这之间牵涉到更复杂的情感关系。但也要考虑到这类员工本身是否适合该岗位，企业应该在听取别人建议的基础上......”。

3、“.....企业如何提高员工忠诚度从企业环境因素看，党政机关和事业单位虽然工作相对稳定，但是有部分人还是愿意在企业工作，因此这类单位更应该注重培养员工的忠诚度，不只是靠给予较稳定的职位与薪水福利来留住员工。数据显示，每天工作时数与月工作天数的减少，都会提高员工的忠诚度。因此，给予年假调休，减少员工加班天数等措施合理安排员工的工作时间，都是较好提高员工忠诚度的方法。另外，根据企业的实际需求情况，适当增加单位的职工人数，减少每位员工的工作量，分工合作，责任细化，对企业的发展也有定的促进作用。最后，如果公司例如银行连锁超市等在各个区域都有分支机构，那么适当考虑员工居住地点的变动给予工作地点的调换，也会为提高忠诚度起到积极作用。展望员工忠诚度问题的研究趋势忠诚是相互的，员工忠诚于企业组织的同时，也希望企业能够忠诚于自己。公司内部服务质量就表明了，后者对前者有着重要影响。因此，有必要对企业忠诚度进行定的研究分析，让每个寻找工作的人在选择企业时有个更好的参考。参考文献张兰霞，闵琳琳，吴小康，李峥基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素人力资源管理......”。

4、“.....年总第期刘海涛农业银行员工忠诚度问题研究现代金融，年第期王婷，张海燕员工忠诚度的影响因素及培养对策研究述评科技信息，年第期易虹霞如何加强和提高企业员工忠诚度的探讨中国外资，年月上总第期郑建村员工忠诚度下降原因及对策合作经济与科技，年月号下李佳俊中小企业员工忠诚度的影响因素与对策分析员工工程，年第期陈云端关于提高中小企业员工忠诚度的思考管理，年第期唐莹薪酬战略报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究年月日中国知网年月谢玉华，刘晓东，潘晓丽员工参与对员工忠诚度影响的实证研究劳动经济与劳动关系，年期宁智企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究年期中国知网年月马晓峰医院员工忠诚度测评模型研究解放军医院管理杂志，年月日第卷第期黄蕾基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究年期中国知网年月李志，向征，刘敢新构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析重庆大学学报，年月第卷第期弗雷德里克莱希赫尔德常玉田忠诚的价值华夏出版社,现单位工作年限的社会环境因素回归分析中，在控制上文所有变量不变的基础上，首先引进的变量是如何获得现工作......”。

5、“.....第二步引进的是否经历失业。在这里笔者想说明，由于经历过失业的人在现单位的工作年限很可能由于刚刚经历失业而缩短，因此自变量与因变量之间本来就有定的关联性。效果显著也有其必然性。第三步引进的是多少朋友能帮助获得调工作，最后方程得拟合优度可以达到。从表中可以看出，由虚拟变量如何获得现工作自己努力，别人介绍，其他的系数得知，相比自己努力，经别人介绍的员工的工作年限长年虚拟变量是否经历失业否，是的系数显示，经历过失业的人比没有经历过失业的人的平均工作年限短年变量多少朋友能帮调工作的系数得知，每增加位可以帮助换工作的朋友，员工的工作年限就减少年。其中如何获得现工作中经别人介绍是否经历失业多少朋友能够帮助换工作三大变量的值分别是，值无限接近。说明因变量和这个自变量的线性关系是显著的。我们可以这样的理解，自己努力找来的工作中有很大部分是被迫接受的不适合自己的工作，且由于没有关系导致工作的流动性较大，而经别人介绍的工作由于关系人情工作适合度等系列因素的影响下导致该工作相比自己努力找来的工作更加稳定，故工作年限较长，忠诚度也相对较高。另外，如果多位可以帮助自己换工作的亲朋好友......”。

6、“.....我采取将砂轮架主轴中间部分半径减小的方法，从而减少了精加工的长度，减小了工件的加工成本，但这样做会减小砂轮架主轴的刚度。这次毕业设计对我大学所学的知识进行了综合，对我运用知识的能力有了很大提高，特别是培养了我理论结合实际的作风，改变了我以前设计不切合实际的想法，很多设计力求标准化和规范化。致谢经过三个多月的努力，毕业设计已接近尾声了。在郭老师的指导下，我顺利地完成了本次毕业设计的全部任务。郭老师渊博的知识严谨的治学态度和高度的责任心给我留下了很深刻的印象，同时也给我的学习工作生活以很大的影响，使我受益匪浅。值此论文完成之际，谨向导师表示衷心的感谢，并感谢同组同学对我的合作和支持。此外，具有丰富磨床设计经验的吴跃高级工程师给我们全组同学悉心讲解图纸和解答疑问，在次也表示衷心的感谢。最后，院里的领导和其他老师也给了我很大的关心，再次对大家表示衷心的感谢,参考文献上海机床厂磨床设计制造上册和下册上海上海人民出版社，曾志新，吕明机械制造技术基础在武汉武汉理工大学出版社，姚俊平面磨床展品评述精密制造与自动化，李伯民，赵波主编现代磨削技术北京机械工业出版社，濮良贵......”。

7、“.....范云涨，陈兆年金属切削机床简明手册北京机械工业出版社，冯辛安，黄玉美机械制造装备设计北京，机械工业出版社王昆，何小柏机械设计课程设计北京高等教育出版社，温松明主编互换性与测量技术基础长沙湖南大学出版社，机械设计手册联合编写组机械设计手册中北京，化学工业出版社戴曙金属切削机床北京架斜向进给运动砂轮修整器斜向进给运动砂轮修整器旋转运动设计重点与难点磨床总体布局中各部件尺寸的确定砂轮架主轴和轴承的设计和选用皮带的选用和带轮的设计磨床液压系统的设计磨削温度科研报告。拟采用的途径与手段查阅国内外磨床相关资料，确定磨床总体布局中各部件如砂轮架头架和尾架等尺寸检验主轴前端扰度，确保主轴刚度砂轮架采用静动压轴承以提高旋转精度，增强抗振性，延长轴承的使用寿命采用皮带和花键副带动主轴旋转，减少主轴变形，使载荷分布均匀采用绘制装配图和零件图参看液压工程方面的资料，设计磨床液压系统的设计参考磨削温度测试研究论文，认真虚心向指导老师和研究生学习，进行大量的磨削温度的测试实验。第章磨床总体布局磨床总体设计加工零件的工艺分析表面形状，尺寸，材料，技术条件，批量，加工余量等调查研究比较国内，外同类机床......”。

8、“.....进行改革创新图纸设计总图，部件装配图，零件图，工艺卡，目录，标准件，外购件目录，铸件，锻件目录，说明书，装箱单，合格证制造，装配，调试小批量生产，设计改进总体设计注意事项保证机床满足加工精度要求，刚性，稳定性好传动系统力求简短操作调整方便安全保护，冷却液供给，回收，废渣的排除。磨床总体布局设计加工零件带轴肩的多台阶轴，精度以下，，材料球墨铸铁等初步估计组成部分床身工作台面头架尾架砂轮架修整器测量装置砂轮进给电机修整器进给电机电器框工作台进给电机工件旋转电机润滑冷却装置数控装置总体布局初步选员工工作年限长年。值分别是，概率为，显著性并非十分明显。接着引进就业单位性质变量，可以看到公式拟合度从大幅提升至。增加是否改制变量后，在引进职工人数变量时，公式拟合度又次大幅提升，从至。最后引入变量平均每月工作天数平均每天工作时间全年收入。以上引入的变量显著性都较明显。从公式可以看出，虚拟变量就业单位性质企业党政机关，事业单位，其他的系数得知，党政机关和事业单位的员工平均工作年限短于企业员工年。公式中，虚拟变量是否改制过否，是的系数表明，相比过去年未改制过单位......”。

9、“.....职工人数每增加单位，员工平均工作年限增加年变量平均每月工作天数的系数显示，平均每月工作天数每增加天，员工的工作年限就减少年变量平均每天工作小时的系数表明，平均每天工作时间每增加小时，员工的工作年限减少年变量年收入的系数表明，年收入每增加单位，员工的平均工作年限就增加年。我们可以这样理解，党政机关与事业单位都是由国家设置的单位，虽然稳定但没有企业盈利多，大部分人还是更愿意在企业工作，这也进步论证了上述企业经营状况对员工工作年限的正相关关系另方面，由于党政机关和事业单位的数量必定少于企业，其员工人数也会少于企业员工人数，故结果也会更偏向于企业。职工人数越多，表明单位规模大而稳定，工作更细化，责任更明确，人们更愿意在这样的单位工作，故职工人数越多的单位员工忠诚度越高。另外，工作天数越多工时越长，员工就越容易有厌工情绪，对企业忠诚度也随之降低。年收入越高，员工忠诚度越大这点是显而易见的。综上所述在企业环境因素中，就业单位性质经营状况职工人数是影响员工工作年限的重要因素，对员工忠诚度起到重要作用。党政机关和事业单位更加要重视员工的忠诚度培养问题......”。